生育保险常见问题（很多人有可能不知道这些关于生育保险的知识）

1、丈夫有生育保险，但妻子没有，能给妻子报销相关费用，申请生育津贴吗？

如果只有丈夫有生育保险，而女人没有，他们就不能享受生育津贴。一些城市支持用男性生育保险报销一定比例的住院费用，如50%，但不能享受生育津贴。

基本上，女性有生育保险是一个基本条件。至于男方是否支付，基本影响不大。毕竟，生育津贴是最重要的。如果双方都有生育保险，女性的公司只能申请。

2、为什么男员工还要交生育保险？为什么都生了两个孩子，还要交生育保险？

在这种情况下，员工基本上不能再享受生育保险待遇，继续支付不是很痛苦吗？那么，我们为什么要继续支付这些情况呢？事实上，这是社会保险的强制性决定。我们支付的部分社会保障卡已进入社会统筹账户，可以相互调整和帮助。简单地说，你支付的生育保险总额远远不足以支付你报销的费用，所以每个人都需要支付，这样有需要的人就可以享受它。

3、领取生育津贴需要多长时间？辞职后还能申请生育保险待遇吗？

如果你辞职了，生育保险就会停止，所以你不能享受它，所以不要在产假期间随意辞职或解除与公司的劳动关系。此外，生育保险只能由公司支付。然而，将来将生育保险合并到医疗保险中也是个好消息。

一、没结婚就怀了孩子，有产假吗？你能享受生育保险吗？

例如，如果你违反计划生育超生，虽然你可以享受100多天的产假，但公司不能在此期间支付工资，也不能享受生育报销的待遇。

如果是未婚怀孕，但是在生孩子之前已经结婚，并且已经完成了相关程序，那么你仍然可以享受与生育保险相关的待遇。我们应该特别注意这一点。

二、什么是生育保险待遇？我们能拿到什么钱？

1、生育津贴。简单来说，就是代替公司支付产假期间的工资，也就是说只能享受一种生育津贴和产假工资，但要按两者中高的计算。如果生育津贴低于正常工资，公司应弥补差额；如果生育津贴高于竞争工资，公司不能退还。

2、产前检查、分娩、住院等相关费用。怀孕期间，定期分娩检查所产生的费用、分娩期间的医疗费用、住院费用、手术费用等都可以报销，但特别是一些超标或不在报销范围内的费用不能报销。