机关事业单位养老金调整哪年开始（机关事业单位养老金和职业年金改革）

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近日，国家对2022年养老保险全国统筹工作，进行了相应部署和安排，根据这一变化，2022年的养老保险将会出现大的变动和改革。

养老保险统筹在养老保险改革并轨的时候就确定了，分步实施开始并轨，逐步过渡到省级统筹，再实现全国统筹这样的目标，实现养老保险异地结算，异地连续计算工龄异地退休的最高设计和目标。但是随着时间的推移，2022年仅仅实现了省级统筹，对全国统筹仍然有一定难度，经过了2021年之后，2022年实现全国养老保险统筹能否如期推进呢？首先可以肯定的就是养老保险，在机关事业单位和企业退休双轨制并轨的基础上，肯定是要逐步过渡到省级统筹，然后最终实现全国统筹，养老保险实现全国一盘棋，全国统筹最大的好处就是解决区域因素对退休养老金待遇差距较大的问题，最终实现养老金的公平和可持续化发展。

比如说北京上海，广东，深圳，江苏浙江这些沿海发达省份，以及西安，成都，重庆，厦门，青岛，天津等一线的城市，在社会平均岗位工资基数较高的情况下，不断的上调最低劳动工资标准，而在30年工龄满了之后，他们的养老金是比较高的，这种高是一种相对的高相，对于中西部相对于农村，相对于小县城，所以养老保险最终要解决的就是不同身份退休带来的差距和不同地域退休带来的差距。

我认为养老保险如果在2022年实现统筹一盘棋的话，它必须缩小养老保险基金收入较高的地区与养老保险基金收入较低的地区进行待遇之间的平衡和协调，目前我国东北三省地区养老金待遇比较低，而而且养老基金的收入也是比较低的，养老金收入比较多的是广东地区，浙江地区，江苏地区。

养老保险全国统筹之后，那么就可以解决，比如说用广东的养老基金来弥补东北地区的养老金发放和缺口问题，就是实现了全国养老基金统法统算这样的基本目标，有利于人才流动，有利于养老金的限高，保低有利于推进共同富裕理念和财富再分配，实现较高收入，带动较低收入的人，实现养老金动态调整，控高扩充提低的根本性目标。

养老保险全国统筹最重要的目标还是要实现异地退休和养老金的异地领取问题，现在很多打工族流动就业的人口，他们在工作所在地无法按时及时参保的话，那就社保必须缴纳在户口所在地，在退休的地点选择问题有一条硬性的规定，就是在参保地一定要缴费，满10年以上才能在工作所在地退休，当养老保险，实现全国统筹的以后，就可以通过社保部门的APP实现异地跨省的养老保险接续，实现机关事业单位和企业养老保险灵活就业人员之间的异地结转，实现网上通办自由结转，自主选择退休所在地。

在共同富裕理念和财富再分配深入推进的背景下，养老保险领域的改革正当时。

养老保险全国统筹可能是继之后又一次重大的里程碑式的事件，将给养老基金收入较低和社会平均岗位工资较低的地区，退休职工带来福音，同时对企业退休职工和灵活就业人员提高养老金待遇带来变化，我们直到2021年企业养老金实现了17连涨，那么2022年会不会实现18连涨？同时我们注意到机关事业单位的工资标准，在2020年的时候没有进行调整变动，那么2022年会不会合并运算一切一切这些变化都等待2022年大招放出。但我始终相信2022年的社保制度将会发生一次彻底的变革，无论是在职人员的薪资待遇，还是退休人员的养老待遇，都将有一个变化和提高的积极信号。

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