回首过往你才会发现生活的意义（有没有一种决定）

因为毕业时的某个契机来到某个城市，却从此将自己的命运和这个城市紧紧联系在一起；因为某句来自陌生人的善意的鼓励，咬咬牙坚持下来却得到了意想不到的收获。选择无处不在。有没有那么一项决定，曾经看起来漫不经心，而过了许久才发现它的意义竟如此深远？

索柯尼石油公司人事经理保罗·波恩顿，在过去的20年中曾面试7.5万名应聘者，并出版过一本名为《获得好工作的6种方法》的书。有人请教他：“今天的年轻人求职时，最容易犯的错误是什么？”

“不知道自己想要什么”，他回答说，“这让人惊诧不已，想想看，一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力，竟比花在购买一件穿了一年就会扔掉的衣服上的心思要少得多，是一件多么奇怪的事情，尤其是当他未来的幸福和富足全部依赖于这份工作时。”

这背后暗含的则是“职业生涯规划”的深远意义。所谓职业生涯规划是指将个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程。

在蔓藤接触的数万学生之中，绝大部分同学有做职业规划的概念，但当究其细节，例如面对为何做出这样的选择、如何确立的职业目标等具体问题时，又往往难以做出有说服力的回答。

职业生涯设计的目的，绝不只是帮助个人按照自身能力条件找到一份工作，更重要的则是帮助个人真正了解自己、筹划未来，设计出符合自己特点，且合理又可行的职业生涯发展方向。

当拥有了符合自身需求的职业生涯规划，还可以在未来的漫长职业生涯中有一定的方向感，在疲惫时仍能产生动力。并且始终明白，我们工作并非只是为了生存，更是一个实现自我价值的过程。

只有这样，才能在迷茫或是挫败之际，也能对照长远的规划和目标及时调整自己的心态，更好地排除消极因素，继而心无旁骛地继续向前。

萨伯的终身职业发展理论，把人从开始尝试进入工作直到推出这一时间段划分为4个大的阶段：分别为探索（15岁～24岁）、确立（25岁～44岁）、维持（45岁～64岁）、退出等阶段（65岁以上）。

而本科/研究生毕业之际，正处于从“探索”到“确立”的转折时期，在此时为职业生涯画下的“基调”，其重要意义不言而喻。

那么，在大学期间的每一年究竟应该怎样做，才能更有可能接近理想状态的职业规划呢？

接下来，我们以“商业分析师”这一岗位为例，看一下在每个节点都应做好哪些准备？