猎头公司能干什么（猎头公司究竟是干什么的）

找人才 找工作 找明信猎头

一、猎头公司主动出击寻访人才

高级人才是企业的宝贵财富，他们大部分都有较好的职位和待遇，就算有跳槽的想法，也不会轻易在公开的人才交流场所露面，因此总的看来他们是隐蔽的。中高级人才的隐蔽性和稀缺性决定了寻找中高级人才和优秀人才必须依靠明信猎头公司的帮助。

二、猎头公司拥有丰富的人才信息资源

明信猎头公司以寻找和推荐人才为唯一业务，拥有丰富的人才数据库；拥有对中国制造行业的深入了解，拥有对轮胎化工、新能源、重工机械、汽车制造、家电行业、信息产业人才从素质到成本等方面的广泛的信息；拥有专业化的人才搜索技术。这样就能在市场上在不做任何声张的情况下，悄悄地找到所需要的目标人才群。

三、猎头公司能向客户提供客观的建议

猎头工作是一项极费时间而又敏感的过程。明信猎头公司能帮助客户就所招职位正确地评估其期望值，重新核定其有关组织架构的汇报路径，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。猎头顾问及时向面试人选提供客观真实的意见反馈，并及时向客户提出建议。作为招聘方面的专家，明信猎头顾问能进行有效的对面试人选的背景调查，并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人士口中得到有关面试人选过去的工作表现及背景情况。

四、猎头公司确保人才引进成本的有效性

中高层岗位的招聘使用猎头公司较之其它招聘渠道常常能省时、省力、省钱。在明信猎头公司的客户当中，相当部分是在通过其它招聘渠道失败之后才找到我们的。另一方面，猎头公司了解高级人才薪酬的市场行情，能建议客户向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助客户做好有关聘用条件方面的协商。

五、猎头公司恪守行业保密原则

高层岗位的招聘常常是要求高度保密。对公司内部而言，最高管理层常常不希望员工知晓公司对高层岗位的对外招聘计划，特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况。对公司以外而言，公司一般不愿意同行特别是竞争对手知道公司的最新动向。对中高级人才而言，在保密的形式下面试不会伤及其已有的事业。