团建助力新时代好青年（北京建工共青团）

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青春奋进新时代 踔厉奋发向未来 为全面建设社会主义现代化国家贡献国企青年力量

作者：魏学记 北京建工集团团委副书记、青年工作部副部长

10月16日，中国共产党第二十次全国代表大会开幕。代表十九届中央委员会向大会作报告。在报告中，强调，全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。近年来，北京建工集团团委始终坚持融入中心、服务大局，持续提升新时代共青团组织力、引领力、服务力和大局贡献度。

坚持首善标准

在国家政治任务中展现青年的先锋力量

北京建工集团作为首都国企，共青团工作在讲政治、顾大局方面有着光荣的传统并且特色鲜明。近几年，北京建工集团团委始终坚持首善标准，以最高标准、最严要求、最好状态圆满完成了新中国成立70周年庆祝活动、中国共产党成立100周年庆祝活动、北京冬奥会和冬残奥会、“一带一路”国际合作高峰论坛、亚洲文明对话大会、世界园艺博览会等一系列重大活动服务保障任务，以实际行动兑现了“请党放心，强国有我”的青春誓言。特别是在服务保障中国共产党成立100周年7万余个观礼台座椅的安装拆除任务中，北京建工青年以一刻也不敢停、一步也不敢错、一天也不敢耽搁的责任担当实现了“四个提前”：提前2小时完成长安街区域座椅搭建任务，提前3小时完成长安街区域座椅撤场任务，提前6小时完成广场整体撤场任务，提前30分钟完成天安门石板道中心护栏拆除任务，用实际行动彰显国企青年担当。在北京冬奥会和冬残奥会期间，北京建工青年圆满完成4场开闭幕式1775辆车次运输、6.8万余名观众集散，实现了“万人运输、千车组织、秒级调度”，向全世界展现了“双奥之城”的魅力和荣光。

坚持党建带团建

不断激发共青团干事创业的澎湃动能

北京建工集团党委始终高度重视共青团和青年工作，将共青团和青年工作作为集团高质量发展的核心任务来抓，并倾注极大热忱、拿出极大精力来支持共青团和青年工作，推动共青团事业不断向前发展。一是在方向上严格把关。坚持“核心在党，关键在带，根本在建”的党建带团建工作要求，集团公司党委每年至少两次听取共青团工作专题汇报，对共青团工作发展提出具体的要求，并坚持定期同团干部进行谈心谈话，了解他们的思想状况，给予工作指导。二是推动建立健全组织领导机制。出台《关于进一步加强和改进集团党建带团建工作的意见》，建立健全了对共青团工作的领导责任制。三是推进建立健全工作保障机制。出台《关于进一步加强集团共青团组织和团干部队伍建设的意见》，对团组织设置、人员配备、经费保障、团干部待遇等提出明确要求。四是推进建立健全经费保障和考核管理制度。出台《北京建工集团青年工作基金管理办法》，明确每年划拨50万元共青团工作专项经费，为共青团工作开展赢得经费保障。

坚持融入中心

不断增强青年立足岗位建功立业的热情

北京建工集团团委始终找准共青团服务企业中心工作的结合点、切入点和突破点，争当集团高质量发展的有生力量。

青年突击队建设卓有成效。以“政治建队、建楼育人、培育点先行先试、科学理论指导体系”为管理模式，出台《北京建工集团青年突击队管理办法》，印发《北京建工青年突击队白皮书》，先后设置60多个青年突击队培育点，发布课题论文30余篇，总结出管理青年突击队的新方法、新举措。2020年新冠肺炎疫情暴发以来，北京建工集团6000多名青年突击队员，坚持人民至上、生命至上，积极投入疫情防控工程建设、社区志愿服务等工作中，以高度的政治自觉构筑起疫情防控的青春防线，为首都疫情防控大局贡献了青春力量。

“青”字号品牌协同推进。积极开展青年安全生产示范岗、青年文明号等品牌创建工作，提高青年安全意识和技能，打造青年志愿服务特色品牌，引导广大团员青年主动作为、积极担当，青年干事创业热情得到空前激发。

青年创新创效活动扎实开展。围绕企业中心任务开展“科学谋划‘十四五’我为改革献一策”、“创新创效青年争先”等大讨论系列活动，组织动员青年为企业高质量发展建言献策。持续推进青年创新工作站建设，鼓励青年骨干围绕工作实际和业内前沿、核心技术刻苦攻关，提高自主创新能力，集团荣获155项北京市及全国荣誉。

坚持建楼育人

始终成为党联系青年最牢固的桥梁纽带

北京建工集团团委始终坚持“建楼育人”的企业宗旨，扎实推进青年人才关键工程，并多举措促进青年人才脱颖而出。一是大力选树青年榜样典型。持续开展“北京建工杰出青年”评选表彰，共评选12届，评出杰出青年117人，其中5人走上集团级领导岗位，40余人走上集团中层领导岗位，80%以上成为集团各领域的业务骨干和带头人。二是持续推进优秀青年干部进班子。积极推优荐才，集团现有35岁左右中层领导人员21人，其中正职领导人员1人。三是坚持把实践锻炼作为培养青年的重要途径。有意识地推荐优秀青年到重点工程、重大项目、京外（境外）工程等艰苦环境和急难险重任务中进行实践锻炼，促使青年增长才干。四是持续提升对青年的人文关怀。想青年之所想、急青年之所急，帮助青年解决急难愁盼问题。联合20多家市属企业每年分批举办交友活动，为集团单身青年提供线上线下交友平台。开展职称培训，帮助青年不断储备专业知识、提高业务技能，配合做好集团青年公寓专项工作，解决青年在京住宿难题。一系列措施不断满足青年对美好生活的向往，提高了服务青年的精准度和青年的满意度，使团组织成为广大青年遇到困难时想得起、找得到、靠得住的力量。

