作为面试官你遇到过哪些奇葩问题（面试中的这些奇葩经历）

下午的时候，Apple给我发来简讯，她面试完了。

她说，这家公司的人比她之前的同事要正常多了，面试官是个很有耐心的人，耐心地解释这个岗位要做些什么。

“正常多了”，是一个让我讶异的形容词。“正常”难道不是大多数人应该有的状态吗？可为什么现在，“正常一点”竟然已经成为了一个奢侈的要求。

这让我想起郑渊洁小说改编的电影《驯兔记》，当怪物变为大多数，正常的人便成为另类了。

最近，身边很多小伙伴都在跑面试，不知道有多少人会“时运低”地遇到奇葩。

然而，那些面试里我们想不明白的问题，可能一辈子都没有答案。

. 1 .

自带简历，在中国推动无纸化办公到底有多难？

每次收到面试邀请函，邮件里都会注明——“请自带简历”。

这种情况，不分公司规模大小，不分行业性质。

到达公司前台，被问的第一个问题通常是，“请问你有带简历吗？”。

记忆尤深的一件事，某司HR曾经带着鄙夷的口吻告诉我，这个应聘者没有带简历。

而这句话的潜台词就是，我对他的初始印象并不好，这个人的品格可能有点问题。

但当我作为一名面试者时，我却开始认为被要求自带简历这件事，有点傻。

为什么HR坚持要求面试者自带简历？

在彼此见面洽谈以前，HR不只有一次机会拿到应聘者的简历，求职网站上投递过的简历，HR邮箱收到的简历，都是最好的面试材料。

再者，很多公司都会要求填写一份求职表格，我们又会把简历当中的工作经历重新抄一遍。每一次面试，面试官都至少拿着3张A4纸的材料进行面谈。

到底什么时候，才能在公司的前台设置一台电脑，让面试者自行输入资料？又或者在公司的会议室增加设备，让面试者自带U盘资料就好了呢？

你们呐，难道就不能为环保出一份力吗？

将来哦，森林面积锐减我就怪你们哦！

. 2 .

打探隐私：我家里有谁，关你什么事？

很多时候，用人单位都会要求我们填一份求职表格。而这份表格的详细程度堪称“查家宅”。

表格里要求填写家庭成员，家庭成员的年龄、工作单位、联系电话、家庭住址，我一直很费解，面试官真的需要知道这么多的信息吗？

不知道的，还以为这是人民公园的相亲角，查家宅，查三代，查一下我家里有没有矿。

大多数表格的最后都会要求本人亲笔签名，认证资料属实。作为一个诚实又胆小的人，每一次我都会把个人信息全部填写完毕。

有一次，面试官看到我的资料，对于我有一个弟弟这件事感到非常意外。

他说：“点解你会有一个细佬嘅？仲要21岁添。”

然后我尴尬而不失礼貌地笑笑：“对啊。”

但他却锲而不舍地追问，“生你细佬罚咗几多钱啊？”。

我：“？？？唔好意思，我唔系好清楚。”

此时我内心只有四个字，“关你×事”。爸爸妈妈生就有了啊，你是想要听到什么惊世骇俗的故事呢？你喜欢的话，让你爸妈给你生一个玩玩呀。

[PS.不过，每一次写到家庭成员，我都比大多数人多了一个弟弟的时候，我觉得挺暖了。起码在这个世界上，我知道我有骨肉相连的兄弟姐妹。❤]

. 3 .

超详细的肉体信息：身高体重？你们是招模特？

关于那一份求职申请表，我恐怕有10万个想要吐槽的点。

除了那一个小到没有办法把字塞进去的格子以外，还有每次都让我翻白眼的个人信息——出生年月日、年龄、身高、体重，就差要填个三围了。

虽然这是个颜值即正义的时代，但要求了解面试者的身高体重有什么实质性的意义？是要甄选香港小姐还是要招模特儿？

50KG和52KG的区别大吗？这个人到底身高2米8还是1米3，在面试的时候不是会看到吗？

还是说，到最后的讨论阶段，贵司是会把面试者的身高体重纳入考虑的因素里？

. 4 .

离职原因：谁干得开心会离职啊？

“离职原因”是面试过程当中，面试官一定会问，而面试者一定会说谎的问题。

大家都是成年人了，坦诚一点，谁特么干得开心钱又多会选择离职？

面试者更不会傻到告诉您，他是被开除的吧？

每当被问到离职原因时，面试者都会开启背书模式，上过百度查询“面试时如何回答离职原因”，打过一份草稿，心里预演了无数回，毫无破绽。

既然都是心知肚明的事了，何必要形式主义地听面试者背诵一回？

那种感觉，有点像我念小学的时候，被班主任抽查背诵课文一般。

. 5 .

自我介绍：每一次都是x3的节奏。

主管、HR、总监、大boss，面试过程就是升级打怪，一关一关地过。

不知道你们有没有这样的感受？每一位面试官第一个问题都是“先自我介绍一下你自己？”，你有点想翻白眼，因为在今天下午，你已经做过两次自我介绍了。

自我介绍就是一个悖论，对面试官而言似乎很必要，但对你却是万般无奈。

在我面试经历里，我曾经试过在一个下午做（背）了三次自我介绍。

还有一次，面对三位不同职能不同层级的面试官，他们问了我一模一样的问题，而我把“自我介绍——离职原因——你打算怎么做”完完整整地说了三次。

那一天下午，我觉得自己像个复读机。

. 6 .

