怎么跟新来的领导谈薪资(职场潜规则细节)
《令人心动的offer3》医学篇开播了,相较于往季犹如从影视剧里走出的精英律师,医学生这个题材要更接地气一点,但也更难一点,往季嘉宾们能够一直维持着精英的模样,光鲜亮丽,而这季的医学生开头神采奕奕,在医院实习了三四天之后脸色几乎都黯淡了不少,而这些医学生们所遭遇的已经算得上温柔了,据说现实会被批评得更凶。《令人心动的offer3》开篇同样是面试,同样令人紧张,但更令人紧张的是现场考问,“神外三子”过得有点惨,刚成立就解散。
“神外三子”有压力的一天从早上的汇报开始,在其他医生面前进行汇报,有人进入状态汇报完成,但因为回答不出附加题失落;有人紧张,虽然已经很努力在表达了,但手抖得不要太明显,而有人被突击检查,病人的基本情况说得还行,但是现场考题不过关,不过好在没有不懂装懂硬答,直接表示自己目前的水平不够。之后“神外三子”被布置新的任务,独立完成新病人的采集并进行汇报,结果三人效率太低被师姐指出来,虽然师姐不凶但窒息。
师姐直接说指出“神外三子”过了两个多小时了,事情没有做多少,让他们把效率提高要主动找活干,吐槽“神外三子”又不是小学生了还要结伴出去,让他们各自干各自的活,“神外三子”当场解散。不过师姐最绝的还是对李不言的考察,李不言不知道是过于紧张还是其他,一直支支吾吾地,习惯性拿笔记要念,师姐直接说:把纸丢开,拿脑子……师姐这波很可以,用缓慢的语速说出了杀伤力大的话,看着文静气场十足,令网友们大喊:姐姐好飒!
这头“神外三子”被批,其他人也各自面临着自己的考题,心血管的两位有点互补,一个有临床经验,一个学术型知识储备量有,两人算是合作过关,而肝胆胰外科的三人首次见老师就开始查房考验,老师问谢旭超到一半,突然就跳到王蕊,王蕊对于老师的突然提问回答不出,之后谢旭超救场帮忙,奈何救场不是那么的成功,最后是汪苇杭接力完成了考题,老师要求他们不管是不是自己的病人最好都要了解基础情况,这组最后也算是有惊无险地过去了。
说来《令人心动的offer3》的职场部分除了专业能力的考核之外,观察室的嘉宾们还注意到关于职场潜规则的细节,网络上有这么一个段子是关于职场潜规则的,被称之为职场六大不懂事:领导敬酒你不喝,领导走路你坐车,领导讲话你啰嗦,领导私事你瞎说,领导夹菜你转桌,领导听牌你自摸,而在这档节目中是“领导喜欢苏轼你diss”。王蕊在刚实习的第一天吃饭时饭桌上大家聊起诗人,代课老师说自己喜欢苏轼,而王蕊的下意识反应却是说苏轼卖队友。
王蕊说完还科普了一番苏轼卖队友的故事,其实说来也没啥,但是在代课老师为自己的偶像苏轼正名后,王蕊还用现代的例子反驳了,网友:有趣的知识GET,但下次可以不要当着领导的面说了。如果说王蕊是个反面的教材,那么张洽大概就是正面的例子,在自己两个队友拿到饭菜就埋头苦吃时,他悄悄关注老师,等老师吃了第一口他才开始吃饭,被观察室的嘉宾评价为成熟的职场人,不过想必有很多的年轻人会发出和周深一样的疑问:领导会注意吗?
确实,等领导动筷之后自己再吃这点很多人会没有注意到,或者注意到也觉得没有什么,总觉得这不过是一件小事,但观察室的资深职场人易立竞和胡海泉皆表示会注意,易立竞说这是一个职场礼貌问题,而胡海泉说这是礼数问题,如果不管不顾自己开吃,那么那个人可能是一个比较自我的人,那么问题来了:你觉得先后动筷会影响你对一个人的印象吗?你会在意这件事吗?
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