经典杀局实用杀招（一个从乡镇到省厅工作30年）

一、初入“江湖”，面临三把刀。

初到乡镇，从头做起，殊不知你不得罪人，但别人一样会找你麻烦，人心总有善恶之分，用心体会，细心把握。

第一把刀：新来的，哪儿越累哪儿越想你。

这是小白们最容易遇到的问题。总有这样一些人，想偷懒，想表功，新来的小白们多半会成为他们的垫脚石。

拆解办法：

1.告诉他，你现在正在做什么工作，需要什么时候完成？暂时现在无法完成他安排的新工作。

2.一些不是很耽误时间，不动脑子的小事情，几分钟都能够解决的，该答应的还是要答应，不能一味的推诿。

注意事项：

1.说话的态度要温和，言辞不要过于犀利。不能直接杠回去，更不能够面对面发生争执，要采用迂回战术，毕竟你是新来的。

2.老实人吃的是小亏，耍小聪明的人吃的是大亏。所以你在推脱工作时也要注意一个度。

3.如果你是遇到的一个恶霸类的，那你也不用太让他，忍无可忍时给他必要反击。但要注意：前提是你必须是有理的，因为群众的眼睛是雪亮的。

第二把刀：稍有能力，遭遇小人。

当你的工作稍有起色时，运气不好，有可能就遇到嫉妒之人采用非正常手段暗算你。比如：时不时在领导面前说你工作的失误，偶尔在同事面前不经意说出你的一些不好的工作习惯，俗话说“谎言千遍成真理”，这类人将这句话用到了极致。

拆解办法：

1.以“其人之道还治其人之身”，但要棋高一筹，不露马脚。暗中搜集他的错误，等积累到一定量的时候，寻找与其相关内容给领导汇报。只需几次不经意提及，领导心中自然有数。

2.如果知道了他在领导面前说了你的什么缺点，一定要马上改正，并且用实际行动告诉领导和同事们，你不是这样的人，相当于是在用实际行动反击他，这样的效果是最有力的反击，让大家对他的品德都有一个更深的了解。

细节提醒：

1.不要刻意去说别人的缺点，领导对这种无事生非的人是非常反感的，“来说是非者，必是是非人”。

2.汇报工作不要带感情色彩，一定要以工作大局为重，为了达到自身目的，不惜一切手段，这一点是很猥琐，也会被领导看出来的，相反领导会对你产生很不好的印象。

@乐在职场有话说：人不犯我，我不犯人，如果别人没有招惹你，你最好不要用这些方法去对待别人，小人之心终会被暴露无遗，如果不是被逼无奈，还是要学会做君子，以诚以德以能力服天下。

第三把刀：自带刀把，勇者胜出。

要想出人头地，一定要克服自身的三个弱点。一是工作情绪化，遇到一点事情受了刺激就马上发火，很冲动，控制不住情绪。二是口无遮拦，表面上你是心直口快，但实际上你的口无遮拦也会伤害到大多数人，这样的人是不能够作为领导的；三是只说不干，明明看到了问题很会说，也很会提出意见建议，但没有实际的行动，其实大家心里都明白。

拆解办法：自身的问题就只能见招拆招了，一是学会换位思考，控制好自己的情绪；二要学会“曲线救国”，动听的语言人人都爱听，即便是出于善意也不能说的太重；三是“实干兴人”，一个国家都要靠实干兴邦，更何况一个人能力要通过实施才能展现出来，口才与实践是比翼双飞的。

职场小贴士：

1.做人需低调，做事要高调。

很多人都知道这句话，但怎么高调做事呢？我举个例子：当你在完成公司里一件很重要的事情，要分阶段及时给领导汇报，要让领导知道你的进度，知道你在做什么，而不会担心该项工作完成不了，这就是高调工作，领导自然也会对你印象很深，而工作当中如果出现了不恰当的地方，领导也会及时给你指出来。

2.皮实的人更受领导的喜爱。

谁能举手说，我在工作中没有被挨过批评，甚至是狠命的批评。工作遇到问题，被领导批评是一件很正常的事情，作为职场中的人不能够有“玻璃心”体质，一定要接受现实，马上改正，投入到工作当中，用实际行动纠正自己的问题。心理强大的人才会被领导重用，才可能走上领导岗位，你都承担不了责任，难道让下属来承担吗？

二、领导重用，前面三个坑

一位优秀的员工在工作一两年后，便会呈现出他优秀的一面，领导也会比较器重他。这时，和他能力相当的，或者他的直接上司有可能会感觉受到威胁，从而对他产生敌意。

第一个坑：能力相当，拉你下马。

如果领导有一天突然把你叫到办公室狠批一顿，或者领导慢慢在疏远你，而你却找不到原因，那么你就要意识到，可能是有人在背后“捅了你一刀”。

避踩办法：先说一个故事，朝廷上有一位武将和太监，同样受到皇帝的器重。武将虽然骄傲自大，然而战事有功，连升三级，看不起太监；太监忍辱负重，退让三舍，同时他将此事告诉了曹中大臣，说我们大家以后都要让着他，他是朝中众臣，立有功勋，最后群起而愤怒之，联手在皇帝面前禀奏他谋反，最终落得斩头的下场。