面试10分钟，试稿2小时。

面试10分钟，试稿2小时。（快的话。）

最近留意到一家新媒体公司在拉勾网上的求职评价，完全就是以上这句话的写照。

面试官和面试者谈不到10分钟，就让面试者回去写稿，据说他们比较注重试稿的结果。

我一直对试稿这件事很不解，对于文字工作来说，用人单位大可以要求看应聘者的过往作品，甚至是同类型的作品。

只要应聘者不是文盲，不是别字病句错漏百出，语言风格都存在调整的空间。

再说，我们有试用期不是吗？用哪怕1个月的时间去磨合，也不过分吧？

曾经有一个朋友去应聘一家公司的新媒体运营主管，在初试、复试中，他对三位面试官详述了关于这个岗位的工作规划。

细致到用人计划，需要多少个人，每个人具体要负责什么工作，需要具备什么特长；详细到每个新媒体平台要如何开展工作，公众号要怎么做，微博要怎么做，小红书要怎么做，公司需要给予什么帮助。

复试结束以后，用人单位要求他提交一份详细的新媒体运营计划书，到了截止日期甚至还来催方案。

群里不少网友都对这种行为很不耻，为什么用人单位连3个试用期的机会都不愿意给？却频频催促要方案？答案不言而喻。

知乎上曾经有个例子，说很多公司遇到解决不了的问题时，就会发布招聘信息，把问题丢给面试者，甚至利用这个手段去套取同行的信息。

曾经就有一个产品经理，被骗了一套产品方案，用在了新版产品上。

另外一个朋友就更悲催，还没面试就收到了笔试的邮件，要求提交3个选题（包含主题内容、选题亮点、文章提纲）和1篇正文。

当我朋友提交了几千字的笔试答卷以后，用人单位才回复说，他期待的薪酬和他们的标准不一样，如果他愿意接受低薪酬就可以约见面谈，否则，就不要浪费大家时间了。

前前后后，不要说面试，连一个电话沟通都没有。

总而言之，一切不以录取为前提的写方案和试稿都是耍流氓。

. 7 .

星座是唯一的衡量标准。

古代相亲看八字，如今面试看星座。

“你是什么星座的？”，渐渐成为面试中高频出现的一个问题。

通常，处女座的朋友回答完以后都会尴尬地笑笑，尤其恐惧因为星座被刷下来。

曾经听朋友提过，某个公司的面试官什么都不看，只看重星座，天蝎座最为危险，通过率最低。

中国人还讲求生肖相生相克，我建议面试官们，不要只看星座，还要问问属相，万一招回来的人和自己相克那可多糟糕。（翻白眼.gif）

. 8 .

对方言的极度迷恋。

曾经遇过这样的面试官，看到我的资料，甚至当场念出我的身份证号码，再三确定我是一名广州人。

他问我，你是广州人吗？我点点头，说，是的，我是广州人。

他很疑惑，那为什么你要说普通话？

我说，我习惯了。国语可能正式一些。

当我正在进行自我介绍的时候，他打断了我说：“我想听下你D广州话，你可唔可以讲三句广州话比我听吓啊？”。

我：？？？我是要来考播音专业吗？

. 9 .

奇葩笔试题：高考以后我没有做过这么难的题。

面试中遇到过最有趣的事，就是那一份一份的笔试题，都能成为当日份的笑点。

这些都是笔试中遇过的奇葩题目，比如：

- 你可以为了这份工作放弃什么？

我：？？？打份工啧，唔需要禁大无畏啩，比埋条命你咩？

- 小明打完球很累，想喝果汁，可是妈妈在做饭，没有空买果汁，可是他又很累去不了买果汁。那他有几种解决方法？

我：？？？我建议小明先死一死。

- 你想和10头像鸭子那么大的熊搏斗，还是想和一只有熊那么大的鸭子搏斗？

我：？？？我想拿出我的手机拍照上传朋友圈。

- 以及这一份逻辑能力测试，连题目都没看懂的人飘过。

. 10 .

对面试者的极度不尊重。

在求职申请表格里面询问是否有过犯罪记录是几个意思？是歧视吗？

询问有没有因为工作表现或过犯而遭到解雇不觉得很愚蠢吗？

还有就是，作为一名求职者，即便此刻我是乙方，但也希望得到基本的尊重，也希望面试官懂得做人的礼貌。

没有什么时间观念，让面试者干坐等上三四十分钟，面试过程中不停打断面试者，不停曲解面试者的话，用简历当扇子，时不时走神玩手机、看电脑、看视频、打哈欠，接到电话以后跑出去聊了20分钟，甚至当着面试者的面开始抽烟……

这样的行为真的不觉得在浪费彼此时间吗？

在前司工作期间，曾经担任过面试官。

前司的HR总监曾三番四次给面试官们做面试培训，力求每一位面试官都足够专业，给面试者留下好印象。

面试这件事，很多人认为面试官和面试者就是甲方和乙方的关系，其实不然。

面试和求职本来就是双选的过程，面试时，你在考察面试者，其实面试者也在考察你。

他们往往会通过面试官的表现，来判断这家公司是否足够专业和优秀，能不能吸引自己投身其中。

奇葩经历常常有，面试的时候就特别多。

而我希望你是运气好的那一位，不会遇到怪咖哦。

[以上案例来自真实故事，欢迎各位HR指正交流。❤]

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