卓越的领导者应具备哪些特质（卓越领导的行为习惯）

三部分，一是领导与领导力；二是卓越、成功与习惯；三是卓越领导的修炼，下面我们就来说一说关于卓越的领导者应具备哪些特质?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

卓越的领导者应具备哪些特质

三部分，一是领导与领导力；二是卓越、成功与习惯；三是卓越领导的修炼。

领导与领导力。领导是一个外来词，走在队伍的最前面，指引方向。领导有两层含义，走在最前面，告诉下属方向。

真正的领导者具备两大要件：第一在最黑暗的时刻发现微光的能力，第二敢于跟随这线微光前进的勇气。

领导者的责任，归结起来为出主意，用干部两件事。我的抓法，就是抓头头，抓方针。

领导力就像美，他难以定义，但当你看到时，你就知道。

领导就是要让他的人们，从他们现在的地方，带领他们到没有去过的地方。领导者就是兜售者。

古往今来，所有伟大的领导都是优秀的造梦大师。

领导工作具有开创性和创新性。导游不具备这个特点。

过去60年里，出现了65种分类体系来定义领导的维度。领导重要的因素包括：领导是一个过程；领导需要影响力；领导在团队中发生；领导需要有共同目标。唐僧体现的是凝聚力，孙悟空体现的是战斗力，也是创新力，猪八戒体现的是亲和力，团队的开心果，调节团队的气氛，沙和尚体现的是执行力。

管理。领导与管理是一组相对的概念。领导的词根是去、引导或者履行，是走向一个新的目标。管理的词根是爱，管理者处理事情。

从行为方式看，领导和管理都是一种在组织内部通过影响他人的协调活动，实现组织目标的过程。

从权力的构成看，两者都与组织层级的岗位设置有关。

《兵临城下》，其他领导的建议，加强管理，着重于控制，瓦西里的建议，设置愿景与激励。管理活动旨在带来秩序，领导活动则会引导组织朝着新的方向前进。

管理寻求方法，提升效果。领导活动则是挑战现状，朝着新的方向发展。

管理是管事理人，管理是管理事务，领导是领导人心。先理后管。管理的可以是人，也可以是物，领导的一定是人。

管理是正确地做事，领导是做正确的事。

管，事，科学，规章制度，计划，流程；理（领导），人，人心，激励。

领导力=管理行为 领导行为。

管理者照章管理，复制品，维持现状，关注系统与结构，依赖控制，着眼短期目标，总是问怎么样与何时做，始终盯着盈亏数字，忍受现状，典型的好士兵，把事做对。

领导者，创新，原创品，力求发展。

领导力研究，1940年以前，特质论，领导能力是天生。咏蛙诗，气概和胆略，独坐池塘如虎踞，绿荫树下养精神，春来我不先开口，哪个虫儿敢作声，冒险进取，舞动非常；1940-1960年，行为论，领导效能与领导者的行为关联性；1960-1980年，权变理论，情景因素的影响；1980年至今，新型领导途径，具有愿景的领导者。

成为领导者就是成为你自己。

当你发挥最佳领导力的时候，你做了什么？

领导力就是动员大家为了共同愿景努力做事或者奋斗的艺术。

领导者获得追随者的能力主要表现在四个方面，我来——令人信服的担当意识；跟我来——令人信服的远见卓识；看我的——令人信服的表率作用；一起干——鼓舞人心的精神力量。

平常时间能看得出来，关键时刻能冲得出来，危难时刻能豁得出来。

优势领导理论=天赋 投资 优势。盖洛普公司34个天赋主题，执行力（成就、统筹、信念）、影响力、建立关系、战略思维四大领域。

大多数人穷尽一生去弥补劣势，却不知从无能提升到平庸所付出的努力，远远超过从一流提升到卓越。

受人尊敬的领导品质，你心目中的卓越领导是什么品质？有雄心的，心胸宽广，关心别人，有胜任力，合作的，勇敢的，可靠的，有主见的，公平的，有前瞻性的，诚实，有想象力的，独立的。

