明朝宁王为什么叛乱（明朝宁王10万精兵造反）

周星驰的电影是我们一代人最怀念的回忆，现在走出门去问一问可能没几个人是没看过周星驰的电影的。

周星驰有一部经典电影叫《唐伯虎点秋香》，每个人都能说上几句里面的经典台词。

电影里除了周氏幽默的滑头书童华安（唐伯虎），大美女秋香，还有含笑半步颠的师太出圈之外，还有很多人应该都记得那个来华府，斗文斗武挑衅，最爱说"你是不是不给我面子，不给面子我发飙啦！"的宁王爷吧。

电影里的宁王准备叛乱，找到下属邀请唐伯虎做自己的幕僚，唐伯虎婉拒，那一段，"烧鸡翼，我中意食"的唱词承包了多少人一年的笑点。

《唐伯虎点秋香》中的宁王咋咋呼呼的，仗势欺人。然而在历史上，宁王确实存在过，也真的叛变过，但是他的克星，这个真正的幕后英雄是明朝神一般存在的——王阳明。

宁王叫朱宸濠，是朱权的儿子，原本是朝廷驻蒙古的大将军，手握强兵重将，是个非常有实力的人，我们大家都知道，蒙古族是马背上的民族，套马的汉子骁勇善战，宁王手里有三支蒙古大约10万精兵，说要造反，实力不可小觑。

宁王发动叛乱，据说早就为此准备了10年，这对于大明王朝来说凶多吉少。但是却被没有兵没有钱没有武器的王阳明用35天就制服了。如果你看下王阳明是怎么做的，就不得不服这真的是个用武奇才！这三大高招一招比一招绝。

01：缓兵之计：谎称朝廷已经派兵驰援，让对方迟迟不敢动。

宁王的目标其实非常明确，就是沿江而下，一路攻打九江，南康，江西，然后在江西再打一个回马枪，占领南京，黄袍加身。

宁王凭借着自己的精兵强将，一路上都非常顺利，直到他来到了江西，遇到了时任江西巡抚的王阳明。王阳明听说宁王叛变，要攻打江西之后，他深知江西兵力对抗宁王，就像鸡蛋撞石头，不堪一击。

所以，他想到第一步要缓，怎么缓呢？既然宁王人多，那王阳明就告诉宁王，我人更多，宁王带着十万精兵来打仗，王阳明说："我手下也有不少精兵强将，而且朝廷还有四十万精兵正在来支援我的路上。"宁王一听，马上就不敢动了，人多势众啊。

02：离间之计：发挥自己的文学才能，用笔杆子给对方大将出招，又让宁王知道这件事，让宁王对身边的人产生怀疑。

缓兵之计只能缓，纸始终是包不住火的，所以王阳明还要再想一个办法，让宁王吃吃亏。

王阳明想到离间，他伪造了朝廷给宁王两位武将的鼓励信，信中对两位武将的能力大加赞赏，还说了朝廷非常欣赏两位归顺的诚心，期待早日在南京见面。王阳明寄信的时候，特地叫上宁王在自己军中的间谍，还要故意把信件内容露出来给他看，结果没有让王阳明失望，宁王果然对两位武将起了疑心，贻误了战机，给了自己更多的准备时间。

03：攻心之计：出色的谋略，决策，围魏救赵，用手段瓦解军心。

王阳明对宁王的最后一击是，攻打南昌，当时南昌已经被宁王占领，王阳明挡在宁王前往南京的路上。宁王左等右等也不见王阳明所谓的四十万援兵到来，一下子反应过来是自己上了当，于是他马上领兵出击，结果王阳明跟他玩围魏救赵，率兵一举拿下南昌，这时候听到自己后院着火的宁王火急火燎跑回南昌，中了埋伏的宁王大军败下阵来，不敌王阳明。

这个时候为了稳定军心，宁王许诺给士兵金银珠宝。这个时候，王阳明又来了一个攻心之计。

王阳明让手底下的人做了十万个木牌，上面写着宁王叛乱犯得是杀头的罪，但是只要你们拿着这个木牌归顺，就可以免死。这一招让宁王军队人心涣散，大败。

事实上，王阳明除了是个军事奇才，很多人应该更熟悉他的另一层身份：明朝大思想家，阳明心学创立人。

阳明心学的核心"知行合一"，"致良知"在我们的现代生活中依然非常受用，很多高校和国家地区都非常推崇阳明心学的某些部分。

比如说北京交通大学的校训："知行"就是阳明心学的"知行合一"一个体现，鼓励学生们求知求行，不断探索。

日本也是一个受阳明心学影响非常大的国家，日本的历史性改革明治维新就是以阳明心学作为指导思想的改革运动，而不止高校和国家，阳明心学的理念在我们今天的职场上也有一定的指导意义。如果你正处于职场的迷茫焦虑时期，领导不待见，同事瞧不起，升职加薪无望，一定从这三方面找下原因，从这三件小事做起，坚持住，早晚能出头

01."心即理"在职场上做个有主见的人

阳明心学讲究"心即理"，也是说万事万物的规律都在你的心里，所以这就提示我们在职场里要做个有主见的人。

规律和原则在你的心里，你自己有了主见才能够把规律理顺，把事情做好，而不是做个没有感情的工具人，那样的话，领导其实也并不会喜欢没有建设意义的员工。

我们很多时候都会害怕自己的想法不够好，不够成熟，就把自己的想法藏起来，可是藏着藏着领导就看不见你了，在职场失去主见，就像无根的浮木只能顺流而下，不为自己所控制。

02.知行合一，不要不懂装懂

很多时候，领导吩咐我们做事的时候，结束了都会问一句，"知道了吗？清楚了吗？"

很多人这个时候为了不显得自己特殊，就会随大流点头，但是其实自己并不清楚，这就是知行分离了，散会之后也不问同事，也不向他人请教，自己糊里糊涂做完。

以为完成了任务，结果根本就不是领导想要的，这时候老板可不会觉得你不懂，他只会觉得你没能力，你不行，所以我们要学会在职场中，至少在领导面前要做一个知行合一的人，千万不要不懂装懂。

03、格物致知，别只看表面而忽略本质，学会做职场中的能力迁移者

格物致知是讲推敲事物的原理从而获得知识。在职场中，很多人没有办法更进一步，就是因为看问题的角度太表面。我们在职场中学习基本的技能之后，有些人就只有那一套方法解决问题，如果问题稍加复杂一点，或者换汤不换药，就没有办法解决了。

格物致知这个道理就提示我们，关注问题应该关注的是事物的本质，从而将自己身上的能力迁移到解决这个问题上去，能不能用同样的能力解决不同的问题，就要看你能不能做个能力的迁移者，以不变应万变。

职场上风云万变，历史上也是浮沉不停，我们做个擅长吸收过往经验和历史理论的人，会让我们在职场上大放异彩，毕竟理论指导实践，我们学得更多，也能做得更好。