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凝“青”聚力 为企业高质量发展注入“青”动力

作者：任婧怡 北京建工总承包部团委书记

2022年是党的二十大召开之年，也是中国共产主义青年团成立100周年，是党迈向第二个百年征程的起始之年。在党的二十大报告中指出，当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。在北京建工总承包部转型发展的重要节点上，总承包部团委充分发挥共青团力量，将青年团结起来、组织起来、动员起来，在企业改革发展中切实发挥党的助手和后备军作用，为总承包部转型升级高质量发展注入强大“青”动力。

以政治建团为核心

为共青团工作注入思想动力

强化理论学习，坚定不移跟党走。总承包部团委始终以新时代中国特色社会主义思想为指引，持续学习宣传贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入落实关于青年工作的重要论述，聚焦抓好党的事业后继有人这个根本大计，积极推进总承包部青年人才队伍建设，持续强化政治建设和思想建设，筑牢青年思想之魂。

逐层细化机制，坚持党建带团建。总承包部团委坚持在党委领导下开展工作，确保党建工作和团建工作同谋划、同部署、同落实。总承包部团委每年至少两次向党委专题汇报共青团工作，党委专题研究部署共青团工作，为青年提供强大支撑力。2022年，总承包部团委充分依托党委在城市副中心剧院项目开展党建引领行业治理试点工作的平台，将青年突击队、青年志愿者等团青特色品牌和青年人才培养融入党建试点工作中，与党建、生产经营、工会等形成了“大党建”格局，充分发挥党建带团建的作用和青年的先锋队作用，为党建引领行业治理工作注入青春力量。

根据企业实际和区域特色，逐层制定不同工作机制开展团青工作。在总部，对照各部室党支部，成立相对应的团组织，推动团支部工作、党支部工作、业务工作高度融合，党支部当好团支部“领头羊”，团支部做好党支部助手，共同围绕企业生产经营开展工作；在项目部，团支部定期向党支部汇报青年工作及近期安排，提前将团建工作融入党建工作和项目生产经营工作，形成合力；在京外部分区域，成立联合团支部，将区域党支部设为党建带团建联系点，由党支部协调沟通，加大区域之间青年联系，形成联动，确保青年工作落到实处。

以守正创新为驱动

为企业发展注入创新动力

创新人才培养机制，牢记为党育人使命。总承包部团委设立总承包部青年人才库，将青年按照不同培养方向分为20个序列，对入库青年进行重点关注、分序归类、跟踪培养，提前了解各系统人才需求，定向选培，大力开展推优荐才工作。现阶段，总承包部共有49名35周岁以下青年走上总承包部中层管理岗位，1名青年走上集团中层管理岗位。同时，在优秀青年中选拔推荐积极向党组织靠拢的青年，向党委不断输送新鲜血液，开展七届优秀青年评选，搭建宣传平台，全方位抓好人才梯队建设。

持续推进特色建队，擦亮“青”字号品牌。总承包部团委牢牢抓住北京建工是青年突击队发源地的优势，创新青年突击队管理模式，依托青年突击队品牌管理创新成果，实现“青”字号品牌和企业中心工作更好融合，在企业转型发展中更好地发挥青年的生力军作用。总承包部团委对近五年的青年突击队管理工作进行梳理，根据不同区域、不同项目特点，创新打造了一批青年突击队，总结形成了一批可复制、易推广的经验。在城市副中心剧院项目，依托剧院项目特点和“产学研”模式打造了专精“剧场建筑”的科技攻关型突击队，培养出一批“专业 科研 BIM”综合技能青年；在东南组团三标段项目，以项目商务管理团队为班底，打造了一支EPC商务管理领域的青年突击队，并成功将这种管理模式在城市副中心行政办公区工程进行推广；在潞城变电站项目，结合变电站项目施工特点，成立了一支专门精于变电站工程的项目管理型青年突击队，队伍专业能力得到业主好评，在后期保市场过程中发挥了重要作用。

以组织建设为基础

为奋进新征程注入内驱动力

加强队伍建设，落实从严治团要求。总承包部团委自觉对标全面从严治党经验做法，树立大抓基层的鲜明导向，全面加强共青团的自身建设，不断提升团组织组织力、引领力和服务力，为广大团员青年奋进新征程、建功新时代提供强大动力。

完善基础团务工作，加强共青团组织力。深入贯彻落实上级文件要求，不断加强团组织建设，加强基础团务工作规范化建设，对新建团支部开展工作交底，明确团支部年度工作，抓好团员教育评议，抓好“三会两制一课”制度。从严从实做好团干部队伍管理工作，严格团干部选配管理工作，开展团干部培训，对团干部开展任前谈话交底、任中定期培训、任后跟进考评，同时加强团干部作风建设，联动纪检部积极开展青年廉政教育活动，打造忠诚干净担当的青年干部队伍。

聚焦青年关注点，提升共青团服务力。定期开展青年思想动态调研工作，聚焦青年急难愁盼问题，积极解决青年的困难和需求，定期跟踪反馈关于青年关心的热点问题的解决情况，持续与兄弟单位、属地团组织开展联动，广泛开展婚恋交友、文体娱乐等活动，增强青年向心力和“黏性”，增强宣传教育的感染力和实效性，不断提升青年的获得感、成就感和参与感。

站在向第二个百年奋斗目标进军的新征程上，总承包部团委将继续深入学习贯彻关于青年工作的重要论述，继续团结动员广大青年奋进新征程、建功新时代，全力助推总承包部转型升级、高质量发展，为服务国家战略和首都“四个中心”建设注入强大“青”动力。

