如何巧妙跟领导谈加薪(如何高情商地向领导提出加薪申请)

加薪一直是我们上班族的梦想,然而如何争取到加薪却是一个让许多人都头痛的难题,下面我们就来说一说关于如何巧妙跟领导谈加薪?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

如何巧妙跟领导谈加薪(如何高情商地向领导提出加薪申请)

如何巧妙跟领导谈加薪

加薪一直是我们上班族的梦想,然而如何争取到加薪却是一个让许多人都头痛的难题。

有的人是不好意思去争取自己的利益,有的人是不知道该如何向领导提出加薪申请。

对于不好意思的人,应该明白,我们争取自己的加薪,是对自己的肯定,也是保持自己持续高效地为公司服务的基础,更是职场公平交易所允许的。

而对于不知道该如何提出加薪申请的,可以思考一下,自己是否有加薪的筹码,自己是否在一定程度内不能被替代。

关于申请加薪的问题,我讲一个我公司的例子。

我的一个下属,已经两次向我提出加薪,但是我都没有允许。

为什么?

第一,他的能力没有达到对应工资的标准;第二,他每次都很直接,我要加薪,因为制度规定了工资等级、你不加薪我就要撂挑子。

撂了吗?没有,还是乖乖地干活。

为什么?

没有底气嘛,离开了这里,找不到比这个更好的工作。

我不反对给员工加薪,对应的能力、对应的工资是公司能够正常运转的条件,否则只会导致优秀的人才流失,公司会越做越差。所以,对于优秀的人,我在招聘、使用的时候,从不会故意去卡工资。

加薪,要么能力达到,要么努力达到能力。

所以,要想加薪,必须让领导看到你的能力。而如何提加薪,我认为可以与领导采取标准达成的方法,而不是像我这个下属一样,我要加薪。

什么是标准达成方法呢?

在我们提加薪的时候,如果不能直接达成,就应该和领导沟通:领导,您看,我也是非常希望提升自己,一方面是能力的提升,另一方面也是希望能够让自己的经济收入能够得到改善。您各方面都比我有经验,从您的角度来看,我在哪些方面还需要进一步的提升,才能达到我这个岗位下一个晋升的标准呢?........

具体的话术就不再展开,核心的是向领导表达一种自己希望提升、改进的愿望,而加薪我可以再等等,并不是逼领导。

再者,通过这样一种沟通,潜在的与领导就加薪达成了一个协议,只有我达到了,领导,你下次就没有借口再搪塞我了。(即便是搪塞,我能力达到了,走哪里都有饭吃。)

后面,我们要做的就是,要通过工作汇报、请示、节点工作让领导看到我们的成长,这样我们的加薪就很稳了。

当然,如果你本身能力已经非常优秀,那可以直接一点提出自己的希望,也摆出自己的成绩,而不是一副领导,你必须给我加薪的话语,这样的威胁,领导是不会接受的。

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