求职者面试该问些什么话题（建议求职者收藏）

常言道：“写文章要看读者，做演讲要看观众。”同样的道理，求职者在面试时也需要对面试官所提的问题有所洞察，这样才能在面试时脱颖而出成功收获心仪的offer。结合多年面试经验，总结出面试官逢面必问的5大面试问题和参考回答，希望能帮助大家找到合适的工作。

问题1：你为什么觉得自己适合这个岗位？

问题点：一定要用自己过去的经历和业绩来证明，数据和案例是最好的论证，不要强调虚无缥缈的未来潜力。因为对面试官来说，用你的过去证明你的未来，才最可信。

问题2：你为什么从上一家公司离开？

问题点：在回答上一份工作的辞职原因时，非常忌讳就是对上一家公司做出负面的评价。回答辞职的理由时要强调你是转职而不是离职或辞职，要展示出自己是为了寻求更好的发展机会，迎接更大的挑战，承担更多的责任，客观上也能帮助新公司发展。

你可以这样说：“我在之前的工作中，学到了很多东西，和领导、同事们相处得非常好，工作很愉快，但我希望在这个领域里有更好的发展，能进一步挑战自我。”

辞职原因最好不要说是因为工资低而辞职，那样的话会给面试官留下一个不好的印象。面试官会觉得你进公司工作的主要目的就是为了追求高收入，如果有其他公司给你更好的报酬，你也一样会离开。

问题3：你的优/缺点是什么？

问题点：面试官希望知道你真实可信的优点，并且和你应聘的职位匹配，你可以将自己在匹配岗位上需要的能力不动声色的当作优点展示出来，同时不留痕迹的赞美公司。

在回答“你的缺点是什么”时，需要注意以下三点：

首先，要说明一个真实的、客观存在的缺点；

其次，说一个你目前正在努力改正的缺点，而且是近期就能解决的缺点，并且有明确的方法和计划能够加以改正；

最后，可以谈一个可以利用你现有的优点来加以改正的缺点。这样还可以顺便带出一个之前没有提到过的优点。

在谈论自己缺点的时候有五点禁忌：

1、不要谈对工作有潜在不良影响的缺点。比如迟到早退不合群，脾气怪等；

2、不要谈自己根本就无法改正的缺点；

3、不要说非职务缺点，比如不会做饭，挑食，有洁癖等等；

4、不能避重就轻，谈不是缺点的缺点；

5、不要把优点包装成缺点。

问题4：你对薪酬的期待？

问题点：薪酬是大多数人比较关注的问题，不过这里需要注意的是：任何选择都是双向的奔赴，这样才会有一个美好的结局。

我们可以说： “我现在的工资是8000元，但我希望能拿到10000元；如果工作机会和公司福利比较好的话，工资还可以协商。”

问题5：你有什么问题要问的？

问题点：面试官之所以让你提问题，最重要的原因是他想知道你一旦进入公司后，哪些是你最关心的，因为这些会影响到你对公司的投入，对公司的贡献。也有可能是他对你的印象还不错，想给你机会，让你有加分的可能。

比如你可以问下面的问题：

1、我想知道贵公司对我应聘的这个岗位的期待和目标是什么？

2、我想知道这个岗位最大的挑战是什么？

3、我想知道在这个岗位上最优秀的员工是怎样工作的？

4、如果我在这个岗位工作三年了，会有什么的发展机会，公司的晋升机制是怎样的？

5、公司对我们这样的新人会有什么的培训计划？

6、您当初为什么要加入这个公司？

7、是什么原因让您一直在这个公司工作？

我们在询问问题的时候，也是在为自己加深对公司的了解，所以不要觉得不好意思，而是要把握住询问的机会。

成功是属于有准备的人的，知己知彼才能百战百胜，愿我们都有灿烂的前程。

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我是柚米酱，92年湖北姑娘，现为深漂一族，是一名全职宝妈，加入头条开始用心记录深漂日常与成长感悟，希望结识有缘人，共同探讨生活经验。