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创新引领聚力攻坚 争当企业先锋主力

作者：李倩 北京建工市政路桥党委组织部副部长、团委书记

匠心致初心，创新绘蓝图。北京建工市政路桥团委精心打造“青年创新工作站”品牌工作，以服务企业创新创效、增强核心竞争力为目标，以培养知识型、技能型、创新型复合人才为方向，以党建带团建为抓手，将服务企业、培养青年、创新创效有机融为一体，着力打造敢于攻关、善于创新、富有竞争力的优秀青年团队，为推动企业创新发展、高质量发展积极贡献青春力量。

聚焦三大目标

做好创新工作站创建

成为党建带团建、发挥共青团作用的有力抓手。“青创站”是“青”字号的主要品牌之一，为更好地服务企业发展、服务青年成长成才，各级团组织坚持党建带团建，通过打响“青创站”工作品牌，进一步提升团组织的组织力、引领力、服务力和对企业改革发展的贡献度，充分调动广大青年投身企业经营生产的积极性、主动性和创造力，引导和激励广大青年在推动企业融合发展、创新发展、高质量发展的进程中主动作为、贡献力量。

成为做好青年人才储备、完善梯队建设的有效途径。青年是企业发展的主力军，青年的成长决定着企业未来的方向。加强优秀青年人才和青年干部的培养，事关企业持续健康发展、事业薪火相传。目前，企业年轻后备干部还有待于充实，科技型、技术型人才储备还有待于加强。“青创站”建设为广大青年成长成才、创新创造、建功立业搭建了良好的平台，也为企业更好地挖掘一批高新尖人才，做好后备人才储备工作提供了有效渠道。

成为推动企业实现科技发展、高质量发展的重要举措。创新是引领发展的第一动力。企业要实现高质量发展，必须坚持科技为先，发挥科技创新的关键和中坚作用。“青年创新工作站”正是紧密围绕企业实际，推进创新攻关“揭榜挂帅”体制机制的一项重要举措，旨在激发青年创新热情，提升青年创新能力，建立完善创新机制，丰富青年创新载体，大力培养创新人才，提升企业竞争实力。

打好五套组合拳

发挥“青”字号品牌效应

党政团协同发力。为确保高质量地完成青年创新工作站的创建工作，我们积极构建“党建带团建”工作机制，专门成立工作领导小组，由主管领导牵头，各相关部门为组员，协同发力、全面协调开展工作。紧密结合企业实际，制定和下发“青年创新工作站”创建工作方案。

上下一体联动走。我们要求各单位先行建点建队，进行重点培育，实行“逐级创建，逐级申报”。各基层单位高度重视，提前做好部署，着力抓好创建工作，积极为团队提供场所、经费支持。同时，公司团委定期召开工作交流会、深入基层进行专项督导，从严压实工作，形成了上下联动、同频共振、同向发力的良好局面。

过程指导勤调研。为切实了解创建方案的可行性和基层单位开展情况，2021年公司团委深入基层开展专项调研工作27次，切实了解创建方案的可行性，认真听取各单位工作开展情况，深入宣贯“青创站”品牌建设的意义，虚心接受各单位提出的宝贵意见，细心指导各单位切实结合实际，突出特色成果，抓牢抓实“青创站”品牌建设。

日常管理闭环化。我们要求创建团队对标方案要求，完善制度体系、制定研究课题、做好团队建设，达到具备8个基本创建条件，完成“3 1”的工作任务，即创建团队每月至少举办或参加一次青年创新大讲堂活动，交流创新工作经验，营造浓厚创新氛围;每季度整理一次工作台账，详实记录创建过程，及时总结工作经验；每半年向创新导师汇报一次工作推进情况，虚心听取工作指导；每年要对课题进行总结与评估，最终形成高质量的《青年创新项目报告》。

考核评定常态化。公司每年组织开展“青创站”典型选树和评定工作，通过书面材料审核，组织专家进行现场评审，进行实地走访调研，对符合要求的，授予公司级荣誉称号，给予1万元奖励，进行挂牌表彰；对不再具备要求的，取消资格，收回牌匾。

促进创新成果落地

推动企业高质量发展

“青创站”紧密围绕企业中心工作，积极开展课题立项，先后孵化出一大批卓有成效的科技成果，成为引领行业发展的排头兵，为企业发展注入强大的内生动力。

市政集团“青创站”积极研发和推广新型盾构材料，弥补了国内市场空白，已广泛服务应用于地铁建设，更进一步巩固了公司在地铁建设中的冠军地位。养护集团“青创站”一直专注于利用信息技术实现道路桥梁建设、智慧养护和全生命周期管理的研究与实践工作，研发的智慧养护系统成为了开拓外埠市场的金钥匙。总承包一部“青创站”积极探索智慧工地建设，先后斩获多个全国及市级BIM技术荣誉称号。总承包二部“青创站”积极攻关了市政工程、桥梁工程、隧道工程等项目施工难点及关键技术。建材集团“青创站”研发的彩色沥青混合料产品达到国内领先、国际同步的技术和质量水平，研发的融雪沥青服务北京冬奥会，研发的“黑金刚”产品亮相服贸会，享誉中外。高强公司“青创站”研制的特殊性能混凝土能实现超高层、长距离泵送，去年顺利完成远洋乐堤港项目（副中心最高楼，其高度达到239米），为北京城市副中心建设作出重大贡献。都市绿源“青创站”从事建筑垃圾资源化处置工艺研究及材料研发，打造行业内有影响力的科技研发中心，引领公司环保产业板块发展。科技发展“青创站”切实当好地下工程专科医生，积极解决地下工程中的各类疑难杂症，为城市交通安全运营保驾护航。

一代人有一代人的长征，一代人有一代人的担当。北京建工市政路桥团委将力争使“青年创新工作站”成为推动企业创新发展的“孵化器”，培养高精尖人才的“练兵场”，引领广大青年成为推动企业实现高质量发展的先锋主力军。

