新征程勇往直前所作出的战略部署(这件事很重要最新部署)
天气越来越热,
今年防暑降温工作怎么做?
全国总工会最新部署来了!
一起看!
全国各地已陆续进入夏季高温天气,防暑降温再次成为关注焦点。全国总工会近日印发《关于做好2023年职工防暑降温工作的通知》(以下简称《通知》),对职工防暑降温工作进行部署,要求各级工会有效预防和控制职业性中暑事件,降低高温作业和高温天气作业对职工身体健康的危害,切实维护广大职工的劳动健康权益。
资料图
根据《通知》要求,各级工会把做好高温作业和高温天气作业职工劳动保护工作作为工会服务职工、维护职工权益的重要内容,纳入工会工作的重要日程,将加强与政府相关部门形成合力,采取有效措施,最大限度减少夏季高温天气因素给职工生产生活带来的不利影响。
各级工会将履行监督职责,督促用人单位落实防暑降温主体责任,预防发生职业性中暑事件;协助和督促用人单位建立健全防暑降温工作制度,制定防暑降温工作方案和高温中暑应急预案;代表职工就高温作业和高温天气作业劳动保护事项与用人单位进行平等协商,签订集体合同或者高温作业和高温天气作业劳动保护专项集体合同;督促用人单位合理布局生产现场,改进生产工艺和操作流程,合理安排作业时间,为职工提供必要的个体防护用品和高温作业休息场所,按规定发放高温津贴等。
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《通知》强调,各级工会要突出重点人群,提高服务职工的精准性和可及性,通过向夏季露天作业的物流、电力、建筑、环卫等行业和存在生产性热源高温作业场所的从业人员送清凉物资、送政策宣传、送健康培训、送健康体检、送法律维权等方式,积极开展“送清凉”等活动;积极拓展“司机之家”、户外劳动者服务站点、工会帮扶(服务)中心等服务设施功能,重点帮助新就业形态劳动者解决实际问题,为高温天气户外作业职工避暑休息提供便利。
此外,各级工会还将通过多种形式开展职业健康知识宣传教育活动,普及防暑降温相关法律法规,帮助职工了解高温危害、掌握高温危害的防护措施和个体防护方法,切实提高职工的自我防护意识和能力,确保职工平安度夏。
新闻回顾
关于高温津贴,这些你要知道
江苏省规定,省内的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在35摄氏度以上(含35摄氏度)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下(不含33摄氏度)的,应当向劳动者发放高温津贴。
江苏从事高温作业的劳动者
每人每月300元
全年按6月、7月、8月、9月
4个月计发
另外,还有这些问题
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高温津贴是否可发可不发?
高温津贴作为劳动报酬的组成部分,并不是可发可不发的“福利”。
在发放高温津贴的同时,用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品,如发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品。
降温食品可代替高温津贴?
一些企业存在拿西瓜、绿豆汤、藿香正气水等实物替代高温津贴的现象。这样不行!
按照规定,用人单位应当为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料,防暑降温饮料也不得替代高温津贴。
坐办公室能领高温津贴吗?
只要用人单位安排了高温作业,企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
如果你的办公室温度无法降低到33℃以下,还是可以享受高温津贴的。
上夜班能拿高温津贴吗?
有媒体报道,一家在民营企业工作的员工因上夜班而被企业取消了其高温津贴,理由是“夜班不属于高温环境”。是这样吗?
实际上,高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,均应当向劳动者发放高温津贴。
因此,如果上夜班,工作场所的温度并没有降到33℃以下,劳动者就应该拿到高温津贴。
发高温津贴后能降低工资?
最低工资标准并不包含高温津贴,因此,不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
因高温停止作业,扣工资?
《防暑降温措施管理办法》明确规定,因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
阅读多一点
警惕!高温来袭
这种中暑情况很危险,严重可致命
今年的夏天
实在是太太太太太太太热了
才六月上旬
全国多地都开启了“火炉”模式
有些地区的气温甚至超过了40℃
以前总是呼吁“非必要不出门”
现在大家“必要也不想出门”
恨不得把空调成天背在身上
人民日报微博截图
第一现场微博截图
热浪来袭
许多与气温有关的新闻也频上热搜
最近,“热射病”这个词
经常进入我们视野
得了热射病的患者
不仅会晕厥昏迷
还会多器官衰竭甚至死亡
所以,不管是在生产还是生活中
都要防范暑热带来的人身安全风险
尤其是户外作业人员
和长期待在室外的人员
当中暑发展到热射病阶段
是极度危险的
今天,一起来了解下
热射病=中暑?
