如何拒绝大小周 为你好取消大小周

为你好，取消“大小周”前一段时间，网络上对互联网大厂的加班制度大加鞭挞什么“996”，什么“007”，什么“白加黑”，等等，都被网友们挨个批判，我来为大家讲解一下关于如何拒绝大小周 为你好取消大小周?跟着小编一起来看一看吧!

如何拒绝大小周 为你好取消大小周

为你好，取消“大小周”

前一段时间，网络上对互联网大厂的加班制度大加鞭挞。什么“996”，什么“007”，什么“白加黑”，等等，都被网友们挨个批判。

甚至，对“996是一种福报”之类的说法，更是无法接受，以致于有人喊出，应该将资本家“吊在电线杆”上。当然了，这肯定是开玩笑的说法，也不过是引用某些“台词”而已。

相比而言，有关部门对“996”等工作时间制度是违法的明确，其影响力就很大了。的确如此，在我国相关的劳动法规中，工作时间、加班时间、加班费等都有很清楚的规定。凡是与此规定不符合的，不用说，那就是妥妥的违法违规了。

合规，这是企业最起码应该做到的。这不，字节跳动从今年的8月份开始，就取消了曾经实施多年的“大小周”。

“大小周”，就是说，员工一周上5天，一周上6天，轮换执行，谓之曰休大周末，或者小周末。本来嘛，在员工与字节跳动HR签订劳动合同时，有关工资包的问题，有关加班的问题，也包括“大小周”的问题，等等，都有着“你情我愿”的约定。

如今，为了劳动时间制度的合规，字节跳动取消了“大小周”。取消好说，合规嘛，也是迎合社会舆论对互联网大厂血腥加班制度整改的要求。毕竟，这取消“大小周”了，员工们有时间休息了，也就能更好的提高我国的生育率嘛。

虽然这样的做法，有点违背当初员工与字节跳动签订的劳动合同。既非字节跳动的需要，更不是员工的真实意思，尤其是，对公司来说，工作或多或少有影响，而对个人，也就少了加班费。据说是字节跳动的员工抱怨，不能加班，一个月少6000元。

实际上，字节跳动从8月份开始取消了“大小周”，结果，“全体员工的工资水平下降17%”。想想很正常的事情。没有“大小周”，每个月员工加班少2天。不管是1.5倍，或者3倍的加班工资，这一个人少2天，算下来可不是小数目。

政府为了劳动者着想，担忧资本家剥削劳动者，用严格的劳动法规对劳动制度进行规范。此规范，甚至，直接“推翻了”劳动者与公司双方真实意思的劳动约定。

比如说，字节跳动如此调整“大小周”，尽管与员工的工资协议有变化，让员工的工资包减少17%，但是，这种被迫的调整，完全是合规的需要，可以说是不可抗力。

或许，会有员工抱怨，起初就是奔着高工资来字节跳动的，也认可必须的加班制度，包括“大小周”等，然而，却被“好心”的取消了加班，关键的是，工资减少了17%。

好在，字节跳动的做法，符合了法规，也符合了社会舆论。此后，对字节跳动公司来说，将会严格审批加班，控制加班员工人数与时间，从而，公司也减少了加班费的支出，有利于人力成本的节约。

而对员工来说，不用加班了，收入下降17%，但是，休息时间增加了，可以更好的生活。问题是，这样的收入减少，在字节跳动公司内部引起了巨大的争议。争议很正常，但是，有一点可以肯定，这是部分员工求仁得仁的结果，也是有关好心办的“好事”，更是社会舆论影响力的体现。