三高人群的职业困境如何破局（人才队伍包括哪些人）

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2022年9月，河南省政府国资委党委印发了《关于加快建设省管企业人才新高地的若干措施》（简称《措施》）。出台20条人才新政，着力解决省管企业人才工作短板弱项。《措施》提出着力打造高素质经营管理人才、高层次专业技术人才、高水平技能人才等“三高”人才队伍。

“三高”人才队伍

我特意去360百科查了一下几个关键词的定义：

人才：泛指各行各业中的领军人物。是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。

人才一词出于古老的《易经》"三才之道"，即孔子及孔门弟子的《易传》讲:"《易》之为书也，广大悉备。有天道焉，有人道焉，有地道焉。兼三才而两之，故六。六者非它也，三才之道也。"

素质：指平日的修养。分思想、文化、身体，即代表德、智、体三个方面。 素质的高低不以人种而划分，任何地方都有素质高的人和素质低的人。素质提高代表着德、智、体的全面发展。

层次：是人们对复杂问题处理的基本方法。这个百科里没有找到最恰当的解释，自己挑选了一个

水平：在生产、文化、能力等方面到达的高度。

那么“三高”人才队伍包括哪些人呢？

高素质经营管理人才：企业法人、企业中高层领导等

高层次专业技术人才：工程师、老师、医生、飞行员、图书管理员、科研人员、律师、广播电视播音员、会计等

高水平技能人才：电工、焊工、挖掘机司机、货车司机、空调安装工、理发师、测量员等

因为三高人才是“各行各业中的领军人物”，所以他们的收入一般来说不会低。大家自己想想每个单位的领导、出名的老师和工程师、活路好的电工等等，是不是收入都还可以。

努力吧，我的家人们，我们不求大富大贵，但需力争进入“三高”队伍，这样大家基本可以解决衣食无忧、有房有车。