员工接私活发生事故能判定工伤吗（员工私下换班出车祸）

近日，“员工私下换班出车祸公司拒认定工伤”的话题登上热搜，引发热议。

简单说下事件经过

某清洁公司员工刘某和杨某驾驶同一辆机扫车负责同一路段卫生，按公司要求，二人轮替各半天上班。

一天刘某与杨某私下协商换班，刘某骑电动车上班与轿车碰撞受伤，轿车司机负全责，社保局认定刘某属工伤。

但是公司认为，刘某私下协商换班不仅违规，更不属于公司的安排和意愿，则不应认定为工伤，于是将社保局起诉至法院。

法院认为，二人私下协商替换班方式，是以完成公司指派任务为前提的，刘某发生事故地点位于家与单位之间，在合理上班路线上，事故时间是正常上班时间。

法院判决驳回清洁公司的诉讼请求，二审维持原判。

案件分析

工伤认定常存在争议，上下班路上出意外算不算工伤的案例之前咱们也分享过很多。

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定：职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

案例中的员工毫无疑问是在上班路途中发生事故，本人非负主要责任，公司提出的问题在于“员工私下换班后的上班时间与公司安排不符合，不属于正常的上班时间，就不应该认定为工伤”。

虽然“私下换班”这个看起来不符合公司规定的因素，但换班的行为是以完成公司指派任务为前提的，目的是为了完成工作任务，并非是出去办私事，在实际工作运行中类似替换班情况经常发生，此前公司也未予以阻止，说明公司是默认了员工的换班行为。

因此，刘某在上班途中受伤，对方全责，应属于工伤。

当然，如果公司能提供充分的证据证明员工在换班后处理的是私人事务，而不是去完成公司所交办的工作任务，那么该员工就不能被认定为工伤。

这里不妨猜测一下，该公司很有可能没有给员工缴纳工伤保险，依照法律规定，如果用人单位没交社保但员工发生工伤，就变为由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，不影响工伤员工享受工伤待遇。

在现实工作中，很多单位为了节约成本，不给员工缴纳社保的情况很常见。这里也希望各单位引以为戒，依法为职工缴纳社保，在降低自身运营风险的同时保障职工的权益。

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