应届生毕业生通过什么渠道找工作（应届毕业生比往届生更受欢迎）

在网上看到一个网友吐槽：“毕业两年，6月份辞职到现在都没找到工作，为什么公司宁愿招什么都不懂的应届生小白，也不要我们有经验的往届毕业生？”

底下有很多网友表示自己也遇到了同样的问题，面试屡屡碰壁，明明实力不差为什么就找不到工作呢？

正巧，前几天和一位做了6年资深人力资源的朋友聊天，我们分析了现在的就业市场，总结了几条关于为什么公司宁愿要应届生也不要往届毕业生的原因，答案可能有点扎心却也很现实！

虽然在职场上“工作经验”是面试官很看重的一点，但是如果一位是工作不久的往届毕业生和一位应届生，面试官通常会选择后者。

应届生初入社会，身上还没有沾染太多的社会习性，他们就如一张白纸，可塑性更强。相比之下，能更容易且更快的融入公司文化。

而往届毕业生，一旦染上了不好的职场习惯，就很难调整。加上自持“有经验”，心气高，对公司的管理来说，本身就是一个相对麻烦的存在。

所以如果往届毕业生没有很拿得出手的本事，其实很难争得过的那些初出茅庐的应届生们。

每个公司都有自己的成本把控，应届生刚入社会往往都是抱着“钱多钱少没关系，能学到东西就好”的态度来找工作的。

这一点不是“压榨”应届毕业生，而是给了公司一段磨合和试错的空间。

找两个应届生的成本比找一个往届毕业生的成本低，这一点，又增加了选择空间。

这样来看，即找到了人才又为公司降低了成本，这对企业来说是一举两得的事情。

从学校的象牙塔到踏入社会，学生们都希望能有个地方让自己大展拳脚，会对第一份工作格外用心，把第一家公司当做自己梦想起航的地方，热爱这个集体，会用心的做好每一件事，对公司的企业文化也会更好的适应。

可是往届毕业生可能已经换了不止一份工作，心浮相对不那么沉稳有自己不满意的地方就会想着辞职跳槽，稳定性太低。

对公司来说，培养一位员工是需要付出人力和财力的，对公司的忠诚度也是考核中很重要的部分。

看了以上三点，我们就真的要把往届毕业生拉入黑名单了吗？

其实未必，往届毕业生也有自己的优势，做到这几点，让自己突出重围。

（1）思想上：空杯心态

为什么公司不喜欢往届毕业生，很多人都说现在的年轻人毕业一两年，就太把自己当回事了，本事没多少还心高气傲。

所以在职场上，我们一定要有空杯心态，在思想心态上先要把自己想象成“一个空着的杯子”，才能装得下更多的水，而不是骄傲自满。

如果你的才华还撑不起你的野心的时候，就请静下心来沉淀自己，把自己当成应届生，脚踏实地虚心学习。

（2）规划上：明确目标

工作了一两年的往届毕业生，更应该明确自己的职业发展方向，而不是心浮气躁，对工作挑三拣四，一年跳槽两三次。

根据自己大学的专业和职场工作经验，梳理好自己的职业定位，最好遵循：理想的工作=高兴趣 高能力 社会需求。

同时，降低自己的期待值，先有份工作，才可以追寻更好的职业发展。

（3）行动上：提升职场竞争力

我们找工作比的就是职场竞争力，往届生已经有了一两年的工作沉淀，在竞争力方面远高于应届生，所以我们一定要把握住自己的优势。

寻找自己身上可以向上发展的发力点，可以是兴趣爱好也可以是专业技能的提高，把有限的精力聚焦在最重要的事情上，别想着一口吃成胖子，耐心把自己打磨成有用的人。

只有你有核心竞争力，你才能让公司看到你的价值，你才能在职场上找到你的一席之位。

应届生和往届毕业生其实都各有优势，但是这些的前提都来自于你们对工作的态度，你如何对待工作，工作就会回馈你怎样的价值。

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒，你的努力终会有所回报！