职工退休与个体退休待遇区别（在私营单位和非私营单位同样缴费15年）

虽说都是缴费15年，但从社保政策来说，在私营单位参保缴费与在非私营单位参保缴费，退休后领取的养老金标准还是有差别的。

其实，这是私营单位平均工资与非私营单位平均工资差距导致的，因为退休待遇除了与缴费年限密切相关外，还与缴费水平密切相关。

根据国家统计局的数据，2020年全国私营单位平均工资是57727元，非私营单位平均工资是97378元，私营单位平均工资与非私营单位平均工资的差幅是41%；而从近5年来的统计数据来看，也都相差40%左右。说明，目前来说，私营单位与非私营单位平均工资之差，基本上定位在40%这个水平线。

从全国私营单位数量和就业人数分布来看，广东、江苏和浙江等三省无疑是全国私营单位最密集和就业人数最多的地方，可以说，这三个省应该是私营单位与非私营单位之间比较最具代表性的省份。

下表是三省的相关数据，可以看出，2020年度三省的私营单位与非私营单位平均工资差幅在33%-44%之间，三省平均差幅同样为40%。不过，从三省近5年的对比情况看，三省的私营单位与非私营单位平均工资的差距都呈逐步拉大的趋势，从2016年的35%增加到40%，平均每年上升1%。

从以上的数据得知，目前来说，私营单位与非私营单位平均工资差距在40%左右，那么影响到退休待遇会产生什么结果呢？

我们借用上面具有代表性的三省数据按照现行政策来具体做下测算，看看在这三省今年开始缴费15年后，私营单位与非私营单位退休待遇差别如何？

按照社保现行政策和今年的平均工资及年均7%的增长率（取上述三省近5年最低工资增长率）测算，三省退休待遇大致在3400-5800元之间，其中，私营单位退休待遇大概在3400-4300元之间，非私营单位退休待遇大概在4600-5800元之间。

三省的私营单位退休待遇比非私营单位退休待遇低24%-30%左右，三省平均待遇低26%左右，其中，广东省差幅在24%左右、江苏省差幅在26%左右、浙江省差幅在29%左右。

综上分析可知，目前来看，私营单位平均工资与非私营单位平均工资存在40%的差距，而缴费15年后的退休待遇差别在26%左右，相当于平均工资差别的65%。

应该说，私营单位与非私营单位的退休待遇之差要比平均工资之差小很多，体现了二次分配的公平性。

当然这个结论是建立在私营单位与非私营单位都能严格按规定及时足额为员工参保缴费的前提下，同时是按照两者所有单位的平均水平测算后的推论。如果私营单位与非私营单位违规给员工按照最低标准缴费，则退休待遇就没有差别了。或者私营单位中收入高于非私营单位的，其员工的退休待遇就会高于非私营单位的。

文/华子