公司招人技巧和方法（公司人事招人的套路）

一大早在手机上看到面试邀请，工作岗位、工资福利差不多满足期望，和公司人事说好下午两点半见面。

一吃完午饭，装上早就打印好简历出发，面试地点离得较远，先坐公交车，再换乘地铁，再坐公交，总算提前十几分钟到了。

为啥不打个车？那样就不用这么折腾了，都两周没上班赚钱了，能节省点是一点，没收入的人时间宽裕，钱不宽裕，那就多花点时间少花点钱，也算合理安排资源。

来了才知道，面试的有好几个，让稍等一等，按排队顺序面，结果一等就是四十多分钟。

这样不合理，也不尊重人，既然已经事先约好了，为了不迟到，紧赶慢赶来了，就没理由让求职者再进行额外的不必要等待。

面试没十分钟就结束了，招38岁以下的，HR还给40岁的求职者发面试邀请，这是个什么意思。

待遇上写着工资4千-8千，实际底薪才2千，加上一些限制性的补贴、提成，全部加起来也就才有这么多。

HR只要打开软件，编辑好一套话术给求职者群发一下，然后就让去面试，找工作的人有的是，你来不来没关系，反正总是有人会来的。只要来面试了，HR的工作指标也就完成了。

HR为了完成自己的KPI，批量往公司叫人。

但没初步了解就让求职者来公司面试，这很不尊重求职者，求职者面试是需要时间成本的，一次面试下来，来回路上几个小时，而对企业来说，几乎没有成本。

招人都要套路的公司一般都不怎么样，因为如果他们一开始就说实话，也许就不会有人去了。