劳动法对员工有何规定（公司无视劳动法）

对于这种问题，是非曲直清楚明了一是弄清原因自行决定去留二是收集好违法证据走法律程序，我来为大家讲解一下关于劳动法对员工有何规定?跟着小编一起来看一看吧!

劳动法对员工有何规定

对于这种问题，是非曲直清楚明了。一是弄清原因自行决定去留。二是收集好违法证据走法律程序。

为什么要弄清楚公司要实行997？有没有按劳动法规定给予997相应的报酬？说实话，在很多外贸型、劳动密集型的企业，如果要严格执行一周5天、每天8小时工作制，不仅公司成本巨增，就是员工也会反对（用脚投票纷纷辞工了）。何也？一个字“钱”。没有加班费，一线员工最多2000至3000元，扣减五险一金就所剩无几了。所以，很多地方对双方自愿的加班形为，往往是睁一只眼闭一只眼。当然，如果是免费的、强制的无报酬加班，只能走第二条建议了。

在我国，法律法规日趋完善。很少有公司明目张胆的去违反劳动法了。违法成本太大，最重要的是影响公司声誉。如果是外贸型企业，每年还要接受来自国际行业协会，客户的各种审核。如玩具行业的ICTI、SA8000，客户审核的如COC、SCAN反恐等等。这些审核也将倒逼企业履行社会责任，保护顾员基本权益。

第三、同大家聊一聊收集公司违反劳动法的证据，然后走法律程序的问题。哪些算证据呢？五天八小时之外进出公司的门控记录，完成工作时的带日期和时间的照片、视频，还有其他非利益相关人员的书面证明。一般不建议大家走到这一步，一是付出太多时间成本，二是胜诉所得到的利益较小，三是不可能在原单位再干下去了。

最后，实行997又没有997的福利，这样的企业应该少之又少。因为这是自毁长城的愚蠢做法，大家又何必留恋呢？