给候选人发offer考虑哪些因素（一个优秀的候选人）

前两天面试了一个很不错的候选人，工作能力合格、也能吃苦耐劳。

上进心强，做员工时，懂得学习领班的工作；做领班时，懂得学习主管的工作。

对自己未来的规划清晰，工作中喜欢互相帮助，能够很好地与同事相处。

整个面试过程聊下来，感觉这个候选人很优秀，但最终我们没有录用他，为什么呢？

因为他说，他的手上现在同时还有其他2家公司的offer，如果我们也录用他了，他会在三家公司之间做选择。

我明白他想表达的意思，他想证明自己很“抢手”。

但我们走入职流程，需要经历部门填入职单、HR做背景调查、5个领导签字，一切流程都走完，最终才能通知员工入职。

如果经历了这么多步骤之后，候选人只有33%的可能性入职我公司，这种投入产出比是不是低了点？

如果此空缺岗位非常难招人，亦或者候选人优秀到无可替代，HR可能会争取一下。没有以上两种情况的话，HR很可能放弃他，去寻找其他候选人。