在职人员报考公务员参加工作时间（在职期间考公务员）

每年公务员考试，都会有一大批“打工人”报名参加，由于笔试时间一般都安排在周末，对于很多上班族来说，参加考试并没有太大问题。

不过，暗戳戳参加笔试没问题，但公务员考试流程这么多，资格审查、面试、政审等环节又该如何处理？下面就给大家总结一下，公务员录取过程中可能需要单位配合的环节，特别是在事业单位、国企上班的同学注意了！

1.资格审查阶段

在报名、笔试环节，并不需要单位配合什么东西，只需要协调好上班时间，笔试当天能顺利参加考试就行了。而笔试一旦通过，就需要进行资格审查。绝大部分在职人员想要参加面试，都需要出具所在单位的《同意报考证明》且加盖公章。

此外，资格审查时有可能需要用到劳动合同，因为有些岗位会要求具备2年以上基层经验，只能通过劳动合同体现。如果岗位需求党员身份，也需要原单位出具材料。由于资格审查阶段比较早，面试谁也不敢说十拿九稳，所以贸然辞职也不是很好的选择。如何和单位沟通情况就要看自己的谈话水平了。

2.政审阶段

面试、体检阶段，只需要合理安排好假期即可，但政审阶段和单位的关系就比较大了。政审主要就是查你的过往履历，原单位的工作经历自然就非常重要了。在职人员的政审证明一般都是由所在单位出具，必要时候还会安排考察小组进行面审，这时候原单位的意见就需要重视了。

有些公司的领导并不喜欢员工偷偷考公务员，因此可能在这个阶段故意刁难使绊子，遇到这种领导是比较麻烦的。所以建议提前和领导搞好关系，或者面试通过后直接辞职，将档案转走。根据提交的政审材料，也可以避免到原单位审查。

3.入职阶段

政审通过了大家可能就松了一口气，但不要高兴得太早，因为这个阶段依然需要原单位配合。一是需要原单位出具离职证明，二是需要原单位配合档案交接工作，毕竟档案移交一般是不经过本人的，能否顺利进行还得看原单位的配合程度。

在社保缴纳方面倒是没有太大问题，如果需要出具参保证明的话，只需要去社保局官网上传身份证就可以办理了。但如果想要保证五险一金完美衔接，还是得和原单位商量才行。

因此，如果所在单位比较开明，对职工报考公务员没有意见的话，可以收到入职通知后再与原单位解除劳动合同。如果所在单位对此事比较忌讳，可以提前辞职，偷偷摸摸考试并不保险，一旦处理不好就是两边工作全没了。