公司变相裁员怎么处理 公司变相裁员的奇葩规定有哪些呢

疫情下，各公司都开启了裁员不想给赔，逼员工主动走人的的骚操作，而这家公司的操作大家是不是感同身受呢

1，变相降薪，原来的底薪拆分成了底薪 绩效（想拿到，没门儿），这绩效就搞笑了，目标不知道，hr说你们知道有什么用呢，就是一个数字，实际完成也不知道，老板美其名曰防止数据外漏，so，这波操作，大家细细品

2，严格考勤，原来钉钉打卡（公司楼下可打，公司楼下到公司电梯5分钟吧）后来为了扣钱，弃用钉钉，改成指纹识别了，迟到3次按迟到时间段扣钱，3次后扣半天工资

而且公司行政最新出台的这波操作简直刷新了我的三观，请大家看下，

①所有外卖和快递拿取时间为12:00-13:00和18点以后。

②如有其他特殊情况需在上班时间离开工位，请向部门总监请示后、钉钉填写外出申请。

这是不是以后去厕所的次数和时间都要统计啦

3，降低福利

作为电商公司，加班是家常便饭，原来加班到8点半有20元的餐补，加班到10点回家打车（企业滴滴）报销

然后有一天，公司在没有任何通知的情况下，打车报销从10点变成了11点，然后没过多久，加班打车报销就里我们远去了，至于那20元的餐补，不好意思，早就没了

4，无偿加班

平时工作日加班到晚上9点以前，都没有任何补贴哦，而且第二天也要9点准时打卡上班哦，不然要扣钱啦，合同上写着8小时工作制，但是只要你6点下班，你的直系leader就会过来和你谈心了呢，了解工作是不是不饱和呀

大家遇到什么操作了呢？

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