去外企工作有哪些优点（外企打工人的优势究竟是什么）

今天面试了一家中小型民营企业，与公司老板交流后能明显感受到对方对于外企人的一种偏见，今天小编就来说说关于去外企工作有哪些优点?下面更多详细答案一起来看看吧!

去外企工作有哪些优点

今天面试了一家中小型民营企业，与公司老板交流后能明显感受到对方对于外企人的一种偏见。

他：从你的简历中可以看到，你的职业生涯绝大多数都是大型外企。

我：是的。不过最近的一段有过民营上市公司的经历。

他：那我觉得你恐怕会无法适应我们的这份工作的。（见我一脸狐疑，他补充道）因为外企的工作分工很细，所以活会干得很专，而我们这样的公司需要一人多角色，要的是全面。（见我若有所思，他开始展开话题）比如数据分析能力、项目统筹能力、演讲力、文案策划等等。

在他说完后，礼貌性地聊了一会儿后我匆匆结束了对话。因为我发现自己恐怕真的不适合这家公司。倒不是觉得自己没有那样的综合能力，而是觉得在这样视角下的老板是没有能力把生意真的做大的。

这些年很多文章都写外企打工人的成功主要是依赖公司平台，实际工作只是流水线上操作工的变形。粗粗看来，确实如此。可是倒回头仔细想想，总觉得哪里不太对劲。如果真的只是操作工，那么为什么外企要花那么多钱去请这些人呢？真的是他们钱多烧的吗？他们找不到价廉物美的人才？

实际情况是外企的人才和薪资往往是跟着职级呈倍数增长的。也就是说，普通员工的薪资并不高，与总体市场价格持平甚至略低。因为他们也很清楚这些职位容易替代且平台有着自身影响力，所以不需要花高薪聘请。然后随着职级的上升，人才可替代性下降或者替换时需要付出更大的成本，于是企业愿意花更高的薪酬来留住人才。

确实大型外企的岗位很多，每个人的工作被分配得相对民营企业而言很细。那么这些人拿这些高薪纯属薅企业羊毛？当然不是！能在500强的外企顺利留下且得到晋升的人都是具备一些共同特质的。

首先是学习能力。翻看很多外企高管的简历，可以看到这些人大多也是从基层的小透明开始的。然后各种跨部门，扩职权范围，最终站上C位。如果按照下午这位老板的思维，他们都没有从底层做起，都没有全方位的亲力亲为，那他们凭什么站在那个位置呢？显然他忽略了这些高管有着强大的学习能力。触类旁通，举一反三，通过自身的消化思考，转换成自己的思维。这就好比人家本身练就了吸星大法，不用管你之前是学的哪本武功秘籍，都能化为己用。

其次是沟通协调能力。因为大型企业各个部门众多，绝大部分的工作都需要多部门联合工作，所以，沟通协调、同理心、换位思考、说服力、影响力都是日常工作必不可少的部分。

再者是逻辑总结能力。大型外企之所以能不断提升，除了规模化效应以外，更重要的是标准化流程。这就使得工作流程是可复制的，并且无论后续再如何加入新人都可以快速上手标准化生产。这个可能也是造成民营企业家误会外企人都是流水工的原因吧。殊不知通过训练，能够建立标准化流程的人是弥足珍贵的。正如武林高手虽各有绝活，但是扎实的基本功是必不可少、至关重要的。

以上不过是最显而易见的部分，现实生活中还有很多别的。当然，写这些并不是说外企打工人就一定强过民营企业者。只是只有先正确全面地了解别人才能真正地取长补短，提升完善自己。