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百年奋斗薪火传 一抹“青”色勇争先

作者：张梓文 北京建工三建公司党群工作部副部长、团委书记

北京建工集团是青年突击队的发源地。68年来，在党的领导下，北京建工三建公司青年突击队始终坚持“政治建队、建楼育人”宗旨，冲锋在社会主义建设最前沿，历经无数次重大事件的考验，成为在关键时刻信得过、拉得出、用得上、打得赢的青年集体。目前，三建公司共有青年突击队73支、队员483人，平均年龄不到30周岁。

强化领导体系建设

形成齐抓共管格局

历史经验告诉我们，企业青年突击队工作，首先要赢得党政领导的大力支持，形成有效的管理体系。三建公司团委始终坚持把党领导下的青年突击队工作领导体系建设好、巩固好、发挥好，这也是北京建工集团管理青年突击队工作的光荣传统和独特优势。

为了把青年突击队工作体系建设好，三建公司成立了由党、政、工、团主要负责人和相关部门负责人组成的青年突击队工作领导小组，由公司党政一把手亲自担任领导小组组长。青年突击队的建立及撤销、名称确定及变更、竞赛的考核及评比等日常管理工作，需报公司青年突击队领导小组批准，党领导下的组织体系建立，为青年突击队工作夯实了基础。

为了把这个基础巩固好、发挥好，三建公司高度重视青年突击队管理制度建设工作，在1982年制定了《青年突击队管理条例》、1983年制定了《青年突击队竞赛评比办法》、1991年制定了《青年突击队竞赛达标细则》、2014年梳理完善了《青年突击队考核评比办法》。2022年，在总结历史经验的基础上，重新修订了《青年突击队工作管理办法》，这些制度的建立和不断完善成为保障青年突击队工作开展的前提和基础，也在企业内部真正形成了“党政工团齐抓共管，强基固本共谋发展”的青年突击队管理大格局。在制度的有力保障下，三建公司青年突击队在各项急难险重任务中发挥了重要作用，从最早的人民大会堂到湖北十堰支援三线建设，再到非典时7天7夜建起小汤山医院；从抢险救灾、对口援建、抗洪抢险，到抗击新冠疫情……68年来，在党的强大领导下，三建公司青年突击队成为服务国家、服务社会、服务企业的金字号团青品牌。

强化竞赛内容设计

提高整体工作质量

三建公司团委始终高度重视青年突击队竞赛的前期设计，在“十二五”期间，确定青年突击队竞赛主题为“创新促发展、岗位立新功”，强调了以“提升管理水平、推动科技创新、打造优质产品、创造优秀服务、培育青年人才、提高综合效益”为目标，以“赛管理创新、赛科技创新、赛服务创新、赛人才创新”为重点，在青年突击队中深入开展竞赛活动。

“十三五”期间，三建公司团委开展主题为“创新·创效·创优”的青年突击队竞赛活动，将原本的“四赛”调整为“六比六赛”，在竞赛内容上增加“赛标准化建设”。加强青年突击队在建队标准、综合效益、科学管理、自身建设、形象展示、考核内容等方面的标准化建设。同时强化青年突击队文化建设，对发展历史和文化传承进行培训和宣传，增强队员对青年突击队的认知度和归属感。将“赛人才创新”更改为“赛育人成果”，进一步强调“人才强企”的重要战略意义，加大人才培养力度。

“十四五”时期，为实现主要经济指标五年“翻一番”的总要求，三建公司团委总结历史经验，根据公司生产经营和管理实际，确定了“八赛、八比、八促进”的竞赛内容，在原有基础上增加了“赛优良作风和赛履约承诺”的内容，再次强调把“政治建队”放在首位。三建公司青年突击队竞赛设计在与时俱进、不断优化的提升过程中，确保了竞赛管理“横向到边、纵向到底”，真正发挥了青年突击队生力军的作用。

与此同时，三建公司团委坚决执行“两签订两评比、落实管理责任”，进一步强调优秀青年突击队员评比工作，要求各队伍参与公司竞赛必须以开展优秀突击队员评比为前提，为青年创造脱颖而出的机会和平台。

促进建楼育人落地

传承发展品牌文化

青年突击队作为共青团带领广大团员青年投身经济建设主战场的生力军，创造了一座座建筑丰碑。从上个世纪50年代以人民大会堂为代表的天安门建筑群，到80年代、90年代的“北京市十大建筑”，再到庆祝新中国成立60周年时评选的百项经典精品工程，都有青年突击队参与其中。近几年，三建公司青年突击队在“急、难、险、重、新”任务中的作用发挥愈加显著。在国家会议中心二期项目，面临着工期紧、难度大、标准高的重重压力，青年突击队提前76天完成主体结构封顶。

在国家最需要的时刻，三建公司青年突击队作为生力军和先锋队义不容辞。在北京地坛医院防疫应急工程建设中，16支青年突击队、150余名团员青年火速集结，仅用26天就建起一座防疫堡垒。他们在一面仅有不到2平方米的承诺墙上写满了姓名，这是每一名青年建设者、逆行者用实际行动践行“请党放心，强国有我”的承诺。在2018年，中美测量对抗赛中，面对由18名美国测量专家组成的强大阵容，以三建公司苏中帅科技攻关型青年突击队为首的参赛代表，团结协作、勇夺桂冠。在国庆70周年、建党100周年服务保障任务中，青年突击队员奋战十几个昼夜，圆满完成了测量放线、座椅搭拆等任务，为国家重大活动的胜利开展贡献了青春力量。

“党有号召，团有行动。”这是共青团在长期工作实践中形成的“坚持党的领导”的光荣传统。青年突击队更是首都共青团紧紧围绕党在不同历史时期的中心任务主动设计、率先倡导、长期坚持的奋斗成果。未来，三建公司团委将致力于让青年突击队工作与社会发展、首都建设形成更好的结合点，为服务国家和首都四个中心建设、贡献青春力量！

