朋友劝我离职说有什么危险（同事劝我离职我该听他的吗）

分类丨跳槽指南

字数丨2200字，阅读约3分钟

最近收到了一条网友求助，大概意思就是到年底了，公司很多同事都说要离职，甚至还有约他一起辞职的，现在这位朋友感觉自己很慌……

所以，我们今天来聊聊，到底要不要跟同事一起辞职呢？

别让「分离焦虑」欺骗了你的情绪

首先我们要聊的第一点就是，为什么我们的同事离职，我却会感觉有点慌？

按理来说，同志的离职和我们并没有什么直接关系，也很难对我们产生实质性的影响，但是却仍旧会引发我们的焦虑情绪，其原因就在于当看到同事离职时，我们产生了一种类似于「分离焦虑」的情绪。

这原本是指在婴儿身上非常明显的一个现象，当一个婴儿要和他的父母短暂分别的时候，就会产生非常强烈的情绪反应。

这种情绪事实上是由我们长期的进化过程当中习得的的一种本能，对于婴儿来说，离开自己熟悉的人与熟悉的环境，往往也就意味着生存保障的消失，所以他必须用强烈的情绪表达来唤起父母的注意力与保护欲。

随着一个人逐渐长大，他将会渐渐的学会用更复杂的情绪与沟通，这个现象也就慢慢消失了。

但是，跟熟悉的人分别时的那种不适感并不会完全消失，只不过有的人强烈一些，有的人弱一些。

比如，在毕业典礼上总会有人哭的梨花带泪，但真的是不舍得你的同学情谊么？

想想看，现代的沟通手段如此发达，点开你老同学的微信看一看，上一条信息是不是还是过年时群发的祝福语？

其实，在那个时候，真正影响我们情绪的，有很大一部分就来源于本能的分离焦虑。

而这种焦虑，在你熟悉的同事离职时也同样会出现。如果不能认清这种情绪的来源，就很容易使我们做出一些错误的判断。

例如使我们怀疑令自己感到不适的是公司的环境，使我们感觉“别人都走了，是不是公司不好？我是不是也该走？”

可这种感受并不能反应任何现实情况，也无法对你的判断给出任何积极的帮助。

大家“都”说公司不能待了，我是不是也该走？

当你的同事离职时，带给我们的第二个困惑就是，大家“都”在说公司没前途，管理差，不能待了。有时候想一想，他们说的似乎也蛮有道理的，是不是我也应该一起辞职呢？

虽然每家公司面临的情况都各不相同，没有办法一概论之，但是我有一个小建议，那就看一看你目前的公司里，是不断地有人离职同时又有人入职呢？还是不断地离职、离职，却总是招不来新人。

如果是后者，那么你的公司也许真的有些问题，但如果只是不断有人走，不断有人来，哪怕是每年都有老人走都有新人来，这都可以理解成公司的正常人员流动。

说一个非常简单的道理，每一个入职公司的人都是因为看到了公司的好，每一个从公司离开的人，他们都是看到了公司的坏。

有人入职说明这家公司还有可取之处，这个可取之处，也许正是你当初来到这家公司的理由，如果这个理由没有变化，你为什么要跟着别人一起辞职呢？

事实上，我们每个人天然都有一个习惯，那就是「正当化」自己的选择与行为。

我们设身处地的考虑一下，如果有一天你跳槽去了新公司，当你跟别人说自己要离开的理由时，你会怎么跟前同事说为什么这么选呢？

你会极力称赞下一家公司待遇好，福利高，工作时间短，项目有前途呢？

还是跟大家吐槽现在这家公司：挣钱少，加班多，领导还是个傻X呢？

我想绝大多数人都会选择后者，首先如果你向自己的原同事说自己下一家公司待遇有多好，难免让人觉得你有炫耀之嫌。同时我们自己在下意识的回避一个描述，那就是“你为了更好的待遇，「背叛」了原来的公司与同事。”

虽然在现代的商业社会中，这压根不算事儿，但是我们每个人都很难克服自己的心理障碍这一关，因此只有吐槽原来的公司有多差，才能使我们离职的行为显得被「正当化」。

不止现在如此，古代也是一样的道理，春秋战国时期各国之间的有志之士来回跳槽，但是每一个人到了新东家这边第一件事情就是写文章，大骂原来自己那个老板有多昏庸，多无能，多蠢蛋……

骂完之后顺路跟大家说一句，这个新老板赏识我，对我有知遇之恩，我要誓死报答他。

然后过几天，发现新老板也就那样，然后再换个地方，再来一次……

所以当你从离职的同事口中听到公司有多少弊端的时候，他们说的或许是事实，但一定不是全部的事实……

所以呢，不要让自己的情绪与视线被带到沟里去，以免做出错误的选择。

辞职跳槽，想清自己「要什么」才是最重要的事情

当然我并不是说任何情况下都不能辞职，但是因为对公司有某些不满，或者因为看到其他同事辞职就头脑一冲动递出了辞职信，这显然不是一个明智的选择。

事实上，如果你真的想要从一家公司离开了，我有一个很棒的思路可以供你参考，那就是思考一下：当初我入职这家公司的理由如今是否依旧存在，而我要去的下一家公司是否延续了这个理由？

这个世界上没有任何一家公司是完美无瑕的，而你在这家公司遇到的问题，在下一家公司很可能依旧存在。

我们经常说一句玩笑话，叫做：办公室里的傻X同事永远是正态分布的。

如果你是因为某些原因离开一家公司的，那很可能会因为同样的原因离开下一家公司……

所以真正重要的不是我为什么要走，而是我为什么要留下。

当你发现一家公司依旧有你值得留下来的理由时，那么无论它在其他地方表现有多差，它依旧是你目前最好的选择。

同样的道理，当你想要入职下一家公司的时候，你一定要想好自己希望在这家公司得到什么，因为只有这样才能保证当你入职以后，能够忍受这家公司内部特有的那些大大小小的问题。

而我们每一个人，对同一家公司的吐槽都是类似的，可是选择留下来的理由却千差万别。

你的同事从这家公司离职了，走之前向你吐槽一大堆公司的不是，但是他可能没有告诉你，他选择的下一家公司离他家只有5分钟路程……

所以，别人走或留从本质上来说，跟你并没有什么太大的关系。

当然，也许你的同事离职的确触动了你的情绪，那么不妨借着这个机会，好好的仔细斟酌询问一下自己，我想要的目前在这家公司依旧能够得到吗？

如果答案是否定的，欢迎你去寻找下一个实现自己的地方，但如果答案是肯定的，那么留下，也许才是最好的选择。

最后吐槽一句，我见过最惨的情况是：同事们一起约自己辞职，结果最后只有自己真的递上了辞职信……

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我希望他们最好全都走……

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