最低工资多少合理（最低生活工资它是什么）

在耀眼的阳光下，一名农场工人弯腰从灌木丛中摘棉花，而在遥远工厂刺眼的霓虹灯下，一名妇女俯身在缝纫机前把棉花变成衣服。虽然他们是远方的陌生人，从事不同的工作，但他们是同一供应链的一部分。当他们工作的时候，他们可能都在担心同样的事情——如何吃饭、住宿和保护他们的家人。近7亿人生活在极端贫困中，根据世界银行的定义，极端贫困指的是每天生活费不足1.9美元。这带来了如此毁灭性的问题，以至于联合国将其第一个可持续发展目标定为“消除一切形式的贫困”。然而，仅仅增加就业还不足以实现这一目标，因为大约一半的极端贫困人口是有工作的——他们只是没有得到足够的报酬。他们是有工作的穷人。

超过170个国家制定了最低工资标准，但这往往达不到人们脱贫所需的水平。越来越多的人呼吁政府和企业支持一种能更现实地满足人们需求的最低生活工资，而不是最低工资。虽然没有普遍同意的数额，但最低生活工资应该反映真实的生活成本，并涵盖工人及其家庭的需求。除此之外，最低生活工资还应该允许一些额外的钱来提供保障和改善生活。

当工人们挣到足够的工资时，他们不仅有钱买足够的食物，而且有钱买更有营养的食物，为整个系统带来健康益处。工人们更不容易生病，更不可能请病假，并能负担得起医疗保健，帮助他们在生病时更快地恢复。

社会进步也与教育有关。有了足够的生活，父母不需要他们的孩子带来额外的收入，所以他们可以支付他们的孩子上学，而不是工作。这种教育可以改善孩子未来的工作和生活机会，特别是当从生活工资中获得的一点额外收入可以支付大学学费时。这可以对家庭的其他成员产生积极的影响，并使后代更有可能从教育中受益。

最低生活工资意味着更多的社区成员有时间参加文化活动。从根本上说，提高世界上所有工资最低的工人的收入将是社会和政治包容的有力动力——减少全球范围内的社会和经济不平等。

最低生活工资的积极影响不容低估。它大大改善了个人、他们的家庭和他们所居住的社区的生活。最终，它还可以提振世界上最贫穷国家的经济。向工人支付最低生活工资已经与联合国17个可持续发展目标中的12个目标的成功联系在一起——它甚至可以通过让更多的人负担得起更清洁的能源和更可持续的消费来帮助对抗气候变化。由于对整个社会有如此深远的、根本性的好处，只有整个社会共同努力，才能使最低生活工资成为现实。

政府需要制定政策，使最低工资成为生活工资，然后强制执行，以确保达到这一标准。企业需要采取雄心勃勃的最低生活工资承诺，积极查明他们的运营和供应链中哪些环节没有支付最低生活工资，然后与合作伙伴合作以确保这一点。投资者需要将生活工资作为他们的环境、社会和治理(ESG)标准的中心，为公司提供易于跟踪的绩效指标。

但现实是，在农田、工厂、矿山和仓库，太多生产我们使用的商品的工人没有得到公平的报酬——只有4%的公司声称支付或打算支付最低生活工资。全球最大的全球品牌之一联合利华(Unilever)就是其中之一，倡导在整个公司和供应链中实行最低生活工资。自2020年以来，联合利华向所有员工支付了至少最低生活工资。2021年，联合利华的成就获得了公平工资网络(Fair wage Network)的独立认证，被认定为最低生活工资雇主。现在，联合利华进一步承诺，到2030年，确保所有直接为公司提供商品或服务的人都能获得维持生计的工资或收入。