访谈富涛探索日式放题的可能性(访谈富涛探索日式放题的可能性)

访谈富涛探索日式放题的可能性(访谈富涛探索日式放题的可能性)(1)

富涛

北京人,1967年生。从事餐饮行业二十余年,2006年创立黑松白鹿和风料理。

采访|江梅娟

摄影|胡元骏

他 说

快速开店对企业品牌是有伤害的。

因为中国的餐饮市场是非常丰富的,单一品种对于餐饮企业来说,生存几率非常小。

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说起放题,爱吃日料的人都不陌生。放题是香港人对日语ほうだい(自由的,不受限制的)的直译,日式放题也被称为日式自助,但又和传统自助有所区别,食物是现点现做,由服务员直接端到桌上。

如果要盘点京城最受欢迎的日式放题,黑松白鹿和风料理(以下简称黑松白鹿)是绕不过的名字。这家创立于2006年的日料品牌经过12年的发展,如今拥有10家分店,其中北京9家、沈阳1家。与餐厅生意火爆、经常要排队的热闹相比,黑松白鹿的创始人富涛却非常低调,几乎不接受媒体采访。最近,在黑松白鹿(北京八里庄店),我们对富涛进行了专访,他分享了自己多年来做日式放题的经验和心得

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互联网 餐饮的1.0时代

《中国烹饪》:您是什么时候开始从事餐饮业的?

富涛:我做餐饮业的时间比较长。上世纪九十年代做过中餐,去松子日本料理帮过忙,从松子出来就创立了黑松白鹿。我和餐饮挺有缘的,一接触就喜欢上了,也对我的脾气性格,结交朋友比较多,就一直做下来。

《中国烹饪》:为什么会想做日式放题?

富涛:还是喜欢吧。我和松子的老板是朋友,在松子做管理时,喜欢日料时尚、健康的理念,而且定式比较强,规定很严谨,调料都会精确到零点几克,比较容易复制。

《中国烹饪》:第一家黑松白鹿开在哪里?市场反响如何?

富涛:第一家店在北京西坝河的重庆饭店1层,面积很大。我们做了两种形式,一种是点单式自助,就是放题,另一种是布菲(buffet,自助餐)。

这家店刚开始非常惨。那时经营思路比较固执、保守,还是按照原来在松子的那一套,但是创立一个新品牌,顾客需要有认知的过程。我当时存折上就剩几十块钱,但还是相信我们的品质,甭管客人有多少,坚持品质第一

《中国烹饪》:那后来是怎么挺过难关的?

富涛:当时也是赶上互联网点评盛行,我就借这个做营销。只要客人给我们点评,我就和他们互动,还邀请他们过来坐坐,提提建议,大家就成了好朋友。我还和几个年轻人在网上建了个社区叫“建设兵团”,人数有一万多。我们经常做吃喝的品鉴活动,生意一下子就起来了,天天排大队,一个月上一个台阶,第二年就盈利了。那会没有人这么玩,我应该是最早这么玩的。

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商场店or街边店,怎么选

《中国烹饪》:在什么契机下想要开分店?

富涛:生意逐渐好转,互联网营销兴起,开分店就是赶巧。我们没有主动开分店,都是别人找上门要合作的。第二家分店在新源里,原来是台湾人经营的日料,生意不好,找了我们,我就接过来了。这是2008年的事,今年年底到期,现在房租越来越高,翻了好几番,实在受不了,能不能保持现状,还得看看。

《中国烹饪》:什么时候开始做商场店?

富涛:崇文门店是第一家商场店,新世界女子百货的业主找我们,特别有诚意,我们就签了。紧接着又签了万柳华联,也不错。从这以后就开商场店。这两家店今年也都到期了,房租也涨价。我们在想办法怎么降低房租,比如减少经营面积。没办法,房租太贵。

《中国烹饪》:商场店和街边店,哪种形式更适合日料店?

