曾仕强管理的五种思维：曾仕强人性管理

要了解中国式管理，必须首先了解中国人，一定要记住四个字：以人为本，今天小编就来说说关于曾仕强管理的五种思维：曾仕强人性管理?下面更多详细答案一起来看看吧!

曾仕强管理的五种思维：曾仕强人性管理

要了解中国式管理，必须首先了解中国人，一定要记住四个字：以人为本！

中国的传统思想中，一个人活着，只要修养好且不伤害他人，这个人就有价值，这就是“上天有好生之德”。现在很多人盲目地接受西方观念，不再以道德的标准衡量人，而是一切向钱看，致使整个社会的价值标准 发生扭曲。赚了钱就了不起，人就有价值，这个是不对的。

员工不好，往往是领导带坏的。所以，当有人跟我讲员工不行时，我第一个问题就是：“那你干嘛要把他招进企业来？当初是经过甄选，你认可他才进来的。他本来很行，跟了你变得不行了，那是谁的错？是你的错，是你把人家带得不行了。为什么这个人跟着你就不行，跟着另外一个人就行呢？”

那么，领导应该怎样带人？怎样管理人呢？

一句话：不要管他。人性管理，管与理不同。管是管，人性不喜欢被管；理是理，人性喜欢被尊重。

“敬人者，人恒敬之”