湘潭国家级经开区（湘潭经开区获评为）

9月16日，全国和谐劳动关系创建示范企业与工业园区名单公布，湘潭经开区获得“全国和谐劳动关系创建示范工业园区”。据悉，全国共有50家园区通过评选上榜，湖南省2家。

构建和谐劳动关系是构建和谐园区的基石，为园区企业的稳定和发展保驾护航。近年来，湘潭经开区始终紧紧围绕“五好园区”总体发展思路，坚持“民生为本、就业优先”工作主线，不断优化营商环境和人才发展环境，积极构建和谐劳动关系，全力做好和谐劳动关系示范园区创建。

校园招聘会活动现场

千方百计稳就业、保民生

园区始终把“六稳六保”之首的使命责任扛在肩上，压实民生责任，推动就业形势持续稳定。一是“三送三稳”稳就业。今年已举办“三送三稳”主题活动26场，参会企业659家次，利用线上就业平台引流求职者22125人次，提供空岗39148个，初步达成就业意向4099人，新增城镇就业4520人。二是“真抓实干”保民生。全力打造杉山、吉利、将军渡、桂花村4个“充分就业社区（村）”，桃李社区打造“湘融湘爱”样板工程；疫情期间，出台一次性稳工留岗补助文件，鼓励外省农民工留潭过年，共49家企业518人申报资金15万余元。贴合市场需求增加新培训工种，开设电子商务师技能暨“宝妈帮扶计划”电商直播班，现场带货九华本土农产品，将本地电商主播与当地产品有效结合。三是“推陈出新”促就业。精心打造“微九华”微信公众号大数据企业精准引才服务平台，具备人才需求信息发布、引才活动在线报名、岗位咨询、智能一键多岗投递、数据查询与下载等多种功能。已入驻区内企业数量349家，实时发布职位数1712条，实时发布空岗数13822个，累计开展87场线上线下招聘及引才活动，成功招聘6545人。利用现有资源搭建出一个更优质、高效的公共人力资源体系，创新研发就业大数据平台的AI面试功能，已有500余家企业、200多名求职者通过AI进行面试，达到提升招聘准确率、降低企业的人力资源成本及时间成本打破求职者面试时间和空间的限制的目的。四是“凝心聚力”广宣传。打造“九华人社云课堂”平台，中心工作人员在线宣讲、录制人才、就业、社保、劳动者合法权益保护等政策小视频，已投放22期，在线浏览量达92470人次；通过人才政策微平台、农民工市民化样板工程、充分就业社区等宣传阵地，全面落实“莲城人才行动计划”“迎老乡回故乡建家乡”“推动高校毕业生就业创业”及“稳岗位提技能保就业十六条措施”等举措，保障区内重点人群就业。

区农民工工资业务培训及根治欠薪工作推进会现场

千辛万苦保稳定、促和谐

把准平台“脉”，做到精准高效服务。按照“一库三系统”构架（劳动关系用工数据库，劳动关系培训与咨询服务系统、和谐劳动关系调解系统、和谐劳动关系激励引导系统），打造了劳动关系信息化公共服务平台，全面整合区人社、总工会、社会组织等服务资源的力量，围绕园区企业和员工提供招聘、岗位配置、技能提升、政策法规咨询、劳动争议调解等全方位服务，建立线上线下相结合的劳动关系公共服务平台，达到快速、精准、高效的预防和调处劳动争议的工作目标。把准关系“脉”，做到迅速规范办案。为进一步保证区规模以上企业、基层社区及劳动争议多发企业劳动关系协调员做到全覆盖，2021年培训劳动关系协调员50人，2022年预计培训225人。通过对园区企业进行规范用工类培训、仲裁巡回法庭进园区及鼓励进行“劳动人事调解员”提升培训等方式，不断加强企业人力资源从业人员专业技能水平，形成人社、司法、工会、妇联等单位业务骨干，高等院校劳动关系领域专家教授、律师、高级劳动关系协调师、高级人力资源管理师组成的和谐园区建设智囊团队。近两年，智囊团提供参考意见7条，基层劳动争议调解组织化解基层劳动争议案件41件，企业工会等组织化解企业劳动争议案件32件。把准互动“脉”，做到集体充分协商。积极引导企业开展工资集体协商，建立劳动关系三方协商机制，落实健全信息发布、检查监督、定期协商等八项制度，先后协商讨论了建立职工之家、职工书屋、职工医疗互助保障等23个重要议题，逐项分工予以落实，取得了明显实效。

汇智大讲坛活动现场

多措并举强机制、优服务

实施英才工程，释放人才政策红利。搭建人才成长舞台，市级专家服务基地平台依托经开区招商引资项目咨询评估专家库中46名专家、区130名入库人才库专家及20余名省、市、区派科技特派员，创新服务方式、丰富服务内容、健全服务体系，充分发挥基地在产业转型升级中的引领作用、在科技成果转化中的平台作用和在资源市场配置中的示范作用；强化人才正向激励，陆续出台《关于促进产业转型升级推动经济高质量发展的奖励办法》《人才激励管理实施办法》等人才政策，对高端人才和高级经营管理人才给予个税返还，职称认证奖励等。实施精英工程，打造高素质人才梯队。打造经开区特色“汇智大讲坛”平台，为园区企业量身定制各类培训活动，内容涉及高效沟通、精益生产和质量管理体系、劳动力市场分析等多个方面，累计组织各类培训21期，参培人员2000余人（次）。实施暖心工程，打造有力度更有温度的人才高地。坚持领导干部直接联系服务专家制度，党工委、管委会领导不定期走访慰问专家人才，2021年走访慰问人才68人次。组织开展人才休假疗养活动，协调解决园区企业150名人才购房和就学等问题，为企业专设卫生服务站和体检中心。强化园区高层次人才住房保障，与区内房地产企业共建“专家人才楼”，打造了90套人才专家服务楼，让人才安心生活、专心工作。（通讯员 袁也）

来源：九华新闻网