京东2 年内做到16薪(京东宣布全员涨薪两个月)

京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日,用两年时间,将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪,在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月,下面我们就来说一说关于京东2 年内做到16薪?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

京东2 年内做到16薪(京东宣布全员涨薪两个月)

京东2 年内做到16薪

京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日,用两年时间,将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪,在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。

先来科普一下,什么叫“14薪”和“16薪”:

正常情况下,用人单位会在劳动合同中约定按月支付工资,一年是12个月,劳动者也就可以领到12个月的工资,就是12薪。“14薪”和“16薪”就是在12薪的基础上额外发放2个月和4个月薪资报酬。

一般企业在年底的时候会多发一个月的工资,也叫年底双薪或者13薪,目前13薪和14薪比较常见。13薪大多会随当年最后一个月的工资发放,14薪和16薪却是需要单独计算,大部分企业会体现为季度奖或年终奖等形式,也会跟相应的KPI挂钩。

但是不管发放时效和计算基数如何,能发到16薪的企业,不但经营效益非常好,而且给了员工一种高福利,对劳动者来说,自然是非常值得期待的一件事情。

一直强调员工福利的刘强东曾说过:“我们的员工都应该快乐地去服务,开心地去工作。”东哥多次用行动证明自己不只是说说而已。

在各大平台对员工实行劳务外包,降低企业用工成本的时候,京东还是坚持每年为全员缴纳社会保险和公积金。五险一金虽然是法律规定企业必须缴纳社保,但很多企业变着花样能不交就不交。京东在员工保障这一方面一直做得比较有口皆碑,这或许也是京东员工归属感及忠诚度度特别高的原因之一。

最后,小编想问:如何能让自己老板看到这条热搜?

,

免责声明:本文仅代表文章作者的个人观点,与本站无关。其原创性、真实性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容文字的真实性、完整性和原创性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并自行核实相关内容。文章投诉邮箱:anhduc.ph@yahoo.com

    分享
    投诉
    首页