职场自我管理的黄金定律（职场管理中的XYZ）

你是怎么管理的？你的管理模式是什么样的？你的管理模式取决于什么？

相信一部分人或说我的管理模式当然是取决于我自己，甚至一部人都不知道自己的管理模式，不知道自己是怎么管理的。不信你可以问问自己。

那么今天我想说什么呢？想说一个观点，就是你的管理模式不是取决于自己，而是取决于被管理对象。你的管理模式不应该使单一的，不应该是一成不变的，而应该是多变的。

这里就要引出一个理论叫XYZ理论。简单的说一下：

X理论就是在管理的过程中我们把员工想象成是懒惰的、不喜欢思考的、不爱负责的。那么这种人就需要强势的去管理，做不好就惩罚，对于这些人在管理的过程就需要强制的手段。

所以不同的企业，不同的人在管理的时候我们就要采取不同的理论，比如劳动密集型企业，都是操作工，工人的文化都不高，那就侧重于X理论。如果是科技创新企业，都是文化普遍较高，那么就可以侧重于Y理论。这里是侧重。

话说回来，不管是什么企业，只要你这个企业超过100人了，基本上就什么样的人都有了，有优秀的员工，也有懒惰的员工，还有不是很优秀也不是很懒惰的员工，这个时候就要XY理论相结合，用Z 理论了。

当你看到这的时候，现在我想告诉你的是，如果你是一名管理者，现在你就把你需要管理的人做分类，哪些需要用X，哪些需要用Y，哪些需要用Z.然后针对不同的人采用不同的管理模式，我想在你今后的管理中一定会事半功倍。