富涛:两种形式都会考虑,因为商场店、街边店我们都有,还有在写字楼的。我们在商场里的店目前都不错,以后还不好说。但是要想把品质做好,还是街边店比较好,商场店品质上不去。

《中国烹饪》:黑松白鹿这12年的开店频率不是很高?

富涛:我的思想是希望比较稳健一点,不会像别人那样去往前扑。快速开店对企业品牌是有伤害的。从企业管理来说,厨师需要培训。我不喜欢从外面随便招一些人,大部分都是自己培养的。外面来的厨师身上有很多不好的习惯,非常难改,到餐厅就不太适应。

《中国烹饪》:黑松白鹿还考虑往外地发展吗?

富涛:暂时不考虑了。现在没那么多精力,北京这边我能照顾到,外地就算了。有一些店到期如果续不下来,我就开始转型,慢慢做精品。

《中国烹饪》:选址上,您会注重哪些因素?

富涛:选址一定要慎重。我们希望有一个比较集中的商圈,既有住宅又有写字楼,客群比较丰富,但是这样的位置价格很高。现在门店主要在朝阳区,海淀、西城、东城各一家店。朝阳区的消费理念比较强,吃喝玩乐很丰富,我自己也住朝阳,开店比较喜欢在朝阳。

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《中国烹饪》:你们做外卖吗?

富涛:日料可以做外卖,但是对品质没保障。生食不建议做,花钱打包我们都不建议,路上没法保证食品安全。我们很多菜都做得很精美,外卖怎么呈现呢?别看我们是放题,出品还是要比自助餐要讲究。自助全部是点单式,按单品出品,也要注重摆盘。

日式放题的经营之道

《中国烹饪》:最早的自助价位是多少?现在又分几个价位?

富涛:以前是每位68元、98元、138元,后来随着成本上升也提了几次价。布菲成本太高,因为大家都是挑贵的吃,贵的吃完还要补。人来得少的话,成本还要往上升。只有超过50人,成本才会往下降。现在布菲取消了,放题最低是每位198元,还有每位298元、468元的价位。

《中国烹饪》:这3个价位的受众有什么不同?

富涛:198元点的人最多。如果不在乎价位,298元的最合适,除了少数几道菜,其他都能点。468元是专门为商务宴请设计的会席,可以点整本菜单。

中国烹饪》:如何设计菜单?

富涛:菜单我们会进行结构搭配,将成本高和成本低的搭配。每次调整价格都要考虑半天,要以什么形式告知顾客。

《中国烹饪》:网上有一些黑松白鹿攻略,您怎么看?

富涛:我们原来觉得大家肯定会吃得多元化,其实不是。有的顾客就专门吃金枪鱼腩和剑旗鱼腩,连饮料都不喝,嫌占地。有次两位顾客吃了一百多盒海胆,这就属于恶意消费。现在我们都限制海胆和生蚝,298元的价位,生蚝每人2只、海胆2盒。

有的顾客讲排场,请客点一大桌菜,服务员会控制下上菜节奏,最后还是浪费很多。单一家店每个月就要浪费几万块钱。这几万块钱要是给顾客打个折扣多好。中国人的消费心理就是吃自助餐要“扶墙进扶墙出”,我们也没办法。菜单上也有一些健康小提示,但偶尔还会有顾客因不当饮食引起的投诉。

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《中国烹饪》:那你们如何保持盈利?

富涛:现在食材成本非常高,我们只能压缩利润。我们准备的食材比较多,厨房的压力挺大。像金枪鱼系列的贵价食材,我们都得用达到零下38℃的超低温冰箱。我们的供应商有上市公司,他们有远洋捕捞船队,主要产品是出口日本。我去他们烟台总部参观厂房,冷库规模很大,温度低至零下60℃,密封条件特别好。

金枪鱼我们自己宰杀比较困难,都是直接跟他们订货。他们按照部位分割好,真空包装,冷链配送。我们的金枪鱼解体秀也是直接和他们订鱼,约好时间,鱼一运到就可以做。做解体秀的金枪鱼一条50公斤左右,太大的两家店都消耗不了,一般是2天内都要消耗掉。鲜金枪鱼很受欢迎,298元的价位随便吃,单点49元9片。一通知顾客哪家店有,店里生意都爆满。

扁平化管理风格

《中国烹饪》:您平时的管理风格是什么样的?

