怎么跟新来的领导谈薪资（职场潜规则细节）

《令人心动的offer3》医学篇开播了，相较于往季犹如从影视剧里走出的精英律师，医学生这个题材要更接地气一点，但也更难一点，往季嘉宾们能够一直维持着精英的模样，光鲜亮丽，而这季的医学生开头神采奕奕，在医院实习了三四天之后脸色几乎都黯淡了不少，而这些医学生们所遭遇的已经算得上温柔了，据说现实会被批评得更凶。《令人心动的offer3》开篇同样是面试，同样令人紧张，但更令人紧张的是现场考问，“神外三子”过得有点惨，刚成立就解散。

“神外三子”有压力的一天从早上的汇报开始，在其他医生面前进行汇报，有人进入状态汇报完成，但因为回答不出附加题失落；有人紧张，虽然已经很努力在表达了，但手抖得不要太明显，而有人被突击检查，病人的基本情况说得还行，但是现场考题不过关，不过好在没有不懂装懂硬答，直接表示自己目前的水平不够。之后“神外三子”被布置新的任务，独立完成新病人的采集并进行汇报，结果三人效率太低被师姐指出来，虽然师姐不凶但窒息。

师姐直接说指出“神外三子”过了两个多小时了，事情没有做多少，让他们把效率提高要主动找活干，吐槽“神外三子”又不是小学生了还要结伴出去，让他们各自干各自的活，“神外三子”当场解散。不过师姐最绝的还是对李不言的考察，李不言不知道是过于紧张还是其他，一直支支吾吾地，习惯性拿笔记要念，师姐直接说：把纸丢开，拿脑子……师姐这波很可以，用缓慢的语速说出了杀伤力大的话，看着文静气场十足，令网友们大喊：姐姐好飒！

这头“神外三子”被批，其他人也各自面临着自己的考题，心血管的两位有点互补，一个有临床经验，一个学术型知识储备量有，两人算是合作过关，而肝胆胰外科的三人首次见老师就开始查房考验，老师问谢旭超到一半，突然就跳到王蕊，王蕊对于老师的突然提问回答不出，之后谢旭超救场帮忙，奈何救场不是那么的成功，最后是汪苇杭接力完成了考题，老师要求他们不管是不是自己的病人最好都要了解基础情况，这组最后也算是有惊无险地过去了。

说来《令人心动的offer3》的职场部分除了专业能力的考核之外，观察室的嘉宾们还注意到关于职场潜规则的细节，网络上有这么一个段子是关于职场潜规则的，被称之为职场六大不懂事：领导敬酒你不喝，领导走路你坐车，领导讲话你啰嗦，领导私事你瞎说，领导夹菜你转桌，领导听牌你自摸，而在这档节目中是“领导喜欢苏轼你diss”。王蕊在刚实习的第一天吃饭时饭桌上大家聊起诗人，代课老师说自己喜欢苏轼，而王蕊的下意识反应却是说苏轼卖队友。

王蕊说完还科普了一番苏轼卖队友的故事，其实说来也没啥，但是在代课老师为自己的偶像苏轼正名后，王蕊还用现代的例子反驳了，网友：有趣的知识GET，但下次可以不要当着领导的面说了。如果说王蕊是个反面的教材，那么张洽大概就是正面的例子，在自己两个队友拿到饭菜就埋头苦吃时，他悄悄关注老师，等老师吃了第一口他才开始吃饭，被观察室的嘉宾评价为成熟的职场人，不过想必有很多的年轻人会发出和周深一样的疑问：领导会注意吗？

确实，等领导动筷之后自己再吃这点很多人会没有注意到，或者注意到也觉得没有什么，总觉得这不过是一件小事，但观察室的资深职场人易立竞和胡海泉皆表示会注意，易立竞说这是一个职场礼貌问题，而胡海泉说这是礼数问题，如果不管不顾自己开吃，那么那个人可能是一个比较自我的人，那么问题来了：你觉得先后动筷会影响你对一个人的印象吗？你会在意这件事吗？