人只有缺什么才会想要什么（人最缺的往往不是才能）

目标是最大的驱动力。

电视连续剧《绝密543》以真实历史背景和人物为原型，讲述是五十年代我军地空导弹部队在世界上首次用导弹打下入侵的U2高空侦察机案例。当时在敌机距离120公里处开启雷达，发射导弹整套系统需要8分钟；但敌机装上预警系统后，只有距敌机35-38公里处才能开启雷达，导弹整套发射必须由8分钟压缩到8秒内。

根据这个目标，二营经过刻苦训练，当敌机再次来犯时，被准确击中，时间只用6秒，震惊全世界。

有一个名叫坎贝尔的女子徒步穿越了非洲，她通过了森林、沙漠和400公里的旷地，途中十分艰难。有人问她为什么能完成这么艰难的任务，她说：“因为我说过我能。”问她对谁说过这句话，她回答说：“对自己说过。”

达利欧认为，做事的顺序应该是:先盯住目标，继而发现存在的问题，再研究解决问题的方案，最后才是着手做事。

人最缺的往往不是才能，而是目标，目标缺失，是一切问题的根源。

美国哈弗大学的一项关于职业目标的调查结果显示，没有目标的人，25年后的生活状态是失败和抱怨；有清晰而长远目标的人，25年后几乎都成为社会各界成功人士。

现实就是这样，没有目标的人一直被有目标的人所驱使。

有一位法师组织了一群人到很远的地方去寻找宝藏，他们走了很长时间都没有任何发现，因为劳累和饥饿，大部分人提出了放弃。就在这时候，法师使用法术，在不远的前方幻化出一座清晰可见的城市，并告诉他们说：“过了前面那座城市，就能很快找到宝藏。”在法师的诱导下，他们继续前行，最后终于找到了宝藏。

关于目标，管理专家这样说：没有目标的事，就不能叫工作；不能量化的结果，就不能叫目标。