劳动仲裁赔偿年限怎么计算（劳动仲裁赔偿算法科普）

《劳动法》作为最贴近我们日常生活的一部法律，也是唯一一部具有倾向性的法律，在大部分时间里都起着保护弱势群体，保护劳动者合法权益的作用。

"仲裁了也没几个钱，还费事儿，算了吧。"

"太麻烦了，还花时间，弄不好还要被公司封杀。"

"我又不懂劳动法，还得找律师，这得花多少钱。"

但其实，劳动仲裁并不像大家想象的那么困难，在上一篇文章里我也对劳动仲裁做了一个初步说明，本篇继续就劳动仲裁的一些问题，为大家答疑解惑。上篇链接：劳动仲裁流程及细节科普。

这里咱们可以举个例子，我在公司工作两年，月薪8000，平时都是996，结果有一天被公司开除了。这种情况我能拿到多少赔偿？

• 违法解除劳动合同的赔偿

劳动合同法，第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同法，第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

关于违法解除劳动合同的，在仲裁时统一使用2n的赔偿模式，我在公司工作满两年，公司应给我两个月的工资作为补偿，由于公司属于违法解除劳动合同，赔偿为双倍也就是32000元。

• 社保和公积金

如果公司是按照最低标准给我上的社保和公积金，则每个月我个人支付790.92元，公司支付1847.56元，其中公积金为272.76元。如果按照8000元工资实缴，则应为每月个人支付1776.00，公司支付3440.00元，其中公积金为960.00元。

在仲裁时可以要求公司依法补齐两年的社保公积金差额。

• 加班费

计算加班费的时候，应先计算每小时薪资。按照工资8000元计算，8000元÷21.75（劳动法规定每月工作天数）÷8（每天八小时工作制）≈46元。

劳动法，第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一） 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

那么如果我每天都是996，那么每天我的实际工作时长应为12个小时，超出正常工作时长4小时。

加班费计算：

每小时薪资=8000元÷21.75（天）÷8（小时）≈46元（其中，21.75为劳动法规定的工作天数）；

每月工作日加班费=4（小时）×46元×21.75（天）×150%=6003元；

如果周六加班8小时，则每月休息日加班费=8（小时）×46元×4（天）×200%=2944元；

工作两年加班费=（6003元 2944元）×24个月=214728元。

有没有天天加班的朋友？如果你被公司违法开除了，你确定不要去仲裁一下？

以上三项就仲裁中违法解除劳动合同我们可以争取到的合法诉求，合计如果公司还同时存在其他违法行为，例如：拖欠工资，工资未按照合同实发，则我们可以申请到的赔偿只会更多。

在大多数以个人为申请人的劳动仲裁案件中，律师能起到的作用不是很大，可以不用找律师。但有也有一种情况，比如公司拖欠工资，这种情形下受害人一般不止一人。

劳动争议调解仲裁法，第七条：劳动争议处理的代表人制度 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

劳动法中规定，十人以上的仲裁为集体仲裁，这个时候建议请一名律师作为仲裁代表，有以下几个好处：

1.集体仲裁案件，诉求不好统一，有一名专业的律师可以根据每个人的情况制定不同的赔偿诉求；

2.集体仲裁的复杂程度远高于个人仲裁，律师可以更好的收集整理证据及庭辩话术；

3.平摊律师费用，个人负担较小。

我们在需要仲裁的时候，最关心的就是能拿到多少钱，这里有两种情况既赔偿与补偿。两者的区别：公司有违法行为的时候为赔偿，公司无违法行为的时候为补偿。也就是我们常说的n、n 1、2n。

• 劳动仲裁中的经济补偿

在我国，劳动法规定了六种需要企业对员工进行经济补偿的情形：

第一，因用人单位有不支付劳动报酬、不缴纳社保等违反法法规等内容时，劳动者可以依法解除劳动合同，此时可以主张经济补偿金。

第二，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致时，应当给予经济补偿。

第三，用人单位因劳动者患病、不胜任工作等情况，书面通知劳动者解除劳动合同，劳动者可以要求其支付经济补偿金

第四，企业重整裁员时，可以要求经济补偿金。

第五，劳动期届满，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不许续订的情形，终止劳动合同事，可以要求经济补偿金。

第六，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，需要终止劳动合同时，可以要求支付经济补偿金。

其中裁员是我们经常可以遇到的，在裁员时公司需要向员工支付经济补偿，也就是n。上面有提到，在劳动法第四十七条，n代表在公司工作的年数，工作一年n为1，工作两年n为2，以此类推。

再说n 1，n代表的含义是相同的， 1是指用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月工资。也被称为代通知金。同时，根据目前大部分公司的工作沟通情况，以邮件方式告知劳动者也会算作已经通知。

• 劳动仲裁中的赔偿

赔偿的前提是公司违法，例如公司裁员没有支付经济补偿，这种情况就属于违法行为。企业违法时，仲裁则可以申请2n。

所以，2n与n、n 1，是不能同时进行的，一家企业不可能同时存在违法与不违法两种相悖的情况。

还有一种情况，如果仲裁时申请的经济补偿公司拒不履行，则会从不违法变成违法，补偿则可以变为赔偿。

面对仲裁，我们首先要做到的是摆正心态，我们是受害者，我们理应获得赔偿。同时我们进行仲裁也是在支持劳动市场向正规合法的方向前进，只有我们每一个人树立起法律意识，懂得保护自己，公司才不敢继续违法。