缺点用减法优点用加法（优点可用缺点可控）

——职场视角读《盐铁论卷七》之二十，下面我们就来说一说关于缺点用减法优点用加法?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

缺点用减法优点用加法

——职场视角读《盐铁论卷七》之二十

人生大考不过就是关键的那几步，就是这关键的几步，都是长期积蓄能量、定力韧性的过程和结果，道理大家都明白，就是在能言说与能行动之间，每个人做出的选择不同。

《盐铁论》卷七“能言而不能行者，国之宝也。能行而不能言者，国之用也。兼此二者，君子也。无一者，牧童、蓬头也。”比如失街亭时的马谡，参赞军务㦰参谋的理论水平，是得到了诸葛丞相的认可的，只是亲临作战一线指挥战斗就不灵了，这大概是“能言不能行”的例子，如果用他的优点就是“国之宝”，因为规避了他的不足。所以人尽其才。

类似的情况还有学历负担，就是大学生在择业时，往往因为上过大学，对于一些基层岗位放不下身段去做，可能也存在着看不清自己的优势优点，也察觉不到自己的不足，虽然学历负担可以作为一个难就业的理由，但关键在于，是否找到了自己的职业方向和目标，其他的并没有那么重要。

有方向、有目标，就能看得到自己的优长劣短，以及如何发挥优势、规避不足，警惕短板不要成为命门死穴，不要出现颠覆性错误，大可把精力放到发挥长处上；同理而言，用人用优势、控不足，应该算是配置优质资源的应用方式吧。

横看成岭侧成峰，只因立场各不同。优点与不足是相对的，也是需要有一个立场作为评判出发点的，比如严谨认真的性格做财务是优点，但是做营销类岗位就未必是优点。或者应该说，人都有特点，因为立场，所以区分出了优点缺点。

其一，用优点发挥优势

如果有人是无所不能的全才，这基本是不可信的。但是每个人都有自己独特的优点，在合适的时机、做对了事情，连残障人士都能发挥职业价值，健全人当然更不应该看不到自身能发挥优势的特点，简称优点。优点就是做起来不费劲儿，做成了很有成就的特质。

有的人对于家居收纳特别有方法，于是家居收纳师的职业，做起来就是快乐起飞的感觉；但有些人的办公桌都是等待开荒的工地，既没有心思也没有精力收拾整理，因为专注于擅长的工作，关注不到工作环境如何。优点不仅是天赋的差异，关键是价值感的差异。

其二，控缺点规避短板

所谓缺点，只能说是一种特点，并不是缺陷，大概算是短板吧，至于要不要补齐短板，要区分短板的影响程度和范围。从职业发展来看，所谓短板只要在及格线以上，能守得住底线，尽量发挥优势可能成绩比较好一些。理性控制缺点的作用在于，不要拖自己的后腿，尤其不要在关键时刻捅娄子。

比如自律性不强的话，需要有人经常耳提面命地监督着，才能完成工作，尽量不选择那些自由度高的岗位，前提是：自知之明。比如取经团队的沙和尚认为自己法力没有大师兄高，情商没有二师兄强，就选择的任劳任怨、踏实干活，不也一样修成正果了嘛。

其三，能聚焦区分边界

接受自己有优点也有缺点，就是不贪图自己无所不能、完美无缺，否则就不科学嘛。界定了自己所擅长的优势，也能恰当地规避自己的短板，那绝大部分精力就能聚焦到自己的主业上来，专注能通神，做事的成效，还是大家自己去验证一下比较好。

不排除有极少数的天才样样精通，那应该是天赋被很好的培养才能有的结果，比如三苏中的东坡居士，宰相之才、文学巨匠，不过人家业清楚自己“一肚皮不合时宜”的所谓“短板”，选择了适合自己的入世方式，能做事的时候就做事，该作诗的时候作诗，政见不同不会对个人有成见。

互联网给人们带来的获取信息的边界，但大数据推算的信息茧房，也形成了无形的认知偏见、成见，如果能多读书、勤思考，尽量客观理性的看待事实本身，找到适合自己的方向，应该不太难吧。

（发文原创，未经许可，谢绝转载，侵权必究）