富涛:平时就是在总部办公室办公,巡店也转不过来,通过微信沟通,还有发邮件。我的屋办公室有远程监控,可以看到各家店的情况。每天看看有什么问题,比较严重的就直接处理。

我没有雇职业经理人,企业里也没设很多部门,因为没多大意义。一个做餐饮的,设那么多部门,养那么多闲人,最后受累的还是自己。公司里就财务、办公室和后勤。办公室也管人事,人事比较麻烦;大部分都是财务,我们店多,财务也多;后勤主要都是维修人员,平时都去各家门店进行维修工作。管后勤的人主要工作是租房子,每天都在外面跑。看到大小和价格都合适的房子,他就跟我汇报。凡是动钱的,都要我签字,不然钱拿不出来。账目一定要清楚,因为我还要对合伙人负责。

以前开会比较多,现在也少了。他们每周都要给我发邮件做周汇报。出了问题,马上解决。

《中国烹饪》:你们会采取什么样的员工激励机制吗?

富涛:现在和以前不太一样。以前的员工讲道理、激励还有用,现在的年轻人说不得,稍微说重点,他们就不干了,所以不能管得过于严厉,他们知道该做什么不该做什么就行。我们也有公开的工资体系,满年限的员工每年都可以申请考试,考试通过就可以升级涨工资。将来餐饮业年轻人会越来越少,服务业太熬人。

现在人力成本越来越高,而且员工宿舍也抓得很严。我们也有给员工租房补贴,普通员工500元,往上是800元、1200元、1600元,店长级别的补贴2000元。但是这补贴也租不起餐厅附近的房子,还得合租。

主管级以上的员工每年都会组织出去玩。我们还和日本的餐厅合作,组织优秀员工去学习,每3个月一期,不仅是学习日本料理技术,也要学习日本料理职人的工作态度。

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坚持是一种责任

《中国烹饪》:最近十年,北京日料市场发生了哪些变化?

富涛:变化很大。现在小店开得比较多,逐渐往小资情调转。我们还是放题形式,既想保证品质,又想控制成本,挺矛盾的。我们一直在寻找新的优质食材,不断提供新产品。现在有个问题,我们找到一种好食材,原来没打开市场,我们用了,打开市场,大家都用了,价格就上去了。

北京后期的放题基本都是拿我们作参考。我们上新食材,别的店复制再升级,限量供应并提价。我们就很被动。说实在话,船大了真不好调头,而且在顾客心中,一说黑松白鹿,那肯定是日式放题,这是特别深刻的印象。

《中国烹饪》:近年来,市场上出现很多日料专门店,比如专门做鳗鱼的,你们有这种打算吗?

富涛:我们没有这种打算。我觉得市场不成熟,可能有些店做得不错,但是他们不会只是做主打,并不是单品。因为中国的餐饮市场是非常丰富的,单一品种对于餐饮企业来说,生存几率非常小。日本有很多单品店,好的店就是排大队。店很小,也很有意思。

《中国烹饪》:做餐饮这么难,为什么还在坚持呢?

富涛:做餐饮的确是一天到晚层出不穷的事,我们五百多号员工,我都要管。我要不喜欢这个,我也坚持不下来。

★ 以上内容节选自《中国烹饪》2018年8月刊,欢迎转发到你的朋友圈。本微信号所有内容未经授权,谢绝转载,侵权必究。如需转载,请提前沟通,获得授权后方可转载。转载时请在显著位置注明来源及作者署名。

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编辑|猫头鹰小姐

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