公务员招考名额会越来越少吗（乡镇公务员年年招考）

每年都会看到新闻报道，国考、省考报名开始啦，又要招录大批公务员了，特别是乡镇公务员招录居多，而且限制条件少，这就导致了报考乡镇公务员的人数非常多，其中，2019年西部地区某乡人民政府招录1名公务员，报考人数居然达到了1608人。既然报考乡镇公务员人数那么多，什么乡镇还是缺人？主要有以下4个原因。

一、不适应乡镇的生活环境。现在的年轻人基本上在城市生活习惯了，首先考虑的不是工作本身，而是工作地方的生活环境。在乡镇上班，交通不方便，特别是在偏远的乡镇，从乡镇到县城来回至少就需要2个小时，如果每天回县城，每天就得早出晚归，要是一碰到加班，就更晚了。如果是自己开车，每个月的车补还不够油钱。还有，乡镇的住宿条件肯定不如家里，要是不回家，在乡镇有时洗澡都不方便；晚上下班后有空余时间，无法逛街，毕竟乡镇的条件不像县城那样繁华热闹。

二、不适应繁重的工作任务。乡镇的工作任务繁重，是不争的事实，落实省、市、县的精神和要求，落脚点都在乡镇，比如安全、维稳、给老百姓办新农合、危房改造、脱贫攻坚等方面，加班是常态，很多时候就是“5 2”模式和“白 黑”模式。如果遇到紧急突发事件需要处理，哪怕是在三更半夜，也得立即赶往现场妥善处理，当然，如果是男生倒还比较适应这方面的工作，要是女生可能就不太适应处理这样的工作了。

三、晋升条件有限，将其作为跳板。乡镇本来平台就是最低的，在体制内，平台越高，晋升相对来说就越容易，所以很多有人离开乡镇的想法也是正常的。乡镇虽然上班辛苦，但也非常锻炼人，很多人考虑到目前的就业形势严峻的情况下，一时半会找不到合适的下家，就暂时在乡镇上班，等基层经验有了，通过公考招考、遴选等方式离开乡镇，再加上市县两级部门，有时也在乡镇借调人员，从而导致了乡镇人员更加紧缺。

四、感觉孤独无依靠，直接辞职。这也是很常见的一种情况，有不少人想考家乡本地的公务员一直考不上，反而考上了异地的乡镇公务员，刚开始可能因为种种原因，决定在异地他乡感受一下，看自己是否适应当地的生活，当自己在异地他乡上班上了一段时间后，觉得不适应当地的生活环境，心理上感觉到孤独，生活上也无依靠，从而产生了辞职的念头，最后，干脆就直接辞职了。

此外，部分乡镇公务员马上就要达到退休年龄，就提前退休了，所以就导致了乡镇更加缺人。

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