补签劳动合同是否适用二倍工资（劳动者在什么情况下可以向用人单位主张）

获得工资报酬是劳动者的一项基本权利，劳资矛盾发生时，劳动者什么情况下可以向用人单位主张“双倍工资差额”补偿呢？

根据“劳动合同法”第八十二条规定：

（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（2）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

上述法条规定了两种基本情形：未签订书面劳动合同和未签订无固定期限劳动合同，用人单位需要向劳动者支付双倍工资差额。

未签订书面劳动合同是一种形式要求，只要用人单位没有同劳动者签订具有一定形式的（纸质或者电子版）劳动合同就违反该规定，法律责任就是在补偿劳动者最长11个月的双倍工资差额。

关于未签订无固定期限劳动合同的情形，主要针对那些符合签订无固定期限劳动合同的劳动者。

根据《劳动合同法》第十四条的规定：以下情形，用人单位需要与劳动者签订无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

未签订无固定期限合同，用人单位的法律责任是需向劳动者支付最长12个月（部分地区为11个月）的双倍工资差额。

《劳动合同法》关于支付双倍工资的强制性规定对劳动者的权益保障是十分有利的，这也警醒用人单位需及时与劳动者签订劳动合同，否则会面临十分不利的法律后果。不过有一点需要注意，就是关于“支付双倍工资”的仲裁时效（劳动者可获得劳动仲裁支持的时效），法律不保护“躺在权利上睡觉的人”，劳动者应及时行使上述权利，否则也会面临“过时效，拿不到”赔偿的法律后果。

大家在先工作中碰到过“没签劳动合同”的情况吗？当时你是否主张过自己的合法权益呢？欢迎留言讨论。