参会企业家代表谈感受谋发展（企业家与人才代表向市领导建议了什么）

27日上午，佛山市企业家、高层次人才座谈会召开。市主要领导与来自全市各行业的企业家与高层次人才代表深入交流，听取他们对于完善我市人才近悦远来政策体系，推动佛山加快打造高水平的人才高地创新高地的意见建议。

座谈会现场。/佛山日报记者吕润致摄

谈人才政策：

配套细则上进一步探索创新

与会的企业家与高层次人才代表认为，佛山人才政策颇具地方特色，无论是在高度还是厚度上都在国内领先。希望在配套细则上能够进一步创新，营造更强大的人才虹吸效应。

“佛山是民营经济大市，制造业要高质量发展，必须提升企业家素质。”佛山维尚家具制造有限公司创始人李连柱表示，过去几年市工商联组织企业家跟随专家到国内外制造业发达地方参观学习，反响热烈。但这类活动还不多，难以满足更广泛企业家需求。佛山应加大投入加快构建企业家培育体系，促进民营企业家的健康成长。

科达制造股份有限公司董事长边程与广东宏宇集团有限公司董事长梁桐灿对佛山人才工作有一致的见解。他们认为，要吸引人才、留住人才，必须要增强人才政策的力度。其中，个税优惠、购房优惠是重要工具，佛山可以在这些方面结合实际进行探索突破。

当前，佛山正大力推动战略性新兴产业发展，新能源产业是其中之一。仙湖实验室学术委员会副主任、澳大利亚工程院院士程一兵认为，佛山要加快新能源产业发展，不仅要靠自己科研团队，还要依靠国际交流合作。他建议，打造粤港澳大湾区创新共同体，统筹制定跨湾区人才政策，让大湾区内部科技人员无障碍交流合作。

广东劲农农业科技有限公司扎根佛山多年，该公司董事长张向东则建议，农业企业要留住人才难度大，目前佛山对涉农人才支持与优惠政策不够突出，希望能够尽快补上短板。

谈园区配套

兼具有品质的生活生产空间

近两年来，佛山加快推进“一区一园一城”建设，高水平打造“十大创新引领型特色制造业园区” ，高质量建设“十大现代服务业产业集聚区” ，把构筑高能级平台作为聚人才的重要抓手。

有研（广东）新材料技术研究院院长毛昌辉认为，相较于薪酬待遇与工作条件，人才更看重事业发展空间。佛山通过打造高水平载体平台加快培育高技术产业集群和发展生态，有利于吸引优秀人才。就像研究院所处的新材料领域，只靠企业单枪匹马引才难度大，但以产业集群优势引才就简单许多。

在不少企业家和高层次人才代表看来，新时代的人才对发展空间的理解，同时兼具优质的生产生活空间。佛山汇百盛激光科技有限公司董事长梁建冬坦言，由于企业位于高明一个园区内，配套不成熟，想要吸引高水平技能人才并不容易。要加大力度支持企业自主培养，如与职校合作开设激光应用工艺班。

佛山市中研非晶科技股份有限公司董事长申旭斌也有同样建议，优化园区配套是一个有效举措。工业园区配套建设要有标准，即使是小微型配套也要达到一定品质，才能让人才在工作之余有舒心的放松的地方。同时不同园区也应该体现不同特色，满足不同人才需求。

谈营商环境

多措并举降低人才创新创业成本

去年以来，佛山把打造一流营商环境作为市委的“一号改革工程”，吸引越来越多人才前来创新创业。

“佛山为引才留人拿出了非常重磅的政策，为企业发展提供非常好的成长环境。”佛山市正典生物技术有限公司总经理谭志坚来佛山创业十多年，见证佛山营商环境不断提升。如何激发人才创新创业的热情？他认为，佛山要拿出政策加快搭建大型仪器共享平台，一方面为高层次人才科研提供便利，另一方面减轻科创企业尤其是中小企业的成本。

佛山科学技术学院教授刘阳表示，高层次人才带着项目到佛山创业，面临较大的困境是不懂商业，难以研判市场风险。政府应探索设立高层次人才创业基金，在一定程度上帮助人才减轻风险，才能有效推动科技成果转化。

盈峰环境科技集团股份有限公司副总裁张斌则建议，要加强对佛山营商环境宣传力度，特别是针对特定人才圈进行宣传，设立引才站点，才能对人才形成长期的影响力。

来源：佛山日报