为什么往届生和应届生区别对待（往届生PK应届生）

在往届生中，不排除一些因为考学而耽误了的人才。但往届生中也包含了大量因为自身种种原因而导致无法按期毕业的学生。

而随着应届毕业生数量逐年递增，往届生难免就成为了就业市场中的长尾群体。

仝卓自爆

仝卓在微博直播中自爆：“考不上我就再来一年，这个学校只收应届生，然后我就用了一些办法成了应届生。”

不禁让一些人好奇，应届生真的那么吃香吗？

其实应届生和往届生的待遇没有明显的差别。但是，在高考分数相同的情况下，高校会优先录取应届生，往届生不能享受政策性加分和报送，往届生不能报考公安部队及军事院校等。

仝卓就是一个很好的例子。

应届生享受特殊待遇不仅体现在高考中，选调生考试也仅对应届生开放，选调生考试就是选调优秀大学应届毕业生到基层工作的考试。这场考试通常更容易，竞争程度也比公务员考试低很多。

今年对2020届毕业生，各地政府对找工作的本科及以上学历应届毕业生都有不同的补贴，例如一次性发放 1 万至 5 万不等的生活补贴，给予 2000 元到 8000 元不等的租房补贴，每招聘一名高校毕业生，可以同时享受接近 3000 元的社保补贴与以工代训补贴，应届毕业生只需积满 72 分就可以申请落户，落户难度大大降低。

你觉得应届生身份重要吗？

应届生也没那么吃香

正规企业对于应届生和往届生有不同的招聘渠道，要求也不相同。对于应届生，是作为培养的对象，不要求工作经验，更多的要求专业知识和在学校的表现，还有个性方面的东西。

对于往届生，则要求工作经验和岗位需求对口，更多的是想直接利用其工作的经验能够在短期内为公司创造利润。

你说往届生不好找工作，恰好和实际情况相反。同样的岗位，经验者比应届生自然竞争力强很多，只不过应届生对于薪资的要求比较低，都本着先就业再择业的原则，所以不挑剔工作，导致就业率比往届要好些

在省级公务员的招录中，一般是没有应届生和往届生的区别，只要你满足报考条件，均可以进行报考，在省公务员报考中，有一些岗位是要求“具有基层工作经验”的人员报考，这一个条件相对于应届毕业生来说，就不符合了。

已经毕业并参加工作后的考生，具有一定的工作经验和社会阅历，处理事情的方法相对成熟、看问题的角度也更加全面一些、思想也相对有深度，知识的累积和处理能力也都会比应届毕业生强。

对于公司而言，只要你的能力出众，其实是不是应届生并不重要，所以要学习提升自我的专业能力才是重中之重。