在工厂上班自离就拿不到工资了吗（工厂自离人员得不到工资）

工作了就肯定要给工资的，不给那就是违法行为，这一点是毋庸置疑的，工作是雇佣双方合作的方式，任何一方都应当遵守劳动法条例，今天小编就来说说关于在工厂上班自离就拿不到工资了吗?下面更多详细答案一起来看看吧!

在工厂上班自离就拿不到工资了吗

工作了就肯定要给工资的，不给那就是违法行为，这一点是毋庸置疑的，工作是雇佣双方合作的方式，任何一方都应当遵守劳动法条例。

但是，我在工厂工作过，在工厂做过的人都知道，很多工厂，工人自离都没有给工资，也没有给他该有的一下福利，为什么会出现这样的情况呢，工人们应该怎么维权呢？是否能把钱要回来呢？ 工人们辛苦得来的血汗钱，到底是谁吞了，今天我们来聊一聊。

第一 为什么会出现这种情况

现在很多工厂，超过98%的工厂，包括各种大型企业，知名企业，都存在这样的问题，为什么，难道不怕被查？其实，很多公司在你入职签的劳动合同上都有一个条例：“职工离职需提前30天（或工作日）向公司提出申请” 就是这样简单的一个条例能够在日后法律途径，成为主导因素。因为你如果是自离的，没有提前申请，还没发放的工资将不再发放，用于补偿工厂这个期间所造成的损失，更有甚者 在一下重要员工，重要岗位上，公司还会向离职者讨要补偿款的，所以在法律上来说，因当初双方所签订的合同，你又是一方面的解除合同，作为违约的一方，在法律途径上占不到便宜，所以，一些工厂其实并不怕你。

但是在人性立场上，道德上，大家都很清楚，要说公司会造成什么损失，根本是扯淡，这很明显就是剥削劳动人民的血汗钱，这就是有意在控制劳动者的自由选择权，很多工厂压工资的长度根本不合理，以结算工资为由，压工资时间15天到20天，更有一个月的都不奇怪。又或者，自离员工的工资被某些人给中饱私囊，谁知道，其实想想都知道，但是没办法。

首先这是自己私自解约在先，然后去走法律途径太麻烦，很多工人都是社会底层的人，农村人，所谓多一事不如少一事，又或者民不与官斗，一个普通人又怎么能告赢一家企业呢。就这样越来越多的工厂、企业以这样的方式控制职工，剥削职工。

第二 那身为劳动者的我们应该怎么做呢？

身为劳动者，肯定是要维护自己的利益，自己辛苦赚来的血汗钱，不能就这样被企业无缘无故的压榨，我们要斗争，要反抗，就像当年打日本人一样，站起来，不愿做奴隶的人们。

一句老话说的好：多一分我不要，少一毫我不行。我自己的钱，就应该去讨，就应该去要，要得到要去讨，要不到也要去讨，要到了是我的正义，要不到是我的态度。小编拟了几个办法，一起来看看。

1不怕事

维护自己利益是天经地义的事情，不要怕麻烦，不要怕失败，情敌面前不低头，逢敌必亮剑，要让企业不那么顺利来剥削我们，让企业也为此浪费时间精力，至少也要付出代价，更多的企业比你更怕麻烦，更没时间精力。如果所有被剥削的人都去跟企业打官司，都去讨债，企业也会浪费在官司上大量的人力财力，就不得不更改一些公司制度。

2曝光

现在，这个行为之所以如此风行，就是因为人们忍气吞声，企业才越来越多这样的行为，越来越肆无忌惮，所以曝光它们，让更多的人知道，引起相关部门的关注，施加压力，相信在事件曝光之后，各种媒体的报道，社会舆论之下，很多企业也会，特别大型企业，知名企业，为了避嫌，都会在制度上做改善，让更多的员工知道，动员更多的职工维护自己利益，因而迫使政府干涉，强制企业这种行为。

3 信誉

信誉这个意思是说：直接说明XX公司的某某行为，迫使其名声降落，失去信誉，用自己的力量去抵制这种行为，灰色地带，钻法律漏洞的这些企业，直接被点名道姓，各种的谩骂声，谴责声下，企业为维护声誉，也要改变制度，这就是最经典的富士康跳楼事件的方法，当然这里并不鼓励大家去做一些极端的事情，大家还是要合理合法的去做这些事情，要做到即“抵制”又不“诋毁”。

以上就是我个人想的办法，不知道对不对，仅供大家参考，大家有什么好的想法也可以说出来大家讨论一下。总而言之，一定要努力维护自己的切身利益，不畏强权，不怕麻烦，勇敢只能起来，表明自己的态度，表明自己的立场，不让企业这样不合理行为剥削我们，让政府早日解除这个灰色地带的法律漏洞。