快手主播不开播可以设置管理吗（快手取消大小周加班制度）

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6月24日消息，快手宣布从7月起取消“大小周”，员工按需加班，公司按规定向加班员工支付工资。

“大小周”是指一周单休，下一周双休的上班制度，在周末的加班日，公司向员工支付双倍的工资。不久之前，腾讯的光子游戏工作室宣布，将每周三设立为”健康日“，员工必须在六点前下班，其余工作日不得晚于21点下班。这一消息还冲上了当天的微博热搜榜第一，这足以说明社畜们是多么欢迎这一制度。

6月23日，快手和中央电视台在北京联合召开发布会，宣布快手成为2021东京奥运会和2022年北京冬奥会短视频平台赛事转播合作伙伴。会上，快手CEO宿华刚刚宣布快手日活跃用户达到10亿，要维护这么多的用户正常使用快手的服务，需要大量的人员提供背后的支持。快手却在此时宣布取消“大小周”制度，足以说明硬性的加班并不一定能完成更多的工作量，提高效率才是更为关键的因素。

此前，关于“996”工作制的讨论在网络上引起了轩然大波，还有程序员建立了专门的网页来宣传抵制这一不合理的上班制度。互联网公司频频出现员工过劳猝死的新闻，这也给这些互联网公司造成了不良的舆论影响。为改善公司在大众心目中的形象，这些公司也在逐步推出更为合理的上班制度。

大互联网公司推出更为合理的上班制度，也不仅仅是顾及外界群众对公司的看法，越来越多的管理者意识到频繁的加班不一定能创造更多的收益。2021年的畅销书《不拘一格——网飞的自由和责任工作法》中也详细介绍了网飞公司的管理制度，员工不需要用加班来证明自己，只要员工能展示出足够强的能力，完成好手上的各项工作就能获得丰厚的报酬。

从快手、腾讯光子游戏工作室公布的上班新规中可以看出，互联网“996”的上班风气似乎有所松动。为了争夺更多的人才，其他的互联网公司可能也会跟进这一制度。

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作者：雷科技团队，致力于聚焦科技与生活，关注并私信回复“01”，送你一份玩机技能大礼包。