内生需求是人才引进动力（创新激励方式让本土人才）

为进一步发挥本土实用人才的带动示范作用，临潼区在聚焦新能源、科技制造等领域高端人才引育的基础上，启动 “榜单人才”评选活动，通过设榜、登榜、挂帅环节，打破“唯出身”“唯学历”的传统选人机制，积极探索本地实用性人才发掘、引育及发挥示范作用有机衔接机制，大力促进区域人才链、产业链、创新链深度融合，充分激发各类实用人才创新创造活力（8月29日 陕西党建网 ），今天小编就来说说关于内生需求是人才引进动力?下面更多详细答案一起来看看吧!

内生需求是人才引进动力

为进一步发挥本土实用人才的带动示范作用，临潼区在聚焦新能源、科技制造等领域高端人才引育的基础上，启动 “榜单人才”评选活动，通过设榜、登榜、挂帅环节，打破“唯出身”“唯学历”的传统选人机制，积极探索本地实用性人才发掘、引育及发挥示范作用有机衔接机制，大力促进区域人才链、产业链、创新链深度融合，充分激发各类实用人才创新创造活力。（8月29日 陕西党建网 ）

人才，强国之根本、兴邦之大计。本土人才是一笔巨大的人才资源，要让他们的力量都充分发挥出来，在广袤大地找到自己的坐标、实现自己的价值，更好地拥抱梦想，增强底气和信心，在每一个需要的地方，都能主动挺上去。让本土人才从被动参与到主动融入，助力本土人才破土成材，需要创新激励方式，通过“登榜挂帅”等方式，激发斗志，勇于突破，善于担当，成为助力地方发展的“左膀右臂”，支撑乡村振兴的“新引擎”。

坚持需求导向，为本土人才精准设榜。充分挖掘本土人才，不是盲目寻找，也不是一味追求“高、精、尖、缺”为人才认定标准，关键在按需配置，让人才能真正地用得上。因此，要根据区域发展的实际需要，这就需要做好调查研究，坚持需求导向，明确地方发展存在的人才短缺，方能更精准地设榜。同时，挖掘本土人才，不仅要按照实际需求，也要打破本土人才聚集的通道，放宽选择条件，少一些学历、奖项、光环等标准，多一些解决实际问题的能力，确保更多实用性人才聚集。

突出实干实绩，助本土人才快速登榜。选拔任用人才，不看“出身”，看“实绩”，让更多有才能的本土人才，都能来尝试一番，为他们搭建施展才华、实现价值的舞台。因此，要突出实干实绩，着力在干部的能力上下功夫，更要搭建实践舞台，让本土人才站在更适合的岗位上，近距离去了解人才的工作情况，把有想法、想上进的优秀人才选出来，让那些在岗位上示范带动力强、辐射范围广、实绩突出的人才脱颖而出，更快速地登榜，成为更多人才身边的学习榜样。

创新激励方式，让本土人才充分涌动。水不激不跃，人不激不奋。本土人才是促进地方发展的持久动力，要让他们保持事业热情，不断创新创造，关键在创新激励的方式。对于本土人才而言，他们不仅需要得到事业上的认可，也需要在待遇上、荣誉上、学习上也能得到认可，因此要制定科学合理的政策和机制，根据实绩情况让人才的排名在榜单上变化，成为激励人才的重要方式，增强人才的紧迫感、危机感，不断提高专业水平和能力，在岗位上坚持不懈，努力创造更多的新辉煌，真正让本土人才充分涌动、破土飘香。（钟应理）

来源：金羊网