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汇聚青春力量 助力安全发展

作者：樊蓉 北京建工土木公司党群工作部副部长、团委书记，张叶开 北京建工土木公司团委副书记

北京建工土木公司团委在团北京市委、北京建工集团团委帮助与指导下，组织广大青年以“青年发展促进行动”为牵引，把青安岗创建活动作为团组织“围绕中心、服务大局”的一项重要工作，激励青年践行安全生产理念，为企业高质量发展营造安全稳定的环境。

锚定标准定机制

筑牢青安岗铺路石

青安岗是共青团引领组织青年参与企业安全生产管理、促进企业安全生产的一种有效形式，是对青年员工进行安全生产教育的一种有效载体。自开展青安岗创建活动以来，土木公司团委锚定政治标准，不断完善制度建设，确保创建活动有序开展。

在坚持贯彻落实国家安全生产工作重要部署方面。制定出台了《青年安全生产示范岗创建活动管理办法》，明确了创建主题、标准、内容及相关工作要求，推动创建活动精细化、规范化、科学化。一方面坚持紧密结合行业安全管理规范。从形象展示、责任落实、示范作用等方面明确公司青安岗创建规定动作和自选动作，规范工作路径，推动青安岗工作清单化。另一方面坚持融入企业生产经营管理。重视引领青年在安全生产监督管理中发挥模范作用，鼓励青年积极担任本单位安全监督员，主动参与安全隐患查找、监督整改，促进创建工作与生产管理工作有机融合。

经过5年深耕细作，逐步探索形成了从试点运行到全面推广、从学习探索到制度建设、从典型选树到品牌打造、从活动创建到文化引领的“四步走”创建思路和协调运作、整体推进的工作态势，青年在安全生产中的主力军和突击队作用得到彰显。

创新进取出效益

突出青安岗先进性

创新是引领发展的第一动力，作为首都城市建设的主力军，土木公司团委在面临安全生产中的深层矛盾和问题时，依托青安岗品牌载体，积极鼓励青年勇于创新，并不断支持他们将所学所想进行实践转化。

在聚焦企业安全管理建设创新平台方面：公司安全系统青年针对传统安全监督管理体系中的盲区和痛点，依托物联网技术，先后研发了4G单兵安全巡检系统、可视化安全技术交底、安全语音播报提示系统等设备，实现了公司安全生产全时全域全程管理，确保了近年来公司安全生产零事故。

在聚焦重点工程建设创新平台方面：首都地铁机场线西延项目建设中，项目青年着眼于二环内闹市区安全文明施工的挑战，为保护地下水环境，针对无降水开挖研发精准注浆止水工艺 新型多功能注浆台车，着眼工程安全文明施工，构建工厂化防尘隔离棚、喷雾系统和电焊除尘系统，形成了一套城市核心区安全管理标准化体系，该项目经理张东也荣获了2019年第三十三届“北京五四青年奖章”荣誉称号。在北京朝阳站交通枢纽项目中，吕昊智慧安全管理型青年突击队依托5G平台，建立视频联控、驻场警卫站联动、智能安全连屏监控等，构建了全时域信息化安全管理系统，确保了这一国家级重点项目的平稳推进。

在通过搭建创新平台开展实践转化方面：土木公司团委通过举办BIM技能大赛、安全风险BIM模拟等活动，助推青年在学习、分享、交流中完成“输入”。同时做好“五小”活动的征集，大力推进创新成果现场实际运用。青年作为安全管理工作中技术创新的主要设计者和实践者，紧跟日新月异的现代化技术手段，与时俱进，不断创新，彰显了青安岗品牌的先进性。

激发活力育人才

构建青安岗孵化器

青年强则国强，青年人才是企业安全管理的生力军。在青安岗品牌建设中，土木公司团委积极探索青年成长成才的新方式和新途径，不断激发人才活力。

搭建人才培养“快车道”。根据不同岗位和培训对象的实际需求，专门制定培训计划，采取“青课堂”等多种方式组织全员学习安全，同时坚持以练促学，聚焦施工一线开展各项应急演练、微型消防站拉练、预案演练，服务青年员工理论与实践同步提升。

磨亮人才培养“试金石”。定期组织青年业务能力摸底考试、安全知识竞赛、青年安全辩论赛、青年职业技能竞赛等专业技能比武，以赛促学、以赛增技，不断提高青年员工综合素质和解决复杂问题的能力。

画好人才培养“同心圆”。土木公司团委将青安岗品牌创建活动与青年突击队、青年文明号等“青”字号品牌工作联合起来，综合考虑个人特点、专业方向、岗位需求等因素，有针对性地激发员工干事创业激情，把脱颖而出的优秀青年作为基层后备干部的重要力量。青安岗创建工作已经成为土木公司团委服务企业、凝聚青年的一个品牌工程，培养了一批青年安全生产管理的行家里手。

安全生产，青年当先。土木公司团委通过青安岗活动的深入持续开展，激励了广大青年增强安全生产意识，提高安全生产技能，进一步夯实了企业安全生产工作基础。近5年来，北京建工土木工程有限公司获评全国青年安全生产示范岗1个，北京市青年安全生产示范岗榜样集体3个，北京市青年安全生产示范岗1个。接下来，土木公司团委将继续带领广大团员青年，初心不改、勠力向前，在百舸争流中劈波斩浪，在千帆竞发中勇立潮头，以青春奋斗践行“请党放心，强国有我”的铮铮誓言。

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在赓续传承中闪耀青春的足迹

作者：白玉 北京建工五建集团团委副书记

建筑是时代最华美的乐章，北京建工五建集团致力于推动首都和全国建筑施工业发展，与社会同发展，与时代共进步。多年来，在集团团委和五建集团党委的正确领导下，五建集团两级团组织坚持思想引领，团结带领广大青年担当作为、开拓创新、砥砺奋进，取得了可喜的成绩，以昂扬的姿态在企业创新发展、砥砺前行中谱写出华美的青春交响曲。

