5年内全国大学生就业典型经验高校（70余所北京高校牵手）

“你们学校的王牌专业有哪些主修课？”“公司可以为学生提供什么福利？”……10月10日下午，一场“学校摆摊，企业赶集”的特殊“双选会”在北京高校大学生就业创业指导中心一楼大厅热闹举行。

此次“北京高校2023届毕业生就业创业服务季启动会暨校企对接交流会”由北京市教育委员会主办，旨在贯彻落实就业优先战略，积极促进高校毕业生更充分更高质量就业。

交流会上，北京大学、清华大学、北京师范大学、北京航空航天大学、中国政法大学及北京工业职业技术学院等70余所高校代表备好宣传册、支起展板，与京东方科技集团股份有限公司、杭州银行股份有限公司北京分行、绿盟科技集团股份有限公司、北京万慧达知识产权代理有限公司等不同行业、不同领域的100余家用人单位就毕业生求职话题展开洽谈。

双方拟探索建立校企对接合作的长效机制。通过打通需求与供给，不断提高供需匹配度，实现学校人才培养与企业人才需求之间的无缝对接。

校企对接交流会现场。新京报记者 罗艳 摄

校方：提供全员、全程、全方位的就业指导

“大学生就业是民生问题，也是发展问题，学校和用人单位是休戚与共的育人伙伴。”启动会上，中国传媒大学学生工作部（处）副部（处）长刘妍介绍，根据疫情防控形势变化，中传及时发布《致用人单位的一封信》，采取校级和院级相结合、走出去和请进来相结合、线上和线下相结合的多种联动，广泛开展就业渠道和就业岗位挖掘、社会需求和毕业生就业状况调查，围绕人才共育、科研合作、产教融合等方面，累计与60多家单位初步达成了用人合作意向，目前各项工作正在有序推进中。

北京工业大学就业创业指导中心主任高学金表示，该校着眼开源，今年3月以来，推动校院两级领导班子访问用人单位110家，在此基础上与北京城建集团等签署战略协议、与京东集团等形成全面战略合作对象；充分发挥校园的主渠道作用，自9月26日起，面向2023届毕业生组织了11场线下宣讲会、挑选180多家单位入校招聘，提供近3万个岗位。其次，学校创建实践基地，加大产学研深度融合，协同华为、小米等行业龙头企业开设创新实践课程，并建成由企业创业老师、专业技术导师、指引发展专家等组成的200余人的师资库。

在校企对接交流会现场，多所高校负责人表示，为促进就业，学校为毕业生们开展了线上线下宣讲会、一对一简历修改、个人化交流谈话、“云面试”空间搭建等活动或服务。

北京交通运输职业学院就业部门的李洁老师告诉新京报记者，学校的就业工作主要面向北京地铁等40余家定向企业展开，之后再进行综合类企业的宣讲。今年，学校有三个专业将迎来首批毕业生，参加校企对接交流会的目的，是希望为学生觅得更多更合适的机会。“刚才和一家道路桥梁类的企业互加了联系方式，我们的无人机技术应用专业和他们的用人需求是比较匹配的。”她谈到，有的学生职业规划不太明确，学校就业部门会牵头做相关辅导，“这个阶段还是要规划好路径，学生就业方向不清晰的话，有可能通过了面试却不想去了。”

北京交通运输职业学院负责人与企业负责人交流。新京报记者 罗艳 摄

企业：用成熟的体系帮助毕业生成长

“我行深化人才兴行的理念，创新人才培养方式，出台优秀青年员工挂职培训项目，确保毕业生引得来、留得住、用得好。”用人单位代表、杭州银行北京分行副行长齐小东在启动会上透露，2022年，全国有近3万名毕业生报名参加了杭州银行的招聘，经测评、笔试和面试等环节，最终有1400余人入职，其中，北京分行吸纳毕业生近130人。他表示，企业端与高校端将借助市教委搭建的平台，协同更加紧密的供需协调关系。

企业今年的招聘情况如何？喜欢什么样的毕业生？

某互联网公司HR徐洋洋（化名）向记者透露，自8月份开放申请通道以来，后台已收到2万多份简历。在业务更加精细化的背景下，今年的招聘岗位较去年有所减少，但待遇整体上浮10%左右。

“吃苦耐劳、学科功底过硬、专业性强、有学习能力，这些都是我们重点考察的。”徐洋洋不建议毕业生采取“海投”战略，“早点准备，确立目标，提前了解应聘企业和未来发展方向，这对后续的面试和职业发展都是有利的。”

徐洋洋补充说，公司会在入职培训阶段为每位新员工配备一名导师，发挥传帮带的作用；此外，每年有两次晋升机会，亦有晋升培训，“在不同的级别和时间段都有不同的培训，帮助他们一步一步地成长。”

举办五大活动，构建促进高校毕业生就业共同体

启动会上，北京高校大学生就业创业指导中心主任匡校震发布了服务季期间的主要活动方案，确保就业工作既有“力度”又有“温度”。

匡校震在启动会上介绍就业活动。新京报记者 罗艳 摄

一是举办1000余场线上线下双选会、宣讲会和就业指导活动。线下双选会涵盖多个领域、行业、地域、专业及学历层次，通过室内 室外的形式，实现灵活多样的场地和规模选择；市校联动，促进信息共享和资源互补。线上双选会提供不断线的就业服务，开辟组团式高校专场。宣讲会确保个性化、精准性、时效强和面对面。就业指导活动体现专业性、针对性、广泛性和个性化。

二是分批次组织60余所高校与50家以上重点企业开展访企拓岗对接活动。在不断拓宽毕业生就业渠道的同时，推动高校人才培养与社会需求的深度融合。

三是职场初体验。组织毕业生赴首批职场体验基地参加职场开放日、职业体验营等活动40余场，并启动第二批职场体验基地评选活动。进一步促进供需对接，提升大学生职场适应能力。

四是持续做好招才引智北京行活动。邀请山西、山东、内蒙古、浙江等地方政府组织相关单位进京招聘，立足首都、服务全国，为北京高校毕业生拓展全国就业的空间和渠道保驾护航。

五是新媒体矩阵宣传活动。通过北京高校大学生就业创业指导中心“一网多号”的新媒体矩阵，展示一校一宣、名企直通、招聘信息、参会信息等，为毕业生就业营造良好氛围。

匡校震提到，在针对2022届毕业生的就业活动中，与市妇联联合举办针对女大学生的“瑰丽梦想，京彩启航”系列活动颇受好评。“今年我们将继续开展，具体方案还在拟订之中，会有一些创新。”

新京报记者 罗艳

编辑 缪晨霞 校对 刘军