管理学原理基础知识必背专升本（专升本管理学知识点）

马斯洛的需要层次理论

目录

一、理论内容

二、理论特点

一、理论内容

马斯洛的需要层次理论：

马斯洛认为，人的需要是分层次的，在特定时刻，人的一切需要如果都未能得到满足，那么满足最主要的需要就比满足其他需要更迫切。只有前面的需要得到充分的满足后，后面的需要才显示出其激励作用。

为此，马斯洛认为，每个人其实都有五个层次的需要：生理的需要、安全的需要、社交或情感的需要、尊重的需要、自我实现的需要。

马斯洛还将这五种需要分为高低两级。生理需要和安全需要属于较低级需要，而社交需要、尊重需要与自我实现的需要称为较高级的需要。高级需要主要是从内部使人得到满足，低级需要则主要是从外部使人得到满足。

如图：

二、理论特点

马斯洛的需要层次理论有两个基本论点。

第一，人的需要取决于他已经得到了什么，尚缺少什么，只有尚未满足的需要能够影响行为。换言之，已得到满足的需要不能起激励作用。

第二，人的需要都有轻重层次，某一层次要得到满足后，另一个需要才出现。