紧抓思想引擎

青年思想政治工作呈现新风貌

五建集团团委始终坚持旗帜鲜明讲政治，高举团旗跟党走，坚持服务大局和服务青年相统一，团组织的凝聚力和战斗力不断提高，团员青年的团队意识、服务意识和进取意识不断增强。

以思想教育引领青年。深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届历次全会精神等党的政治理论、方针政策，通过组织共青团系统专题学习、召开组织生活会、离团仪式、举办主题团日活动等，教育引导广大青年树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。在全团范围内开展党史学习教育，各基层团组织通过“青年大学习”、观看北京市委宣讲团等推动全体团员青年政治学习常态化，并获北京建工集团“青年大学习”网上主题团课优秀组织单位称号。

以文化建设团结青年。持续加强形势任务教育，开展企业文化标语征集、“十四五”规划建言献策等活动，使广大青年聚焦集团总体布局和任务部署，推动企业文化在团员青年心中落地深植。举办“我与五建共成长”宣讲比赛，五建青年连续两年在建工集团宣讲比赛中获第一名。充分运用舆论阵地开展共青团工作，在五建集团官微等平台推出团支部、青年突击队等系列策划；与属地街道单位开展多种活动，扩大共青团工作“朋友圈”。

夯实组织基础

全面从严治团取得新成效

五建集团团委始终坚持党建带团建，不断强化团的组织建设，建立健全团的工作机制，团组织覆盖面进一步扩大，团干部素质进一步提升，团的基层组织建设向“两个全覆盖”目标更进一步。

团组织建设不断加强。五建集团团委坚持党团组织同步设立、同步变更，做到了机构、人员、经费、待遇“四个到位”，为团的工作开展提供了坚强的组织保证。公司现有共青团员132人，35岁以下青年408人，团支部11个，青年工作组1个，并多次获评北京建工集团“五四红旗团委”。

团制度建设不断完善。根据企业共青团面临的新形势和新任务，五建集团团委先后修订完善了《北京五建集团共青团工作章程》等工作制度流程，进一步推动共青团工作制度化、规范化，依托五建集团共青团工作协作区制度，制定折子工程，加大了各单位团青组织间横向交流和工作联动力度，提高了团支部建设的整体水平。

团干部能力不断提升。针对团干部特点，分层次、分类型进行培训指导，进一步巩固其“指挥长”、“协调员”和“执行者”的角色合力。针对新任职团干部第一时间进行基础团务交底，积极组织骨干团干部参加培训，通过理论学习、主题交流等方式，切实提高团干部责任意识和工作能力。

凝聚前行动力

生力军突击队作用更加彰显

多年来，五建集团团委紧密结合企业实际，坚持围绕服务改革发展大局和生产经营中心工作，带领广大团员青年爱岗敬业、苦练本领、矢志成才，充分发挥了先锋模范作用。

青年突击队屡建新功。修订完善了《五建集团青年突击队工作条例》，青年突击队结构持续优化。截至目前，共有青年突击队13支，覆盖青年近130余人，先后在城市副中心建设、亚洲金融大厦、2019世园会建设、小汤山改造、雄安新区建设等重要区域市场或项目发挥重要作用。其中，宋宁科技攻关型青年突击队、王志鹏生产管理型青年突击队获评北京建工集团“优秀青年突击队标杆”，展示出了旺盛的生命力和品牌影响力。

安全管理彰显青年担当。带领广大团员青年投身安全生产管理，强化安全生产意识，提高安全生产技能，积极参与安全生产月、安全演练、知识培训、知识竞赛等活动。张明同志获“北京市安全管理大师赛”铜奖。

青年同心战“疫”无畏奉献。“新冠”疫情袭来，五建集团团委第一时间号召广大团员青年发扬铁军精神、突击队精神、志愿精神，立足两个“战场”，活跃在小汤山工程、复工复产一线，为抗击疫情、有序复工达产保驾护航；积极开展“‘疫’路同行志愿有我”系列活动，组织团员青年参与社区疫情防控等志愿服务工作，五建置业团员青年开展“一对一居家管家”服务，为居家隔离人员解决实际困难；参与爱心献血，用热血为生命加油，用青春力量助力企业打赢疫情防控阻击战和复工复产攻坚战。

搭建成长平台

服务青年干事创业再上新台阶

近年来，五建集团团委积极践行向人才要效益的理念，始终以培养、服务、发现、举荐为工作主线，立足挖掘青年人才，搭建成长平台，提供展示舞台，为企业选人用人提供了有力支撑。

积极推进青年人才培养体系建设。为新入职员工讲授“入职第一堂团课”，多角度多形式宣贯企业文化理念；完善公司传、帮、带机制，协助人力资源部做好导师带徒工作，因材施教，帮助新员工尽快掌握岗位所需的各项知识和技能；协助办好“鲲鹏训练营”，合力打造五建集团“黄埔军校”；发挥团的助手和后备军作用，积极向党组织“推优”，多名优秀团干部、团员被吸收入党。

大力选树宣传青年建功成才榜样。依托共青团系统评比表彰，在全公司范围内挖掘忠诚企业、勇于担当、业务精湛、敬业奉献的青年成长成才典型，举办五建集团“杰出青年”评审表彰活动。先后评选出优秀青年82人，成为广大青年学赶先进的榜样。

人文关怀凝聚合力释放青春动能。集团团委积极组织开展演讲比赛、户外拓展、红色主题观影、篮球赛等活动，积极参与“温暖衣冬”冬衣捐赠、好书伴成长——为新疆和田中小学生捐书等志愿活动。开展新春慰问，为坚守岗位的同志送去新春祝福。聚焦青年的婚恋交友问题，积极组织单身青年参与联谊会、微交友等活动，满足青年交友需求。每年组织开展青年、高管“面对面”交流座谈与基层调研走访活动，为青年反映诉求搭建沟通交流平台，为更好地服务青年明确了方向。