作为职场中的你可以借鉴这种方法，作为反击的武器。@乐在职场再推荐一个方法，三人行中，要除掉这个背后“阴你之人”，必须先团结其他人，不管是否合得来，都要先厚着脸皮帮助他，和他结成利益上的战友，以众人之力，将背后害你之人除掉，再各个击破。

第二个坑：削弱你的力量，让你边缘化。

当你的能力足够影响到你的直接顶头上司的时候，你就要注意了。重要项目你参加的机会将越来越少，董事长到公司里来，你也基本见不到他的面。这个时候是你的上司在让你边缘化。

避踩办法：曾经有位皇帝想除掉一名有功老臣，遂对其只罚不奖，逐渐让他不再掌握兵权，安排的事务是他根本无法完成的。好在老臣城府高深，情商过人。他丝毫没有表现出不满意，相反对皇帝更加毕恭毕敬，称因病辞去朝中所有职务，带领全家老小回到家乡，做普通农人，保得一条性命。

因此，当我们在职场中遇到此类事件，也可采取类似办法，要分2种情况处理：

一是在寡不敌众、力量不足时，要做适当的忍让，留得青山在，不怕没柴烧。他在明面上收拾你，你反而对他依然尊重，最关键的是你说的和做的事情，你是正确而有理的，依然听他的指挥，要不了多久，他自然会失去人心，不知不觉当中树敌太多，从而引火烧身，势必下台。

二是力量均衡的情况下，要适当的做一个有锋芒的人，以退为进。

平时小事都让着对方，升职加薪都不要计较，工作依然任劳任怨，但是在高层领导面前有展现自己的机会，一定不能放过，适当的时候还可以做一些其他人缘关系方面的工作。

当一个人达到一定的层次之后，要为自己的下一步做好准备铺好路。

边缘化

第三个坑：月盈则亏，谦虚谨慎。

领导重用你，说明你确实有工作能力。但这绝不是你骄傲自满的资本，职场处处卧虎藏龙，“学海无涯苦作舟”同样适用于职场。

避踩办法：向同行学，向公司的老人学，向互联网学，向社会学……，不断反省自己，提高自己，让自己强大起来。

职场小贴士：

1.不要以为自己是领导红人，就瞧不起他身边的人。领导的办公室主任、秘书等，甚至司机都不能够得罪，领导身边人的一句话，于无声处就决定了你的前途。

2.拍马屁并不是接近领导的最好方式，送礼是最粗浅的方式，最有效的方式是让你和领导成为一根线上的蚂蚱，利益的共同体才是绑在一起的根本。

3.领导重用，小人嫉妒，背后害人，人之常情。作为你“害人之心不可有，防人之心不可无”。最可怕的不是别人背后坏你，而是不止一次多次坏你，生米都能煮成熟。

三、当了领导，三把火怎么烧？

第一把火：制度严明，身先士卒

新官上任，第一把火烧不走怎么办？比如制定的新规，大家都没有当回事。

解决办法：如果你有董明珠的魄力，那你就杀鸡给猴看；但如果你达不到这样的威信，就只能从自己开始，自己故意犯了一次，交了罚款，其他的人什么都明白了，也就不会再违反了。

第二把火：树立威信，能力服人

好不容易熬成一个单位的领导，怎样才能让大家信服你，树立自己的威信呢？

解决办法：以身作则，身先士卒。我们可以注意到很多人到了领导岗位以后，会出现两种情形，一是当甩手掌柜，二是亲力亲为。如果你有足够的底气、经验和威望，你可以把工作安排下去，只管结果不管进度；但是如果你初到领导岗位，年轻无背景，最好就踏踏实实、身先士卒。晚上加班，你也要带着加班，要了解工作的进度，和大家一起吃苦耐劳共进退。

第三把火：辨识小人，宽容有度

领导身边从来不缺来打小报告的人，无意当中一句话，就把身边的同事告给领导了。作为领导应该怎样辨识小人？

解决办法：

1.看工作量的多少。干的多错误越多，这个道理谁都懂，揪住别人的问题不放，属于小人行径。

2.有些人表面心直口快，似乎很有正义，其实背后专门想法整人，不要被表面耿直所迷惑。当面一套，背后一套，这种人很多的，一样在领导背后耍脾气，不干工作，所以领导要通过多种渠道了解真实的情况。

3.小人一般没有大局观念，遇到问题总是只考虑自己的个人利益。

如果这三把火烧到位，那么你的领导威信就已经初步奠定了，恭喜你。

职场小贴士：

1.对待下属，既要严格要求，又要宽容诚信，要让大家心服口服。适当的时候要收敛脾气，以沟通为主，但遇到蛮不讲理、自以为是、居功自傲的下属，还是要给予打击。

2.要营造一个团结向上，和谐共事的好环境，才能高效工作，愉快生活；如果一个集体里面勾心斗角，尔虞我诈，那么只能说你这个领导做的不好。

总结：记住9句大实话，请收藏。初入职场时3句：小白不能总白干；想办法打击小人；克服自身弱点。领导重用时3句话：先团结再逐个击破；被边缘要酌情处理；被重用要谦虚谨慎。做领导时3句话：制度严明，身先士卒；树立威信，能力服人；辨识小人，宽容有度。点击右上角关注我，每天送你干货满满，为您解惑烦恼。,