职级公务员和实职公务员互相转任，李双新公务员聘任制

从2007年深圳试水公务员聘任制以来，全国多个省份先后加入试点行列，作为公众关注的焦点话题，各地的公务员聘任制改革试点，引起舆论强烈关注深圳否认聘任制公务员“零解聘”，称自试点来已解聘47人各地聘任制公务员人员流失大，原因在于聘任制公务员的“临时工心态”以及不能打通的“晋升通道”（4月13日 新京报），下面我们就来说一说关于职级公务员和实职公务员互相转任，李双新公务员聘任制?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

职级公务员和实职公务员互相转任，李双新公务员聘任制

从2007年深圳试水公务员聘任制以来，全国多个省份先后加入试点行列，作为公众关注的焦点话题，各地的公务员聘任制改革试点，引起舆论强烈关注。深圳否认聘任制公务员“零解聘”，称自试点来已解聘47人。各地聘任制公务员人员流失大，原因在于聘任制公务员的“临时工心态”以及不能打通的“晋升通道”。（4月13日 新京报）

“公务员聘任制”是行政体制的一次改革尝试，打破了公务员“铁饭碗”，有利于激发公务员群体的工作活力，因而备受舆论关注。然而公务员聘任制尝试8年以来，却出现了不同程度的困境。

一方面，从用人单位来角度说，考核评价体系仍不完善，“一般不会给差评”的现象也就造成了聘任制公务员不出大错基本都可以续约，而其作为是否对得起工资、能够为用人单位带来多大效益值得考究。之前公众对深圳数千名公务员“零解聘”的质疑也是源于此，虽然此报道次澄清了并非“零解聘”，低流动率仍然让人怀疑体制改革的效果能否经受住考验。另一方面，聘任制下的公务员自身也存在诸多困境。他们属于“编外人员”，虽拿着高薪、身居高位，地位仍略显尴尬，心态难免浮躁，甚至认为自己与临时工相差不多，究竟如何增强工作归属感、又该以怎样的身份管理“编内人员”，都令他们感到困惑。并且，许多地方经过慎重考虑，堵死聘任制公务员的晋升通道，如此“前途渺茫”，也让他们难以全身心投入工作。

公务员聘任制出现困境，是可以预料和理解的，毕竟作为创新性的尝试，一切都是未知，应正视这一困境，在困境里寻出路、寻突破，争取走出困境的同时为全面改革再添助力。

首先，无论是用人单位还是人才本身，包括委任制公务员，都应正视改革的目的，既要高薪招揽人才，更要让他们在岗位上充分发挥才能，激发全体公务员活力。用人单位要细化内容、严格考核，不能把“无过”作为考核合格的标准，须知“不作为”就是对资源的浪费，而“浪费是极大的犯罪”。聘任制公务员要在岗位上充分发挥专业技能、创新意识，力求有所突破，如此在续签合同的时候，才有争取更好福利待遇的资本。委任制公务员则更应该提升自身的专业技能，要知道随着改革进程加快，“铁饭碗”越来越不稳，唯有一技之长是谁都夺不走的。其次，在体制上的创新突破仍可以更进一步。堵死聘任制公务员的晋升通道，虽然让体制内的公务员感到“公平”，却让他们感受不到压力，对激发活力作用有限。可以考虑给一些既懂技术、又懂管理、考核优秀的聘任制公务员参与竞争领导岗位的机会，如此不仅可以让聘任制公务员更有奔头，还可以让委任制公务员有竞争意识，从而真正激发全体工作活力。

改革不是一蹴而就的，不仅是公务员他体制改革，其他各方面均是如此。如此困境，是改革过程中必定会经历的波折，只有在探索中不断前进、有所突破，方能够达成目标、走向成功。