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勾画“坐标” 为青年成长导航定向

作者：翟佳琪 北京建工国建集团团委干事

青年职工是企业发展的未来，青年兴，则企业兴；青年强，则企业强。目前，北京建工国建集团共有35岁以下青年职工302名，其中共青团员117名。他们是推动国建集团高质量发展的生力军。近年来，国建集团团委以服务青年成长成才为己任，结合企业实际，帮助青年职工勾画职业“坐标”，为他们在成长的道路上导好航、定好向。

政治引导

以理论学习提高思想认识

要使广大青年扣好人生中的第一粒扣子，就要帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，找准人生方向。国建集团团委始终将思想政治引领作为开展青年工作的首要任务，紧紧抓牢这根主线不放松。以“不忘初心牢记使命”、“党史学习教育”等主题教育为抓手，开展党史知识答题竞赛和红色家书诵读活动，以丰富多彩的形式，使青年职工学习党史，感悟初心；组织开展唱红歌、青年文艺汇演，以活力创新的方式展现青年职工积极向上的时代风貌；开展征文宣讲活动，以青年视角讲述新时代企业改革发展的动人故事。今年，在迎接中国共青团成立100周年之际，国建团委选派优秀团员代表，到人民大会堂参加庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会，现场聆听重要讲话。会后，团员代表为青年职工进行宣讲，学习重要讲话精神，讲述心得体会。

持续为新入职毕业生开展好“入职第一课”。学习青年工作重要讲话精神，读懂对新时代中国青年的殷切期望。制作《新员工指南》，帮助新员工快速转变角色和状态，加速融入企业并使他们感受到团组织的关心与爱护。

推动构建党建带团建格局。国建集团团委在专题培训中，邀请各党支部书记参加，加强党建带团建。各基层团支部充分发挥好党的助手和后备军作用，团员青年积极协助党支部开展工作，踊跃参与党支部活动。各党支部在做好政治引领的同时，积极指导团支部开展工作，为项目培养和储备优秀青年政工人才创造了条件，形成了良好的党建带团建工作格局。

职业引导

以制度建设搭建成长框架

助力青年成才，找准成长方向是关键。国建集团团委通过制定能够引导青年良好职业发展的制度及文件，为团员青年搭建清晰高效的成长框架。

创立国建集团“青英之星”评选活动，每两年举办一次评选。该评选活动面向具备本科及以上学历、具有二级建造师或中级职称、在集团连续工作4年以上的青年职工开展，是国建集团青年的最高荣誉。评选活动通过参选人现场述职的方式，全方位展现自身工作成绩，旨在重点推选、表彰和宣传在国建集团改革发展中作出突出贡献的先进青年典范，引导和激励广大青年踊跃投身国建集团改革发展实践，创造新的发展业绩，展示新时代国建青年奋发向上的时代风采。目前，第一届国建“青英之星”评选活动已于2020年初成功举办，评选出“青英之星”8名，青年岗位能手5名，他们中有不少人已经走上中层管理岗位，肩负起企业赋予的使命。

为更好地全面落实“青英之星”等人才培养工作计划，打好素质提升“战役”，国建集团团委制定《青年人才积分管理考核办法》，从个人素质、综合提升、荣誉奖项、调研写作、应急能力和扣分项将青年职业发展的路径清晰展现。不同荣誉和扣分项对应相应的加减分，使青年员工清晰了解哪方面需要努力争取、哪方面要尽量避免犯错，科学规划成长路径，激发成才的内生动力。目前，《青年人才积分管理考核办法》已与人力资源宏景系统实现联动，可在系统中直观展现青年个人积分情况。

近年来，国建团委坚持组织开展青年人才座谈会，邀请企业领导和优秀团员青年代表，围绕大家关心的问题进行面对面沟通交流。通过这种方式，不仅为企业发展广开言路，也为青年职工提供了自我展示的舞台，更在企业领导和青年职工间搭建了沟通交流的平台。青年人才座谈会已累计为120余名青年职工提供了和领导沟通交流的机会，为大家进一步明确了努力的方向，获取了成长中的宝贵意见。

德育引导

以志愿服务培养社会担当

立德方能树人。国建集团团委始终将青年职工德育教育作为一项重要任务，紧抓不放。

成立国建青年志愿者服务队，肩负起首都国有企业职工的责任与担当。组织青年志愿者在单位所在周边社区开展志愿服务。清理背街小巷，对社区卫生死角垃圾和楼体小广告进行了清理；垃圾分类引导，在桶前值守引导居民正确投放垃圾，对错误投放的垃圾进行分拣；“两会”值街、温暖“衣”冬、图书捐赠，国建青年用实际行动，践行着志愿者精神。

2020年初，新冠肺炎疫情突然袭来。国建青年迅速行动，组织向北京青少年发展基金会捐款近6000元用于支持疫情防控。补充社区防疫力量，开展门岗值守，为居民扫码测温。响应北京市青年联合会和团朝阳区委号召，到三里屯白家庄西里社区，开展对重点人员信息流调和核酸检测信息登记工作。各团支部也在施工现场和属地社区广泛开展志愿防疫活动，受到一致好评。

自2017年以来，国建集团志愿服务队连续4年针对多智慧康复中心开展志愿关怀行动，累计为60余个自闭症患儿家庭提供陪伴式志愿服务。活动让自闭症儿童感受到社会各界对他们的关心与关爱，让儿童家庭感受到温暖，也唤起了更多的社会力量对自闭症患儿群体的关注与关爱，提升了孩子们沟通交流、合作学习等方面的能力，帮助他们进一步走出了自我，融入了社会。在北京市委宣传部、首都文明办会同8部门共同组织开展的2019年首都学雷锋志愿服务“五个100”先进典型活动评比中，国建集团“自闭症患儿志愿关怀服务”志愿服务项目获评“首都最佳志愿服务项目”。国建团委将继续引领志愿者服务队的团员青年们践行志愿服务精神，将爱心的火炬传递下去。