受人尊敬的领导者的7个品质：诚实、有能力、有前瞻性、有激情、聪明、心胸宽广。信誉，值得信赖，富有专长，充满活力；领导品质，诚实，有能力，有激情。愿景，有前瞻性。

领导力=愿景 信誉。

领导力是每个人的事，领导力是一种关系，最好的领导者也是最好的学习者，要想成为一名卓越的领导者需要刻意的实践。

管理者无情，领导者有情。管理者可以完成任务，领导者才能够创造奇迹。管理者维持秩序，领导者带来变革。

领导力无处不在，无时不在。领导不是职务，而是责任；不是权力，而是服务；不是控制，而是激发；不是指挥，而是榜样。

大部分都是管理有余，而领导不足。

学习是发现问题的过程，成长是解决问题的结果，卓越是持续改善的需求。

支持日本崛起是文化的力量。对于日本的崛起，作为老大，美国曾出现过失落感。

成功先设定目标，符合SMART原则。自己的标准，他人的标准，社会的标准。成功者不会事事成功。

成功四要素，第一是发自内心的一种强烈愿望，日思夜想，一想到这个追求，内心沸腾；第二，必须通过自身不懈的努力；第三，理想的设定，目标的选择，一定符合社会普遍的价值观；第四，过程或者结果能够给人带来身心愉悦的快感。

成功之道，命相学，一命（天注定）、二运（时来运转）、三风水、四积德、五读书。一命二运三风水，四积阴德五读书，六名七相八敬神，九交贵人十养生。

我命由我不由天。《异类》，人类历史上，最富有的75人中，有五分之一人出生在1830-1840；宋朝比明朝幸福；生逢改革开放的人，比过去幸福。少时学语苦难圆，只道功夫半未全，到老始知非力取，三分人事七分天。

一团和气图，儒释道三家和睦相处。

中国主流思想变迁，西周在制度和文化上的创制之功，在一定程度上塑造了后世中华文明的基本内涵。先秦子学，儒、墨、道、法、名、阴阳。两汉经学，罢黜百家独尊儒术，定儒家为一尊（汉武帝听从董仲舒意见建议）。魏晋玄学，越名教而任自然，儒道互补。隋唐，佛学。宋明理学，返本开新。

佛教作为外来智慧，需要本土化，翻译过程中，有很多汉字无法对应，佛教词汇开始大量进入中国，音译而来，业力、心心相映等词汇，在唐代完成了一件大事，让佛经说汉语，完成了佛学革命，进入禅宗时期，为后来的宋明理学奠定了一定基础。道家受到一定挑战。历史顺序为道、儒、释。宋明理学后，儒释道三教合一。

儒家三不朽，太上有立德，其次有立功，再次有立言。

三纲：大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。

天命之谓性，率性之谓道，修道之谓教。

八目：格物，致知，诚意，正心，修身，齐家，治国，平天下。

内圣外王：立志，修身。

道家的视角，道生之，德蓄之，物形之，势成之。

佛家的视角，正见，正思维，正语，正业，正命，正精进，正念，正定。苦（佛教对人生的判断）、集、天、道。佛就是开悟的人，人是痴迷的佛。大乘佛教，人人具有佛性，小乘佛教，人不具有佛性。佛教三觉，自觉，觉他，觉行圆满。皈依佛法僧三宝，勤修戒定慧三学，息灭贪嗔痴三毒，净化身口意三业。缘起性空，见性成佛。

儒家，粮食店，治世，和谐有序；道家，药店，治身，长生不老；佛家，百货店，治心，祥和安宁。

美国自1776年来，200年间，有两种个人成功的讨论，一是品德成功论，二是个人魅力成功论（性格、社会关系、行为方式）。富兰克林，十三条美德，节制（食不过饱，饮不过量），谨言（莫说无聊废话，避免无意闲谈），秩序，果断，节俭，勤勉，诚恳，正直，中庸，整洁，宁静，贞洁，谦虚。

高效能领导的四个层次，个人值得信赖，人际相互信任，管理授能自主，组织协调一致。

品德实质上是习惯的合成。知识，做什么，为何做。

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