考三级人力资源管理师的条件（三级人力资源管理师资格认证）

一、专业技能视频

1、第一节员工招聘活动的实施(2)

2、第一节员工招聘活动的实施(1)

3、人力资源费用预算的审核与支出控制

4、人力资源管理制度规划

5、企业劳动定员管理

5、第一节(4)工作岗位分析与设计

6、第一节(3)工作岗位分析与设计.mp4

7、集体合同制度(2)

8、集体合同制度(1)

9、劳动关系的调整方式(2)

10、第一节(2)工作岗位分析与设计

11、劳动关系的调整方式(1)

12、员工福利管理

13、人工成本核算

14、第二节工作岗位评价(2)

15_第二节工作岗位评价(2)

16、第二节工作岗位评价(1)

17、薪酬制度的设计(2)

18、薪酬制度的设计(1)

19、绩效管理的考评方法与应用

20、绩效管理的考评方法与应用

21、绩效管理系统的设计、运行与开发(3)

22、第一节(1)工作岗位分析与设计

23、绩效管理系统的设计、运行与开发(2)

24、绩效管理系统的设计、运行与开发(1)

25、培训制度的建立与推行

26、培训方法的选择.

27、培训管理(2).

28、培训管理(1)

29、第四节劳务外派与引|进

30、第三节人力资源的有效配置

31、第二节员工招聘活动的评估

32、第一节员工招聘活动的实施

二、基础知识视频

1、劳动经济学的研究对象和研究方法.mpg

2、劳动力供给和需求.mp4

3、完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构.mp4

4、就业与失业.mp4

5、劳动法的体系.mp4

6、劳动法律关系.mp4

7、企业战略管理.mp4

8、企业计划与决策a.mp4

9、企业计划与决策b.mp4

10、市场营销a.mp4

11、市场营销b.mp4

12、市场营销c.mp4

13、个体心理与行为的分析.mp4

14、工作团队的心理与行为.mp4

15、领导行为及其理论.mp4

16、人力资源管理中的心理测量技术.mp4

17、人力资源的基本理论a.mp4

18、人力资源的基本理论b.mp4

19、人力资源开发.mp4

20、现代企业人力资源管理.mp4

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