转岗调薪范围（关于转岗调薪这个事）

对于很多大学毕业初入职场的人来说，薪资的魅力自然是非同一般的。

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没有工作的时候，我们总是从父母手中拿钱，很是被动，既要担心领取的时候被盘问学习成绩、花销明细、甚至情感状况，还要担心是否最近表现不佳影响生活费额度，可谓是哪哪儿都受限；于是，当我们可以自己挣钱自己花的时候，我们内心对钱的渴望和支配都是非常迫切的。

在二三线城市工作的小张在公司的实习工资是1800元、转正3000元，在公司工作一两年后，自我感觉良好，便自主申请调岗，期待有更好的发展。因为公司当时没有该岗位的正式编制，对于小张的调岗申请公司并没有立即批准，而是让他先试一试，也就是同时干两个岗位的活儿。

刚工作一两年的小张既没有说服领导立马批准转岗的事情，又实在不愿意再做原有的工作，加上新岗位工作内容的新鲜感，于是在薪资没有任何调整的情况下开始同时兼顾两个岗位的工作内容。

因为对新岗位的工作内容一无所知，所开展的一切几乎都是边学边做，于是在刚开始的那段时间，虽然总是忙到最后一个下班，却总是因为工作中的小细节被领导骂。看着同事做完工作早早下班，每月还能发工资的时候和朋友出去小聚一下，小张心里羡慕极了。于是，在第二岗位的工作刚开始做出一点成绩的时候，他就特别希望领导能看到、能表扬他，甚至能因为这些小成绩而给他调薪。很显然，这是不可能的！

小张心里也知道这个时候涨薪不可能，于是他就咬着牙坚持着，希望通过一个大的项目证明自己。终于，几个月以后，他等到了这个机会。项目完成得非常成功，它为公司在该领域的发展看到了新的可能，也让公司各高管看到了作为项目负责人的小张。因为成功完成了这个看起来很厉害、很牛逼的项目，小张内心被压抑的情绪有点压不住了，于是在项目结束后，小张马不停蹄地找到领导要求正式转岗和调薪，结果依然很悲催，没有成功。

小张想不明白极了。自己明明已经证明了自己在新岗位的价值和能力，公司为什么就是不让他转岗呢？公司不就是应该奖励那些认真工作且做出成绩的员工吗？相比那些原岗位的同事，他做的还是两个人的工作，拿到不应该按劳分配吗？

看着自己每个月拿到手的那点微薄的工资，再看看那些早早下班的同事，小张委屈极了，但生性要强的他却还是继续干了下去。

年底，一个比之前更大的项目来了。为了再次证明自己，小张主动抓住了这个机会，并为了很好地完成这个大项目，他比以前更努力地学习和思考，几乎把所有时间都奉献给了这个项目，事无巨细、亲力亲为。最后，这个项目取得了空前的成功，公司几乎所有人都知道了小张，而小张也因为这个项目带来的成就感和荣誉感而感到开心；也正是这个时候，公司人事通知小张去办了转岗手续。

这次的转岗调薪一切都非常顺利，调薪额度更是超过了小张的预期。对此，你觉得小张转岗调薪成功的原因是什么呢？欢迎在评论区和小编一起互动。

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