接下来，国建集团团委将持续创新思路，进一步提升服务青年成长成才的工作实效。培养一批想干事、能干事、干成事的杰出青年人才，为服务企业和首都发展，广泛凝聚青年力量，汇聚青春动能，绘就多彩的青春画卷。

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聚焦“四大工程”建设 点燃新时代“青春引擎”

作者：陈晓丽 北京建工装饰集团团委书记

北京建工装饰集团团委紧紧围绕共青团的根本任务、政治责任和工作主线，推进全面从严治团，聚焦“铸魂、聚力、强能、强基”四大工程建设，推动企业青年工作实现跨越式提升。

旗帜鲜明讲政治

大力实施“铸魂工程”

以理想信念引领青年。装饰集团团委持之以恒推动新时代中国特色社会主义思想在青年中入耳入脑入心，扎实开展“青年大学习”活动，积极构建“导学、讲学、研学、比学、践学、督学”六位一体学习体系。通过组织青年参与知识竞赛、微团课，不断提升青年的理论水平、政治素养和道德水平，引领企业青年听党话、跟党走。

以形势任务感召青年。多次走访京内外项目，以青年座谈会的形式为青年开展形势任务教育。广泛开展主题团日活动，将革命理想教育、形势任务教育、传统美德教育融入日常、抓在经常。

以企业文化凝聚青年。聚焦企业总体布局和任务部署，推动企业文化在团员青年心中落地深植。成立青年宣讲团，培养了一支有代表性、贴近不同领域青年思想脉搏、以青年语言解读企业文化的“宣传员”队伍，以青春之力传播正能量。

履职担当展作为

大力实施“聚力工程”

全力确保安全生产全过程。装饰集团团委紧扣安全法律法规和安全生产实际，每年在“安全生产月”期间号召基层团组织开展形式多样的主题活动，以青年员工喜闻乐见的宣教手段促进安全理念入脑入心，助力青年安全生产教育全覆盖。

全力攻坚“急难险重”任务。充分发挥青年在企业中心工作中的生力军作用，成立了青年突击队工作领导小组，广泛开展青年突击队竞赛活动，加强青年突击队建设及竞赛管理，制订了《装饰集团青年突击队工作管理办法》，青年突击队数量逐年递增，结构持续优化。青年突击队先后在服务保障国庆70周年重大工程、张家口崇礼冰雪小镇冬奥服务保障工程等多项工程中发挥重要作用，让团旗和队旗始终在生产经营第一线、项目建设主战场高高飘扬。

赋能育才传薪火

大力实施“强能工程”

青年榜样作用充分发挥。在全公司范围内挖掘忠诚企业、勇于担当、业务精湛、敬业奉献的青年成长成才典型，公司评选出的青年岗位能手中，90%以上已成为各系统的业务骨干和带头人。通过“青年对话高管”、“与榜样对话，为青春领航”等多项活动，用先进典型激励和带动企业团员青年爱岗敬业、建功立业。

青年思想调研常态开展。深入调查了解青年员工普遍诉求，积极开展“青听青语”专题调研和“我为青年办实事”线下调研，完成《装饰集团青年员工思想状况调研报告》。找准青年需求，发挥组织优势，协调企业资源，帮助青年解决婚恋交友、心理疏导等实际困难，推动“青年暖心工程”取得实效，同时为公司准确把握职工思想动向、提高服务青年的水平提供决策依据。

青年活动平台持续拓展。深入开展“公文写作青春讲堂”、“学党史、强信念、跟党走”青年读书会主题团日活动，增强青年学习新知识、掌握新技术、应用新方法的自觉性。聚焦青年职业发展，讲好“入职第一堂团课”，指导新入职青年做好职业目标规划和成长路径规划。建好青年人才库，定期对工作年限、专业特长等19个专业类别进行更新，协同人力资源部通过开展“导师带徒”、“大学生转正答辩”等专项主题活动，为青年“量身定制”发展平台。

从严治团强基础

大力实施“强基工程”

持续加强团的组织建设。全面落实从严治团要求，切实做到政治上严、干部队伍建设上严、团员队伍建设上严。在基层团组织中规范开展“三会两制一课”等组织生活，规范换届选举，推动共青团组织更加健全、体系更加科学。根据青年活动特点及青年所在项目开展深入调研，调整规范团支部设置，做到哪里有团员，哪里就有团组织，哪里就有“组织共建、资源共享、阵地共用、工作联动”的区域化团建。探索建立适应发展需要的工作模式和组织架构，运用互联网手段“摸清家底”，扎实开展基层团组织“对标定级”基础工作，有效提升团建工作的信息化、规范化、科学化水平。

持续加强团的队伍建设。持续加强和改进团干部的选拔、培养和使用管理，厚植发展根基，激发内生动力。实施团干部素质提升工程，压实团干部责任，增强团干部身份意识、责任意识，提升岗位荣誉感。团干部队伍要“建”起来，更要“活”起来，注重发挥党建带团建工作优势，持续加强对团干部的日常管理，鼓励团干部发挥特长，在共青团岗位上施展才华、锻炼成长。

持续加强团的制度建设。聚焦基础团务管理,探索建立团支部书记述职机制，建立以“基础团务、工作评价、团干部履职、青年满意度”为核心要素的“四位一体”考核评价体系，推动团建工作责任制落实到位。丰富“青”字号品牌活动的新内涵，建立长效运行机制，永葆企业共青团工作的生命力。

下一步，装饰集团团委将继续深入学习贯彻关于青年工作的重要思想，以青春之名与企业共成长，以奋斗之实为企业高质量发展提档加速，在青春的赛道上跑出最好成绩。

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来源：《中国共青团》杂志2022年第18期

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