热射病到底是什么?其实,热射病就是我们常说的重症中暑。
中暑是一种很常见的急性疾病,指高温高湿条件下,人体体温调节功能发生障碍,产热大于散热,进而导致体温不断升高,同时伴随体内水分、电解质的大量流失。
在高温环境下,如果出现头晕、头痛、冷汗、食欲不振等症状,可能就是先兆中暑;如果出现体温升高,呕吐、眩晕等情况,中暑就会加重,变成轻症中暑;如果持续暴露在高温环境下,病情就会演变成重症中暑。
央视新闻截图
重症中暑包括三种类型,分别是热痉挛、热衰竭、热射病。
三种类型的症状表现不一,如热痉挛症状主要是大量出汗导致的四肢痉挛;而热衰竭症状主要是头晕、乏力、精神萎靡,但体温不超过 40℃;热射病症状则有高热持续 40℃ 以上等。其中,热射病是最严重的一种中暑类型,病情进展迅猛,致死率很高。
热射病有什么症状?
那我们该如何判断是一般中暑还是热射病呢?
热射病的主要症状有三种:
1. 体温升高,短时间内持续升高并超过了 40℃,可能伴有皮肤灼热;
2. 中枢神经系统的异常情况,如出现谵妄、惊厥、昏迷、幻觉等;
3. 伴有其他不适症状,如呼吸急促、肌肉无力痉挛等。
热射病的最大危害不只是让体温升高,而是由于高温带来的多器官功能障碍(如横纹肌溶解、心肌受损、胃肝脏受损)。
正常情况下,人体温度会维持在一定范围内,波动不会很大,但患上热射病以后,人体的体温调节能力失衡,身体长时间保持 40℃ 以上,这时候体内器官组织的细胞水分、电解质大量流失,细胞稳定性被破坏,甚至裂解死亡,当器官无法执行正常功能,进而影响体内循环,最终就会引发器官衰竭。
此外,由于热射病的病情进展十分迅猛,且往往伴有多器官功能受损,临床上针对热射病的治疗十分有限。部分患者治疗后,中枢神经系统仍会遗留部分损害,无法恢复之前水平,主要表现有记忆力减弱、专注力差、语言认知障碍等。
热射病的易感人群和预防手段
热射病危害这么大,那么,我们日常生活中可以怎么预防?有哪些人容易得热射病呢?
热射病的发病原因与高温高湿环境和高强度体力活动相关,因此可划分为两种类型,分别是劳力性热射病和经典型热射病(又称非劳力性热射病)。
劳力性热射病对应的人群,即常暴露于高温条件下且进行高强度活动的人群,如建筑工人、基层人员、军人警察、快递员等。他们因长时间进行剧烈的体力活动,机体水分能量流失快,且产热、散热容易失衡,进而导致热射病。
而经典型热射病对应的人群,即暴露于高温条件下但没有高强度活动的人群,这类人体质较弱,也容易患热射病,比如老人、婴幼儿,还有自身伴有基础疾病的人群。
因此,想要预防热射病,就要保持环境通风、阴凉,及时补水,注意休息,有不适反应一定要及时就医。
那么,当我们在外面遇到有中暑症状的人时,我们可以怎么提供帮助?
1. 降温
首先,要快速将患者转移到阴凉的地方,可除去多余衣物散热,有条件的还可以用风扇散热、湿纸巾擦拭身体、或用湿毛巾敷于腋下、颈部、大腿根等部位。
2. 补水
若患者保有意识,可为其补充水分;若患者发生呕吐现象,立刻翻转患者身体,使其侧躺,以保持呼吸道的通畅;若患者发生不自主抽搐,要及时做好控制,避免患者伤害自己;接着,要抓紧联系附近医院,送患者入院做进一步的治疗。
总而言之
无论发生哪种症状的中暑
都不能懈怠
想要避免热射病
最有效的方式就是做好预防
所以,夏季外出
切记要做好防护
有需要的可随身携带水瓶
及时补水哦
来源:镇江发布
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