事业单位新人退休养老金如何计算（事业单位2022年退休）

同事李女士今年12月份退休，想知道退休后大概能拿到多少养老金。由于某些参数尚未公布，参照上年度概算。

一、基本情况

1967年12月生人，1991年9月参加工作、事业单位专业技术人员；2014年9月任专业技术10级‬岗‬（工程师）、薪级29级；2022年6月晋升专业技术9岗；同‬年12月退休，退休时专业技术9级‬岗‬、薪级37级；个人养老金账户约54500元；个人职业年金账户约81750元。

二、数据整理

① 实际缴费年限（2014.10-2022.12）合计99个月，计8.25年；

② 实际平均缴费指数1.2580；

③ 视同缴费年限（1991.09-2014.09）合计277个月，计‬23.08年；

④ 总年限8.25 23.08=31.33年；

⑤ 视同缴费指数

=岗位指数 薪级指数 退休补贴视同缴费指数

=0.3251 0.2993 0.6124=1.2368

⑥ 平均缴费工资指数

=(视同缴费指数×视同缴费年限 实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限

=（1.2368×23.08 1.2580×8.25）÷31.33=1.2424

⑦ 2021年‬养老金‬计发基数‬预估‬为‬6650元‬。

⑧ 2015-2021年工资增长率

(1 0.06)×(1 0.45)×(1 0.03)×(1 0.03) ×(1 0.029）×(1 0.02) ×(1 0.02 ） =1.2581

（2021年2%为预测数据）

⑨ 55岁退休，养老金计发月数170个月。

数据来源见下图

三、老办法计算养老金待遇

老办法计发待遇标准=（2014年9月的基本工资×工作年限对应的计发比例＋2014年9月本人职务、职称等对应的退休补贴标准＋国办发［2015］年3号文件规定相应增加的退休费标准）×工资增长率

过渡期内职务职称晋升后，先按规定计算出2014年9月对应的老办法待遇，再以晋升后岗位对应2014年9月的工资标准计算出晋升后待遇，计算出差额，该差额在职称晋升当年开始使用，从次年起按照增长率计算，形成累计待遇差，晋升前老办法标准加上累计待遇差即为晋升后的老办法待遇。

老办法计算养老金

=［（680 673）×85% 2130 350］=3630

2022年职务晋升老办法算养老金

=［（730 673）×85% 2130 350］=3673

晋升增资差额=3673-3630=43元

老办法计发待遇

=3630× 1.2581 43=4610元

四、新办法计算养老金

基础性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1 本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。

其中，本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限 实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。

个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。

过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×视同缴费指数×视同缴费年限×过度系数1.4%。

职业年金=退休时本人职业年金个人账户累计储存额÷计发月数。

①基础性养老金

=6650×（1 1.2424）÷2×31.33×1%=2336

②个人账户养老金=54500÷170=321

③过渡性养老金

=6650×1.2368×23.08×1.4%=2658

④ 职业年金=81750÷170=481

新办法‬计发‬待遇‬=① ② ③ ④

=2336 321 2658 481=5796元

五、新老办法对比

十年过渡期内计算养老金采取新老办法对比，以退休待遇老办法计算方式为基础，如果老办法退休待遇高，则按照老办法退休待遇发放；如果新办法待遇高，在发放老办法退休待遇的基础上，额外发放新办法比老办法高出的一定比例。2014年10月至2015年12月退休，增发10%；以后每年增加10%，到2024年1月至2024年9月，发放100%。按照十年过渡期养老金发放政策，实行新老办法对比，限高保底。

2022年是过渡期的第8年，增发比例为80%。

李女士‬退休后‬养老保险待遇

=4610 （5796-4610）×80%=5559元

其中养老金5078元，职业年金481元。

六、特别说明

1、2019年度本省养老金计发基数6057元、2020年度‬6340元。所以‬预估‬2021年养老金计发基数为6650元。

2、视同缴费指数依照2021年指数计算的，如果2022年视同缴费指数调整，正常情况下养老金会略有降低。

3、数据来源东北某省会城市。

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