怎么写好一份有工作经验的简历（想找到一份理想的工作）

老师你好，先提前感谢老师能回答我的问题，下面我们就来说一说关于怎么写好一份有工作经验的简历?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

怎么写好一份有工作经验的简历

老师你好，先提前感谢老师能回答我的问题。

我目前在找工作，希望能找到一位老师来全程指导自己。目前遇到的具体问题是，作为一名产品经理，不知道怎么写简历，才可以让 HR 了解到自己的亮点，找到理想的工作。

所以我想问问，我是否要找一个专家帮我？那在没有人脉可以依赖的情况下，我要如何找到某个领域的专家并获得他们的帮助？我愿意付费咨询，但是不确定找到的专家是否符合自己的专业领域。

第一个问题，关于写简历。

写简历其实是一道证明题。

写答案之前，先要做的是读懂题目。

读懂题目的关键，不在于你会什么、你懂什么，而是对方需要什么，想要什么，这就是面试标准。

虽然不太清楚你是哪个行业，哪类企业的产品经理。

不过绝大多数公司的面试标准都可以分成四大类。

第一类，经验与业绩

就是你做过什么？做成过什么？

在什么样的行业、企业、岗位、项目做过，并且结果怎么样。

你可以对标去分析一下目标岗位，重点是要做些什么？他们需要什么样的经验？

然后相应匹配的在简历中去强调这部分的经验。

第二类，是能力。

包括了知识，技能和能力素质。

目标企业的产品经理岗，需要掌握什么样的分析工具和方法，你会的掌握的，在学的都可以强调出来，甚至可以说明在哪些项目中应用过。

能力素质这个东西就很考写法了，一味的强调自己沟通协调能力强，这些是没有意义的，需要在经历中体现出来，比如说你统筹过什么样的团队的项目，面临的挑战是什么，解决过什么样的问题，要通过这样的方式来呈现出来。

第三类，是性格。

不同的公司，其实对产品经理的性格特征或多或少，是有一些差异化的要求的。

有些公司是希望外向性特别高，市场敏锐度高。

有些公司是希望控制力高，计划性和数据敏锐高。

有些公司是希望意志力高，特别有主见和想法，能够据理力争。

倒不是说要你改变性格，而是要能够判断自己的优势，对症下药。

第四类，是价值观。

这个价值观包含了对行业，企业和目标岗位的理解，也包含了对产品的理解。

不同的公司也一样有自己差异化的价值观，比如说有的就会特别注重客户洞察，有些则会特别注重产品引领等等。

一样的，要通过事例来凸显。

简历中所谓的亮点，就是特别匹配岗位要求的部分。

其实写简历也是一个很好的自我复盘的过程。

不要把岗位机会能否争取到全部依托于简历写的好不好。

一份好的简历最合适的作用是锦上添花，它只是那个花。

你过去积累的经验能力等等，这些才是那一段锦。

在应聘的过程中，不仅仅是在做面试机会的争取，也是在不断地调整和优化自己个人的职业发展规划。

有些机会如果实在无法一步到位，那在过程中规划一段跳板，作为沉淀积累期，也是很好的选择。

第二个问题，是否要找一个专家支持。

在职业发展规划的这个路上，找别人支持永远都是有必要的。

这是个开卷考试，不是闭卷考试。

不过我不太确定，你为何要强调是一个专家。

我们先说回找工作这个问题，你目前好像主要在投递简历，用招聘网站的渠道。

其实你换一个视角，站在老板和 HR 的视角上，

当一份岗位空缺出来，他们会先通过什么渠道来招聘？

我告诉你步骤：

第一步，是先做内部招聘，先看看公司内部有没有合适的人。

第二步，是熟人推荐，会问问身边值得信赖的大佬和同行，有没有靠谱的朋友推荐。

第三步，才是招聘网站，以上两步实在找不到的，才会这样空缺出来。这个时候好机会还剩多少呢？

所以找人帮忙这件事情，他的考虑顺序应该是这样的。

第一步，如果现有的岗位自己实在不满意，要先和公司内部的 HR 和相关团队的 leader 打好关系，看看他们那里有没有合适的好的岗位空缺。不过内部转岗也是有附带条件的，你得先做到内部绩效优秀。

第二步，相信你也在这个行业做过一段时间了，要看看之前的同事，朋友，咨询一下他们公司有没有合适的岗位空缺，熟人推荐一定要比你投递简历的效果好的多，效率也会快的多。

第三步，如果以上两步的机会实在找不到，才会需要去招聘网站上投递简历。

你看这个过程中就会涉及到，你需要积累一些相映的 HR leader，前同事，大佬等等这样的一些人脉的资源。

这些人脉资源，是很难通过付费等方式临时抱佛脚的。

因为给别人推荐，不是一杆子买卖，后面就跟自己没有关系了，

是需要自己为这个候选人做信任背书的。

大家不一定会因为付了个费，就会为别人做推荐。

所以更建议你两个方式。

第一步，从自己已有的人脉资源里面。仔细去思考哪些人可以给你提供这样的支持和帮助？不一定非要大佬，能够提供岗位空缺的信息，并且帮你递个简历的也行，都比你盲投简历要好。

第二步，与其思考有什么样的大脑会给你提供帮助，不如再想一下这些大佬和人脉会在哪些圈子里，你可以如何快速给这个圈子提供什么样的价值，怎么样才能够让他们留意到你，在利他的因上努力，才有可能在利己的果上有回报。比如说生财就是一个很好的这样的圈子。

我就认识过好几个人，因为在生财做内容分享，分享的很好，被一些大佬留意到，直接就提供或推荐了的很好的岗位机会。

在现在这个市场环境下，找工作确实会是一件让人有一点慌张，焦虑和茫然的事情。

对抗焦虑的最好的方式。就是想清楚自己更长远的职业发展规划，以及马上就可以着手做的事情是什么。行动是抵御焦虑最好的方式。

希望以上能够对你有点帮助。

祝你一切顺利！

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