中秋老板给员工发福利文案(快评90后老板给员工放)

放假不仅是为了休息,更是一种激励。

近日,浙江杭州一90后老板为员工放“桂花假”一事受到网友热议。老板有这个想法,是因为他在早上通勤时,经过一条特别的“桂花通道”,感到心旷神怡。由于现在正是桂花开放的季节,这位老板便临时决定给员工们放假去赏桂,“应该是件蛮舒服的事情”。有网友评论道:“我真的是实名制羡慕,怎么会有这么暖心的老板啊”“我也好想有桂花假,不,是有个这样的老板”。

中秋老板给员工发福利文案(快评90后老板给员工放)(1)

说放就放,对公司员工来说,“桂花假”真可谓是个从天而降的惊喜。而且,放假时间是9月26日,周一,这让有“星期一综合症”的网友们羡慕不已。此事让人感慨的是,老板有这么浪漫有趣的想法挺难得的,在城市里打拼的人们,上班急着赶时间,下班又疲惫困倦,可能很少会留意沿途风景。而这位老板在通勤时细心留意到这样的美好,更暖心的是,作为老板,看到美景又能想到让员工休息,并且有迅速付诸实施的行动力,足见他心里装着员工。

“桂花假”触动人心,还在于它有一股扑面而来的人文气息,给人以打破庸常生活的清新之感。尽管只是一天假期不长,过罢还要摊开工作任务,却依旧给人“追寻诗意和远方”般的舒适、惬意。可见,假期制度并非虚设,相比密不透风、紧张焦虑的工作时刻,它给人“透口气”“歇歇脚”的空隙,让人把时间留给自己和闲情逸致。

工作和生活面向不同,但人穿梭其间,不见得能完全划清边界,有时两者互相干扰的情形客观存在。老板管理一个企业,或许会把重心放在工作上,但要看到的是,不同岗位的员工,对企业担负着不同的责任,工作之外他们还有正常的休息和消遣,这是法律规定的,也是企业人文关怀意识的体现。即便老板要对企业的战略决策负责,同样应该学会休息,回归生活。毕竟,很多时候,老板对工作和生活的态度,会自上而下地影响企业的管理思路、员工的情绪状态等,老板学会“放空自我”,培养工作外的兴趣爱好,对自己身心健康也大有裨益。

做出放“桂花假”决定的老板,并没有因工作而忽略掉生活中的丰富多彩。放假不仅是为了休息,更是一种激励。其实,员工内心的想法并不复杂,企业只要换位思考就能大体了解。他们想要的,无非就是在工作和生活之间取得平衡、张弛有度,这样在工作中能有一定成就感,在生活中也不会错过充实自我、陪伴家人的机会。

企业是一个集体,同时也是由个体组成的有机体。企业管理的对象不仅是现有资产、项目和远景规划,还有一个个鲜活的员工,他们是企业发展所需的人才,也是企业行稳致远的底气。企业的临时休假,想必牵涉方面会比较多,可能存在一定难度,但只要想让员工休息好,每个企业都能找到理由和契机,让管理制度回归到“人”本身,变成对劳资关系的润滑剂。不必非得在工作日放假,但提高效率、减少加班,弹性上下班,批准休年假等措施,也能让员工看出公司的诚意。

红星新闻特约评论员 白毅鹏

编辑 赵瑜

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中秋老板给员工发福利文案(快评90后老板给员工放)(2)

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