大专生实习必须是学校安排吗(大专生在实习)
文|学个习
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还记得在大二那年暑假,我没有选择回家,而是一个人跑去fsk打暑假工。
面试的过程中,颇费了一番波折,这里不再细讲。
折腾到凌晨2点,终于到了安排的宿舍,在光床板上凑合了一夜。
第二天,正式开始上班。
这也是自己第一次进厂,第一次体验打工生活。
在这里,你不能说自己是大学生,因为,高中生比大学生更受欢迎,特别是面试的时候,也不能说是打暑假工。
这一次暑假工经历,让我感受颇深。
那么,这段经历又与这篇文章有什么关系呢?
别着急,听我接着往下说。
在短短一个月的时间内,也认识了不少好朋友。
其中,就有一位来自某专科院校(可能还不是大专,类似于中专职业技术学院之类的学校)的学生。
因为,他看起来年龄并不大,稚嫩得像个高中生。
他告诉我,他们一起来了不少人,都是学校安排来“实习”的。并且,已经不是第一次“实习”了,之前一直在深圳的一家电子厂。
他说这些的时候,表现出了与年龄不相符的成熟。
他还说:“这个实习是学校强制要求的,如果不来实习,拿不到毕业证”。
我们虽然每天干着一样的活,加着一样的班,但是,我们的工资待遇则完全不同。
这又是什么原因,就不得而知了……
所以说,大专生“实习”已经不再是一个新鲜事,极有可能普遍存在于不少工厂企业。
每年,这么多的大专生离开学校去工厂企业实习,无论是对学校还是企业,都带来了不小的考验。
最近,就有大专生在实习过程中出事的报道传出。
先有山东省沂水县职业学校电气工程系学生出事。
后又有兰州石化职业技术学院的两名大学生在实习过程中出事。
让人感到痛心的同时,我们不禁在想,大专生为什么都要去实习,并且,还要与毕业证挂钩?
那么,大专生为什么要实习?所有大中专院校的学生都要去实习,这肯定是有依据与原因的。
首先,这与专科生的培养目标有关系。
主要培养具有某种专业知识和技能的中、高级人才;培养能适应生产、管理、服务和技术应用型人才;培养掌握一定理论知识,具有某一专门技能,能从事某一种职业或某一类工作的高等人才,其知识的讲授是以“够用为度”、“实用为本”。
够用、实用,具有某一专门技能!
那么,实用、专门技能从何而来,当然是来自于实习。
但是,对于大专生实习,也有相关规定,而不是学校随便安排乱七八糟的工作就给学生做,来滥竽充数。
在2016年,教育部发布的《职业学校学生实习管理规定》中就有相关要求。
比如:
实习岗位应符合专业培养目标要求,与学生所学专业对口或相近。
其次,还有如下关于工资报酬的规定。
实习单位参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。
以及关于安全以及责任的规定。
规定要求,学生参加跟岗实习、顶岗实习前,职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议,明确各方的责任、权利和义务。未按规定签订实习协议的,不得安排学生实习。
还有关于选择实习单位,实习企业的具体要求。
职业学校应当选择合法经营、管理规范、实习设备完备、符合安全生产法律法规要求的实习单位安排学生实习。在确定实习单位前,职业学校应进行实地考察评估并形成书面报告,考察内容应包括:单位资质、诚信状况、管理水平、实习岗位性质和内容、工作时间、工作环境、生活环境以及健康保障、安全防护等方面。
看得出来,该《规定》对于大专生实习,已经做了非常明确的要求。
只不过,在落实的过程中,可能存在很大问题。
比如,在给学生不支付合理的报酬、安排学生超长加班、不注重学生健康以及安全,这都属于违规行为,严重侵害了学生的利益。
相信,悲剧的一次次上演,与这一些问题的存在脱离不了关系。
这也正是学校、合作企业、监管部门以及整个社会都应该反思的问题。
实习,出发点确实是好的,但是,在整个实施的过程中,却存在不少问题。
所以,也希望孩子们,在实习的过程中,首先要保护好自己,然后,在此基础上,再去努力拿到毕业证。
真心希望,这种悲剧不再发生!
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